بررسی تأثیر هوش اجتماعی و هوش هیجانی بر سبک رهبری مدیران

الموضوعات : Social Sciences Quarterly

سیدمحسن علامه ¹ , نجیبه عباسی رستمی ² , فرانک صفری شاد ³

1 - استادیار عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2 - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
3 - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

تاريخ الإرسال : 26 الأحد , رجب, 1438 تاريخ التأكيد : 26 الأحد , رجب, 1438 تاريخ الإصدار : 08 الأحد , ذو القعدة, 1436

الکلمات المفتاحية: رهبری تحولی, رهبری تبادلی, هوش هیجانی, هوش اجتماعی, رهبری عدم مداخله‌گر,

ملخص المقالة :

امروزه بسیاری از سازمان‌ها دستخوش تغییرند. رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط‌های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه‌ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش اجتماعی و هوش هیجانی است. بنا به اهمیت موضوع در این پژوهش به بررسی تأثیر هوش اجتماعی و هوش هیجانی بر سبک رهبری مدیران پرداخته شده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی – کاربردی است. برای سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد شرینگ (1996)، برای سنجش هوش اجتماعی از پرسشنامه سیلورا (2001) و برای سنجش سبک‌های رهبری چندگانه نیز از پرسشنامه MLQ استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر 140 نفر از مدیران استانداری استان کرمانشاه هستند. با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. نتایج نشان داد که هوش اجتماعی و هوش هیجانی بر سبک رهبری مدیران اثر مستقیم و مثبت دارند.