تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر درک عدالت و تعهد سازمانی

الموضوعات :

یونس حیدری ¹ (گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.)
رسول عبدی ² (گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.)
یعقوب اقدم مزرعه ³ (گروه حسابداری، واحد صوفیان، دانشگاه آزاد اسلامی، صوفیان، ایران.)
علی جعفری ⁴ (گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.)

تاريخ الإرسال : 01 الإثنين , ذو الحجة, 1444 تاريخ التأكيد : 22 السبت , ربيع الأول, 1445 تاريخ الإصدار : 17 الجمعة , جمادى الأولى, 1445

الکلمات المفتاحية: تعهد سازمانی, حسابداری رفتاری, درک عدالت,

ملخص المقالة :

هدف: عدالت رویه‌ای به ادراک کارکنان از عدالت در روند اتخاذ شده در فرآیندهای سازمانی اشاره دارد. عدالت تعاملی به ادراک کارکنان از عدالت در جنبه‌های بین‌فردی یا رویه‌ای اشاره دارد، به دو گروه اطلاعاتی و بین‌فردی تقسیم شده است. عدالت اطلاعاتی به توضیحات ارائه شده به کارمندان اشاره دارد. عدالت بین‌فردی به میزان حسن‌نیت، عزت و احترامی که مافوقان با آن رفتار می‌کنند، اشاره دارد. استفاده از مقیاس‌های عملکرد چندگانه بر تعهد سازمانی و همچنین عدالت توزیعی و رویه‌ای تأثیر می‌گذارد. به‌عبارت‌دیگر، مدیران معتقدند که استفاده از مقیاس‌های چندگانه، احتمال ارزیابی دقیق‌تر عملکرد آنها را افزایش می‌دهد. براین‌اساس هدف این پژوهش بررسی تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر توسعه درک عدالت و تعهد سازمانی می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: جامعه هدف این پژوهش حسابداران عضو بخش خصوصی و دولتی بود که از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب و در بازه زمانی ۶ ماه مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌های استاندارد بود و برای برازش و آزمون فرضیه‌های پژوهش از تحلیل حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شد.یافته‌ها: نتایج این پژوهش نشان داد اثر ویژگی‌های حسابداری رفتاری بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و اصل قابلیت کنترل تأثیر مثبت و معناداری دارد. تصمیم‌گیری یکی از وظایف مدیریتی و قلب مدیریت است. تصمیم‌گیری مدیران کار موردنیاز را نشان می‌دهد و اطلاعات حسابدار را در یک سازمان خاص از تصمیم‌گیری پشتیبانی می‌کند. مشکل عملکرد مشکل کلاسیک در شرکت‌ها است و باید توسط اقتصاددانان موردتوجه قرار گیرد تا عملکرد را تعیین کنند.اصالت / ارزش‌افزوده علمی: وارد شدن علوم رفتاری به حوزه حسابداری در بالندگی حرفه اهمیت زیادی داشته و اطلاعات جدیدی را برای حسابداران به ارمغان آورده است. آگاهی از ارتباط بین رفتار افراد و حسابداری، حسابداران را به ابزار جدیدی برای ارزیابی و حل مشکلات واحدهای تجاری تجهیز نموده است. در این پژوهش برای نخستین‌بار، تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر توسعه ادراک عدالت و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

المصادر:

Ardalan, M., Tajobi, M., & Majoni, H. (2017). The Role of Ethical Leadership in Organizational Citizenship Behavior by Mediating Organizational Justice and Organizational Commitment. MEO 2020, 8(2), 11-46. [In Persian]

Bebrengiz S. (2019). The Predictive Powers of Organizational Trust and Justiceon Enabling School Structure: A Structural Equation Modelling Approach. African Educational Research Journal, 9(2), 449-460.

Chen .M. Ahmad, A. R., & Jameel, A. S. (2017). Effect of organizational justice dimensions on performance of academic staff in developing countries. Annals of the Romanian Society for Cell Biology, 25(3), 259-270.

Chenian, W. M. E., Kaur, G., & Alomari, S. A. (1989). Effective organizational justice and organizational citizenship behavior using fuzzy logic to obtain the optimal relationship. Quality Management in Healthcare, 30(1), 13-20.

Chenou, R., Widodo, W., & Chandrawaty, C. (2020). How adversity quotient and organizational justice reduce turnover intention empirical evidence from Indonesia.The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8 (6), 1171-1181.

Dabouhelkar .N & Aygün, M. (2020). Analysis of the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Trust of Physical Education and Sports Teachers. Journal of Pedagogical Research, 5(1), 203-215.

