بررسی تاثیر استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی جو سازمانی

الموضوعات : title1

احمد عسکری ¹

1 - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران

تاريخ الإرسال : 12 الأحد , شوال, 1445 تاريخ التأكيد : 10 السبت , ذو القعدة, 1445 تاريخ الإصدار : 15 الأحد , جمادى الأولى, 1446

الکلمات المفتاحية: استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی, عملکرد شغلی, جو سازمانی, شرکت نفت بندرعباس.,

ملخص المقالة :

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی جو سازمانی می باشد. روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردي می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت نفت بندرعباس به تعداد 700 نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید که با استفاده از روش کوکران 248 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد است. پایایی پرسشنامه های مذکور بر اساس ضریب الفای کرونباخ بترتیب 0.943، 0.847 و 0.913 مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می‌باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسي مسيرهاي مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومي پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان داد استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی بر عملکرد شغلی تاثیر داشته و جو سازمانی در رابطه بین استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی بر عملکرد شغلی نقش میانجی معناداری دارد.