رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران در کتابخانه‌های عمومی و دانشگاهی شهر کرمانشاه

الموضوعات : دانش شناسی

سارا مرادی ¹ (کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان)
مظفر چشمه سهرابی ² (عضو هیأت علمی دانشگاه اصفهان)
محمود مرادی ³ (عضو هیأت علمی دانشگاه رازی کرمانشاه)

تاريخ الإرسال : 07 الجمعة , رمضان, 1435 تاريخ التأكيد : 22 الخميس , ذو الحجة, 1435 تاريخ الإصدار : 14 السبت , شعبان, 1437

الکلمات المفتاحية: فرهنگ سازمانی, خلاقیت, کرمانشاه, کتابخانه‌های دانشگاهی, کتابخانه عمومی, کتابداران,

ملخص المقالة :

هدف: تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران در کتابخانه های عمومی و دانشگاهی شهر کرمانشاه انجام گرفته است. روش پژوهش: ابزار گردآوی داده ها شامل دو پرسش‌نامه: 1. فرهنگ سازمانی دنیسون جهت اندازه گیری فرهنگ سازمانی؛ 2. خلاقیت رندسیپ، جهت تعیین میزان خلاقیت کارکنان است. جامعه آماری شامل 131 کتابدار کتابخانه های عمومی و دانشگاهی شهر کرمانشاه که طبق جدول مورگان 98 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. روایی پرسش‌نامه طبق نظر اساتید کتابداری و پایایی پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی با استفاده از معیار آلفای کرنباخ به طور کلی برابر با 958/0 و پرسش‌نامه خلاقیت برابر با 848/0 تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی- پیمایشی، ضریب همبستگی پیرسون،t مستقل و آزمون نرمال بودن داده های کلموگروف اسمیرنف استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران رابطه ی معنی داری وجود دارد (028/0p= و223/0=r) هم‌چنین فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های عمومی و دانشگاهی و خلاقیت کتابداران شهر کرمانشاه بیش از حد متوسط است. ضمن اینکه بین دو مؤلفه فرهنگ سازمانی (یکپارچگی و سازگاری) با میزان خلاقیت کتابداران رابطه معنی داری وجود دارد. اما بین دو مؤلفه دیگر آن (درگیر کارشدن و مأموریت) با میزان خلاقیت کتابداران رابطه معنی داری وجود ندارد. بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران در کتابخانه‌های عمومی و دانشگاهی شهر کرمانشاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. نتیجه گیری: هر چه نمره فرهنگ سازمانی بالاتر باشد میزان خلاقیت کارکنان نیز بیشتر است و این امر نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل تسهیل کننده و برانگیزنده به طور مستقیم با میزان خلاقیت کتابداران رابطه دارد. با توجه به یافته های تحقیق، می توان چنین نتیجه گیری نمود که رابطه معنی داریبین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کتابداران وجود دارد. در نتیجه فرهنگ سازمانی می تواند موجب بروز خلاقیت در افراد گردد.

المصادر:

آقایی فیشانی، ت. (1377). خلاقیت و نوآوری در انسان­ها و سازمان­ها.تهران: انتشارات ترمه.

الوانی، م. (1374). نقش کارآفرینانه در توسعه. تحول اداری، 8و9، 223-224.

ضیائی، م.ص.؛ روشندل اربطانی، ط.؛ نرگسیان، ع. (1389). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران: بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، تهران. 

طرسا، غ.؛ محبوب، س.؛ اسمعیلی گیوی، م.ر.؛ اسمعیلی گیوی، ح.ر. (1388). بررسی تأثیر فرهنگ کارآفرینانه­ی سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهاد کتابخانه­های عمومی. تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه عمومی، 16(1)، 5-22

علومی، ط. (1376). اداره کتابخانه. تهران: سمت.

فدراسیون بین المللی انجمن­های کتابداری (1368). رهنمودهایی برای کتابخانه­های عمومی. (ترجمه رحمت الله فتاحی). مشهد آستان قدس رضوی: معاونت فرهنگی.

موغلی، ع.ر.؛ مالکی طبس. ف. (1388). رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمان­های دولتی. پژوهش­های مدیریت، 6، 97-123.

یزدی مهاجر، ح. (1386). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در شعبات بانک ملی خراسان شمالی. پایان نامه کارشناسی ارشد،   دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد؛ بجنورد

Denison. D.R.;  Cho, H.J.;  Young, J. (2000).  Diagnosing organizational cultures: Validating a model and method, working paper. IMD 2000-9, International  Institute  for  Management Development, Lausanne.

Fishani T. ( 2006). Creativity and innovation in human and organizations. Tehran: Termeh Press; Persian.

Goffee, R.;  Jones, G. (2001). Organizational Culture: a sociological perspective, Handbook of organizational culture and climate.  John Wiley, First Edition.

 Martinez Serge, A. (2000). Currents in contemporary ethics: Reforming ethics education. Law Medicine Ethics, 30 (3), 426-6.

Navaresse, D.O.,(2008).  The effects of organizational culture, rewards, and the individual creativity on creative performance of technical workgroup. Thesis of PHD, Oklahomaatate university. Idustrial engineering and management.

Nokar, A.R. (2008),  individual and organizational factors affecting creativity presidential institution employees, M.A. Unpublished Thesis, Tehran University. 

Rasulzada, F. and Dackert, I. (2009). Organizational creativity and innovation in Relation to psychological well-being and organization factors. Creativity Research Jour. 21(2&3),191-198.

Varner, C. H. (1996). An examination of an academic library culture using a competing values framework, A dissertation for the degree of adoctor of  philosophy. Illinois state university, Illinois state.