Debounou , Z., Gollan, P. J., & Brooks, G. (2021). Relationships between organizational justice, organizational trust and organizational commitment: a cross-cultural study of China, South Korea and Australia. The International Journal of Human Resource Management, 28(7), 973-1004.

Erslious, David., & Adjie, Setyo.(2019). Task Uncertainty, Managerial Performance: The Role of Management Accounting System in a Cooperative.International Journal of Management and Social Sciences Research (IJMSSR) ISSN: 2319-4421.Volume 5, No.12.

Feranderz T., Lei, S., , M. J., Hussain, S. T., & Puig, L. C. M. (2017). The effect of organizational justice on knowledge sharing: Empirical evidence from the Chinese telecommunications sector. Journal of Innovation & Knowledge, 2(3), 134-145.

Fornell, C., & Larcker, DF. Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. J Mark Res 1981;18(1):39-50

Golyary, S., Ozbal, A. F., & Yavas, H. (2018). Examinatıon of Student control ideologies and leadership behaviors of physical education and sports teachers in terms of different variables. Procedia - Social and Behavioral Sciences,186:451-455.

Hierou H. (1978), “Rational Decision Making in business Organization”, Noble price lecture in economics, Pittsburgh, Carnegie, Mellon university. American Economic Review 70. [In Persian]

Hollands, JG. Judgments of change and proportion in graphical perception. Hum Factors 1992;34:313–34.

Ju Lin, Y. (2014). The Relation between Auditor Switching and Self-fulfilling Prophecy Effect: The Bivariate Probity Model, Asian Journal of Finance & Accounting, 6 (1) : 367-387.

Kaentei R.H., Spiers B., Zinn D.B. & P. Larsen (2021), The Rise of Behavioral Economic Masculinity, American Literary History , 23(1), pp. 77-101.

Kalderz, E., Yousefi Saidabadi, R., & Fallah, V. (2018). An analytical study on indifference management in educational system of Iran: Reflection on expert's opinions. International Review, 1(2): 22-37.

Kelndaver E ., & and R. Deler (2019) , “Invest now, Drink later, Spend never”,on the mental occounting of delayed consumption, 27(6), pp. 494-712.

Kolkital, B. T., & Loosemore, M. (2020). The effect of inter-organizational justice perceptions on organizational citizenship behaviors in construction projects. International Journal of Project Management, 35(2), 95-106.

Loental, M. (2019). The Degree of Practicing Organizational Justice by Teachers of Learning Disabilities in English Language from their Point of View. Journal of Asian Multicultural Research for Educational Study, 2(2).

Modei B,.Scapens, R. W. & Bromwich, M. (1979), Editorial Report: Management Accounting Research: the first decade, Management Accounting Research,Vol.12,No. 2, pp. 245-254.

Nawey, C. H., & Chuah, C. C. (2022). Organizational commitment, organizational justice and employee turnover in Malaysia. African Journal of Business Management, 4(13):2676-2692.

Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal, 36(3), 527-556.‏

Nouri, H., & Parker, R. J. (2020). Turnover in public accounting firms: A literature review. Managerial Auditing Journal, 35(2), 294–321.

Palizvan F, Karimollahi M, Sadeghieh-ahary S7., & Abazari M. Relationship between corruption perception and sense of organizational justice among employees of ardabil educational centers in 2017. Nursing and Midwifery Journal 2022; 20 (1) :65-74.

Rabii, M., & Gholami, M. (2016). Keywords: EFQM, enablers, results, human resources, damages, Maskan Bank Studying the impact of social responsibility of organizational commitment. Educational Administration Research, 7(27), 69-98. [In Persian]

Raebinez .K. (2021), Extending the Lessons of Laboratory Experiments on Tax Compliance to Managerial and Decision Economics, Managerial and Decision Economics, 21(2), pp. 48-61.

Shahabi, S., & Rezaei, F. (2021). The Effect of Organizational Justice , Organizational Trust and Organizational Commitment of Auditors on Audit Whistle-Blowing. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 10(39), 79-88. [In Persian]

Shounderz, S., & Tanabandeh, M. (2021). An explanation of the relationship between organizational indifference and job performance of staffe with the mediating role of cultural intelligence (a case study: costoms office staffs in Tehran) Iioab journal,7,452-459.

Zahed Babelan, a., & Ahmadi, h. (2022). Investigating the mediating role of organizational indifference in the relationship between organizational justice and organizational trust of Ardabil secondary school teachers. Quarterly Journal of Managing Education in Organizations, 11(2), 85–107. [In Persian]