تأثیر رهبری معنوی و احساس امنیت اجتماعی بر توانمندسازی مدیران زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران
الموضوعات :
الهه عبدالمجید
1
,
فریده شریفی فر
2
1 - کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی واحد تهران جنوب
2 - گروه مدیریت ورزشی واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی
الکلمات المفتاحية: توانمندسازی, احساس امنیت اجتماعی, کلیدواژه: رهبری معنوی, مدیران مجموعه های ورزشی شهرداری تهران,
ملخص المقالة :
هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر رهبری معنوی با احساس امنیت اجتماعی بر توانمندسازی مدیران زن در مجموعه‌های ورزشی شهرداری تهران می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و درزمره پژوهشهای توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تجقیق مدیران زن مجموعه‌های ورزشی شهرداری تهران می باشند که 101 نفر از آنها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های رهبری-معنوی فرای (2005)، توانمندسازی اسپریتزر (1995) و احساس امنیت اجتماعی ملکی (1390) برای جمع آوری داده‌ها استفاده گردید. برای آزمون صحت مدل نظری تحقیق و محاسبه ضرایب تأثیر از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد، رهبری معنوی تآثیر معناداری بر توانمندسازی (3.54=t، 001/0=p) دارد. همچنین احساس امنیت اجتماعی بر توانمندسازی مدیران زن تأثیر منفی معناداری (12/3-= t، 001/0=p) دارد. مدیران باید با فراگیری و اجرای مولفه‌های رهبری‌معنوی در محیط‌کارشان توانمندی، معنویت و امنیت اجتماعی را در کارکنان خود تقویت کنند و با ترسیم اهداف و چشم انداز برای کارکنان به ایجاد تصویر مثبت از آینده و احساس شایستگی و مؤثر بودن تلاش هایشان در رسیدن به اهداف بپردازند.
منابع
امیری، مهدی؛ گورکانی، فاطمه (1396). رابطه بین رهبری معنوی و عدالت سازمانی ادراک شده مبتنی بر میانجی‌گری جو سازمانی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 11 (3): 9-30.
بارخدا، جمال؛ اسدی، محمد؛ امجد زبردست، محمد (1396). تاثیر عوامل ساختاری رهبری معنوی مدیران مدارس بر معنویت در سازمان با نقش میانجی عدالت سازمانی در بین دبیران. دو فصلنامه مدیریت مدرسه، 5 (2): 249-270.
حجتی، حمید؛ طاهری، نورالله؛ کمانگر، سالار؛ حکمتی پور، نفیسه؛ میرزا علی، جمیله (1393). ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری. فصلنامه سلامت و مراقبت، 17 (1): ۸۲-۹۰.
حیدرزاده، مهدی؛ رستگار، عباسعلی (1393). بررسی نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه دامغان، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود.
رحیمی، غلامرضا؛ هدایت فسندوز، علی (1396). مدل تاثیر رهبری معنوی بر معنویت در کار؛ متغیرهای میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی. فصلنامه مهندسی مدیریت نوین، 12 (3 و 4): 23-38.
رستگار، عباسعلی؛ جانقلی، محمود؛ حیدری، فائزه؛ حیدری، حامد (1391). بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی. فصلنامه پژوهش های مدیریت عمومی، 5 (16): 39-64.
روشنی، سمیه؛ بخت آزمای، محمد (1398). پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی گری تعهد سازمانی. فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، 7 (4): 135-146.
سمیعی زفرقندی، مرتضی (1395). ارتباط وضعیت رهبری معنوی در سازمانها با توانمندسازی کارکنان. فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمانها، 5 (1): 93-110.
سنگری، نگین (1388). رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان. مجله میثاق مدیران، شماره 46: 68-72.
شریف زاده، فتاح؛ محمدی مقدم، یوسف (1388). ارتباط توانمندسازی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان. فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 4 (1): 5-18.
شعبانی بهار، غلامرضا؛ علیبخشی، محسن؛ صمدی، عباس (1393). نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان. فصلنامه مدیریت ورزشی، 5 (3): 52-37.
ضیایی، محمدصادق؛ نرگسیان، عباس؛ آیباغی اصفهانی، سعید (1387). نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران. فصلنامه مدیریت دولتی (دانش مدیریت)، 1 (1): 67-86.
عباسی اسفنجانی، حسین؛ برزگر ولیلو، موسی (1398). تحلیل ارتباط رهبری معنوی و عملکرد با نقش میانجی هویت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی. فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، 7 (2): 97-113.
عبدالهی، بیژن (1384). توانمندسازی روانشناختی کارکنان: ابعاد و اعتبارسنجی بر اساس مدل معادلات ساختاری. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 11 (1): 37-63.
عزیزیان کهن، نسرین؛ ابراهیم‌پور، حبیب؛ کریمیان‌پور، غفار؛ دارابی، مسعود (1397). تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 13 (2): 149-158.
گودرزوند چگینی، مهرداد؛ رضایی کلیدبری، حمیدرضا؛ فرجادینژاد، زعیمه (1390). بررسی نقش رهبری معنوی مدیران بر توانمندسازی کارکنان بانک (مطالعه موردی: استان گیلان). فصلنامه رسالت مدیریت دانش، 2 (1): 75-96.
محمدشفیعی، مجید؛ حق شناس، آرزو؛ افروغ، امیر (1395). همدلی در سازمان با تمرکز بر نقش معنویت
در محیط کار با رویکرد سبک رهبری معنوی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه اصفهان). همایش
پژوهشهای مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران، 11 خرداد 1395.
