شناسایی عوامل و پیامدهای سایبرلوفینگ با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی شهر اصفهان)
الموضوعات :
زهرا رحمتی
1
(دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران)
علیرضا شیروانی جوزدانی
2
(دانشیار گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران(نویسنده مسؤول))
محمدرضا دلوی
3
(دانشیار گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران)
الکلمات المفتاحية: تحلیل عاملی اکتشافی, سایبرلوفینگ, علل سایبرلوفینگ, پیامدهای سایبرلوفینگ,
ملخص المقالة :
امروزه تحوّلات فنّاوری باعث توسعه دانش در حوزه تکنولوژی در سازمان‌ها شده است و مدیران برای پیشرفت سازمان، نیازمند استفاده از تکنولوژی کامپیوتر هستند. علاوه بر این اینترنت به‌عنوان بخش اساسی زندگی کاری و روزانه بسیاری از مردم تبدیل شده است. به گذراندن زمان کاری جهت فعّالیت‌های گوناگون غیر‌کاری پدیده سایبرلوفینگ می‌گویند. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل و پیامدهای سایبرلوفینگ است. روش این پژوهش ترکیبی از روش کیفی و کمی است که در بخش کیفی با استفاده از روش داده‌بنیاد و از طریق مصاحبه با صاحب‌نظران و در بخش کمی از طریق پرسش‌نامه محقق ساخته از کارکنان سازمان‌های دولتی شهر اصفهان نظرخواهی به عمل آمد. جامعه آماری کارکنان دوازده تا از سازمان‌های دولتی شهر اصفهان است که تعداد 363 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده تعیین گردید. به‌منظور تجزیه وتحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. بر اساس نتایج حاصل، عوامل سایبرلوفینگ در سه دسته فردی (ویژگی شخصیتی، نگرش فرد به کار، ویژگی های فردی، انگیزه فردی، احساسات، ادراک فرد از محیط، ارزش و اهمیت کار)، گروهی (ارتباطات، رفتارهای ترویج‌دهنده بطالت اجتماعی، تضاد و تعارض)، سازمانی (ساختار سازمانی، سیاست و قوانین سازمانی، فرهنگ‌سازمانی غالب، تحول و تکنولوژی سازمانی) و پیامدهای فردی، گروهی و سازمانی شناسایی شدند.
AfërinaSkeja*FatmaLorcu.(2022). »Relation of Three Phenomena: Cyberloafing, Creativity, and Stress1 .«IFAC-PapersOnLine,Volume 55, Issue 39, 2022, Pages 247-252.
Andel, Stephanie A , Kessler, Stacey R. Shani Pindek, Gary Kleinman, Paul E. Spector.(2019). » Is Cyberloafing More Complex than we Originally Thought? Cyberloafing as a Coping Response to Workplace Aggression Exposure«, Computers in Human Behavior .
Anderson, E.L; Steen, E; Stavropoulos, V.(2017). Internet use and Problematic Internet Use: A systematic review of longitudinal research trends in adolescence and emergent adulthood. Int. J. Adolesc. Youth, 22, 430–454.
Akbulut, Y., Dönmez, O., & Dursun, Ö. Ö. (2017). »Cyberloafing and socialdesirability bias among students and employees«. Computers in HumanBehavior, 72, 87–95
Askew, K., Buckner, J, Taing, M, Ilie, A., Bauer, J. (2014). Explaining cyberloafing: The role of the theory of planned behavior. Computers in Human Behavior, 36, 510-519.
Blanchard, A.L. & Henle, C.A. (2008). “Correlates of different forms of Cyberloafing: The role of norms and external locus of control”. Computers in Human Behaviour, 24, 1067-1084.
Brand, M.; Young, K.S; Laier, C.; Wölfling, K.; Potenza, M.N. (2016).Integrating psychological and neurobiological considerations regarding the development and maintenance of specific Internet-use disorders: An Interaction of Person-Affect-Cognition-Execution (I-PACE) model. Neurosci. Biobehav. Rev, 71, 252–266.
Brown, K., & Ryan, R. (2003). The benefits of being present: Mindfulness and its role in psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 4, 822-848.
Carbonell, X; Guardiola, E.; Beranuy, M.; Bellés, A.(2009). A bibliometric analysis of the scientific literature on Internet, video games, and cell phone addiction. J. Med. Libr. Assoc, 97, 102–107
Glasman, L. & Albarracin, D. (2006). Forming attitudes that predict future behavior: A metaanalysis of the attitude–behavior relation. Psychological Bulletin, 132, 778–822.
Griffiths, M. (2003). Internet abuse in the workplace: Issues and concerns for employers and employment counselors. Journal of Employment Counseling, 40, 87–96.
Hatice Yildiz Duraka,∗, Mustafa Saritepeci.(2019). »Occupational burnout and cyberloafing among teachers:Analysis of personality traits, individual and occupationalstatus variables as predictors«. The Social Science Journal 56 (2019) 69–87.
Hardiani, W. A., Rahardja, E., & Yuniawan, A. (2018).» Effect of role conflictand role overload to burnout and its impact on cyberloafing«. JurnalBisnis Strategi, 26(2), 89–99.
Ibrahim Akar, Burcu Karabulut Coskun.(2020). Exploring the relationship between creativity and cyberloafing of prospective teachers, Thinking Skills and Creativity . Volume 38, December 2020, 100724.
