تاثیر سبک های مدیریت بر اثربخشی سازمانی، با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیران مدارس شهر باوی

الموضوعات :

ایمان بندقیری ¹ , لیلا بهمئی ²

1 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.
2 - استادیار، گروه آموزش ابتدایی، واحد امیدیه، دانشگاه آزاد اسلامی، امیدیه، ایران.

تاريخ الإرسال : 14 الأربعاء , ذو القعدة, 1445 تاريخ التأكيد : 16 الإثنين , محرم, 1446 تاريخ الإصدار : 17 الأربعاء , صفر, 1446

الکلمات المفتاحية: سبک مدیریت, اثربخشی , تعهد سازمانی,

ملخص المقالة :

سازمان‌ها در معنای وسیع کلمه رکن اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت هم مهمترین عامل حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمان‌هاست. به عبارتی جامعه‌ی امروز، جامعه‌ی سازمانی است. آموزش و پرورش را می‌توان یکی از ارکان اساسی هر جامعه دانست. بقا، دوام و پیشرفت هر جامعه به کیفیت تعلیم و تربیت آن بستگی دارد. یکی از مهم‌ترین نیروها و بازوهای اساسی، که می‌تواند نهاد آموزش و پرورش را قدرتمند سازد، وجود مربیان شایسته و کارآمد است هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر سبک های مدیریت بر اثربخشی سازمانی، با نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیران مدارس شهر باوی در سال 1401 بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعات، پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری مورد نظر مدیران و معلمان شهرستان باوی بود. جامعه کلیه مدیران مدارس شهرستان باوی به تعداد 132 نفر و معلمان به تعداد 1700 نفر است. نمونه پژوهش برای مدیران با توجه به حجم کم جامعه به صورت تمام شماری است بنابراین کل جامعه پژوهش به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. نمونه پژوهش معلمان با توجه به جدول مورگان 313 نفر است که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.. ابزار پژوهش پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1990)، پرسشنامه سبک های مدیریت سالزمن واندرکولک (1982) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی توسط هسو (2002) بود. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد سبک های مدیریت بر اثربخشی سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر دارد همچنین تعهد سازمانی بر اثربخشی سازمانی در مدیران مدارس شهرستان باوی تاثیر دارد.