میرسپاسی، ناصر؛ رشنویی، مانیا (1399). اثر سبک رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم‌آباد. همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب وکار، تهران: 26-27 شهریور 1399.
نوروزی، فیض الله؛ فولادی سپهر، سارا (1388). بررسی احساس امنیت زنان 29-15 ساله شهر تهران در دو بعد احساس امنیت در محیط خانواده و احساس امنیت در مکان های عمومی. فصلنامه جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران، 1 (3): 129-159.
Afsar, B.; Rehman, M. (2017). The relationship between workplace spirituality and innovative work behavior: The mediating role of perceived person–organization fit. Journal of Management, Spirituality & Religion, 12 (4): 329-353.
Ahmad, A.; Omar, Z. (2014). Reducing deviant behavior through workplace spirituality and job satisfaction. Asian Social Science, 10 (19): 107-117.
Damar; A.; Eskiler, E. (2017). the impact of spiritual leadership on empowerment and work procrastination. SHS Web of Conferences, 37: 1-17.
Djaelani, Abdul Kodir; Sanusi, Anwar; Triatmanto, Boge (2021). Spiritual leadership, job Satisfaction, and its effect on organizational commitment and organizational citizenship behavior. Management Science Letters, 11 (3): 3907-3914.
Eric, B.;, Higgins, M. E.; Deborah, M. (2005). Wharff Spirituality and leadership: An empirical review of definitions, distinctions, and embeddedassumptions. The Leadership Quarterly, 16 (5): 625-653.
Fry, L. W.; Vittuci, S.; Cedillo, M. (2005). Spiritual leadership and army transformation: Theory measurement, and establishing a baseline. The Leadership Quarterly, 16 (5): 835-862.
Fry, L.W.; Matherly, L. L. (2006). Spiritual Leadership and Organizational Performance: An Exploratory Study. Tarleton State University – Central Texas.
Louis, W. F.; Latham, J. R.; Clinebell, S. K.; Krahnke, K. (2017). Spiritual leadership as a model for performance excellence: a study of Baldrige award recipients. Journal of Management, Spirituality & Religion, 15 (1): 22-47.
Pet chsawang, P.; McLean, G. N. (2017). Workplace spirituality, mindfulness meditation, and work engagement. Journal of Management, Spirituality & Religion, 15 (1): 216-244.
Smucker, M.; Whisenant, W. (2005). the Impact of Comparisons on the Satisfaction of Interscholastic Coaches of Girls’ Sports. Journal of Public Organization Review, 5 (2): 109-124.
Spreitzer ,G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. The Academy of Management Journal, 38 (5): 1442-1465.
Tsui, K. T.; Lee, J. C.; Zhang, Z.; Wong, P. (2019). the relationship between teachers' perceived spiritual leadership and organizational commitment: A multilevel analysis in the Hong Kong context. Asian Journal of Social Sciences & Humanities, 8 (3): 55-72.
_||_Afsar, B.; Rehman, M. (2017). The relationship between workplace spirituality and innovative work behavior: The mediating role of perceived person–organization fit. Journal of Management, Spirituality & Religion, 12 (4): 329-353.
Ahmad, A.; Omar, Z. (2014). Reducing deviant behavior through workplace spirituality and job satisfaction. Asian Social Science, 10 (19): 107-117.
Damar; A.; Eskiler, E. (2017). the impact of spiritual leadership on empowerment and work procrastination. SHS Web of Conferences, 37: 1-17.
Djaelani, Abdul Kodir; Sanusi, Anwar; Triatmanto, Boge (2021). Spiritual leadership, job Satisfaction, and its effect on organizational commitment and organizational citizenship behavior. Management Science Letters, 11 (3): 3907-3914.
Eric, B.;, Higgins, M. E.; Deborah, M. (2005). Wharff Spirituality and leadership: An empirical review of definitions, distinctions, and embeddedassumptions. The Leadership Quarterly, 16 (5): 625-653.
Fry, L. W.; Vittuci, S.; Cedillo, M. (2005). Spiritual leadership and army transformation: Theory measurement, and establishing a baseline. The Leadership Quarterly, 16 (5): 835-862.
Fry, L.W.; Matherly, L. L. (2006). Spiritual Leadership and Organizational Performance: An Exploratory Study. Tarleton State University – Central Texas.
Louis, W. F.; Latham, J. R.; Clinebell, S. K.; Krahnke, K. (2017). Spiritual leadership as a model for performance excellence: a study of Baldrige award recipients. Journal of Management, Spirituality & Religion, 15 (1): 22-47.
Pet chsawang, P.; McLean, G. N. (2017). Workplace spirituality, mindfulness meditation, and work engagement. Journal of Management, Spirituality & Religion, 15 (1): 216-244.
Smucker, M.; Whisenant, W. (2005). the Impact of Comparisons on the Satisfaction of Interscholastic Coaches of Girls’ Sports. Journal of Public Organization Review, 5 (2): 109-124.
Spreitzer ,G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. The Academy of Management Journal, 38 (5): 1442-1465.
Tsui, K. T.; Lee, J. C.; Zhang, Z.; Wong, P. (2019). the relationship between teachers' perceived spiritual leadership and organizational commitment: A multilevel analysis in the Hong Kong context. Asian Journal of Social Sciences & Humanities, 8 (3): 55-72.