Jian Peng a, Qi Nie b, Xiao Chen.(2023). Managing hospitality employee cyberloafing: The role of empowering leadership .International Journal of Hospitality Management. Volume 108, January 2023, 103349.
Jinnan Wu, PhD,1 Wenjuan Mei, MA,1 and Joseph C. Ugrin(2020). The bright and dark sides of social cyberloafing: Effects on employee mental health in China. Journal of Business Research,112,56-64.
Kian Yeik Koay a, Vivien K.G. Lim b, Patrick Chin-Hooi Soh c, Derek Lai Teik Ong d, Jessica Sze Yin Ho e, Pang Kiam Lim f.(2022). Abusive supervision and cyberloafing: A moderated moderation model of moral disengagement and negative reciprocity beliefs ,Information & Management,Volume 59, Issue 2, March 2022, 103600.
Kim, D. H., & Seo, D. S. (2018). Analysis research on the preparation of 4th Wave (AI) of the Visegrad group. Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 5(4), 201-211. http:// doi.org/10.13106/jafeb.2018.vol5.no4.201.
Krischer, M. M., Penney, L. M., & Hunter, E. M. (2010). Can counterproductive work behaviors be productive? CWB as emotion-focused coping. Journal of Occupational Health Psychology, 15(2), 154-166.
Liberman, B, Seidman, G., Mckenna, K. Y, & Buffardi, L. E. (2011).Employee job attitudes and organizational characteristics as predictors of cyberloafing. Computers in Human behavior, 27(6), 2192-2199.
Lim, V. K., & Chen, D. J. (2012). Cyberloafing at the workplace: gain or drain on work?. Behaviour & Information Technology, 31(4), 343-353.
Lim, V. & Chen, D. (2009). Cyberloafing at the workplace: Gain or drain?. Behaviour and& Information Technology, 31(4), 343-353.
Luo, X., Xu, F., Xiao, S., Xue, B., & Zhang, J. (2019). Mindfulness matters: An exploratory study of its influences on behavioral automaticity and affects in cyberloafing. PACIS, 61. https:// aisel.aisnet.org/pacis2019/61.
Marcello Mariani , SamuelFosso Wamba, Sandro Castaldo , Gabriele Santoro .(2023). The rise and consolidation of digital platforms and technologies for remote working: Opportunities, challenges, drivers, processes, and consequences. Journal of Business Research, Volume 160, May 2023, 113617.
Mason, N. Using social cyberloafing to cope with workplace ostracism. Nat Rev Psychol 1, 557 (2022). https://doi.org/10.1038/s44159-022-00108-1.
Ozcan Ozgur Dursun (2018). Predictors of Cyberloafing among Preservice Information Technology Teachers CONTEMPORARY EDUCATIONAL TECHNOLOGY, 2018, 9(1), 22-41.
panelJing Zhong a, Yonglin Chen a, Jiaqi Yan b, Jinlian Luo a(2022). The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic, Computers in Human Behavior, Volume 126, January 2022, 106982.
Penney, L. M, & Spector, P. E. (2007). Emotions and counterproductive work behavior. In N. M. Ashkanasy & C. L. Cooper (Eds.), Research companion to emotion in organizations. Northampton, MA: Edward Elgar Publishing, 183–196.
Pindek, S, Krajcevska, A, & Spector, P. E. (2018).Cyberloafing as a copingmechanism: Dealing with workplace boredom. Computers in HumanBehavior, 86, 147–152.
Reinecke, L. (2009). Games at Work: The Recreational Use of Computer Games During Working Hours. Cyberpsychology & Behaviour, 12(4), 461-465.
Sungdoo Kim(2018).Managing millennials’ personal use of technology at work"Business Horizons 61, 261—270.
Syahrial SHADDIQ1 , Siswoyo HARYONO2 , Muafi MUAFI3 , Dessy ISFIANADEWI.(2021). Antecedents and Consequences of Cyberloafing in Service Provider Industries: Industrial Revolution 4.0 and Society 5.0 , Syahrial SHADDIQ, Siswoyo HARYONO, Muafi MUAFI, Dessy ISFIANADEWI / Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 8 No 1 (2021) 157–167.
Ugrin, J. C., & Pearson, J. M. (2013). The effects of sanctions and stigmas on cyberloafing. Computers in Human Behavior, 29(3), 812-820.
Montag, C.;Walla, P.(2016). Carpe diem instead of losing your social mind: Beyond digital addiction and why we all suffer from digital overuse. Cogent Psychol, 3, 1157281.
Vivien, K.G. Lim, Thompson, S.H. Teo. (2005), “Prevalence, perceived seriousness, justification and regulation of cyberloafing in Singapore An exploratory study”, Information & Management 42(8), 1081–1093.
Wu, J., Mei, W., & Ugrin, J. C. (2018). Student cyberloafing in and out of theclassroom in China and the relationship with student performance .Cyberpsychology, Behavior and Social Networking, 21(3), 199–204.
Yeik Koay,k& Chin-Hooi Soh,p.(2018). Should cyberloafing be allowed in the workplace?", Human Resource Management International Digest, https:// doi.org/ 10.1108/ HRMID-05-2018-0107: ,3-5.
Yeik Koay,k& Chin-Hooi Sohp.(2019). Does Cyberloafing Really Harm Employees’ Work Performance?: An Overview See discussions, stats, and author profileforthis publication at: https:// www.researchgate.net/publication/ 325997892, 902-910.
