تبیین نقش هوش اخلاقی بر ادراک رهبری موثق با میانجیگری هوش فرهنگی در دانشگاه اسلامی
الموضوعات :
رباب ملائی
1
(دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان)
زینب مصطفوی
2
(دانشگاه تهران)
الکلمات المفتاحية: آموزش عالی, هوش فرهنگی, رهبری موثق, هوش اخلاقی,
ملخص المقالة :
هدف پژوهش بررسی ارتباط هوش اخلاقی با رهبری موثق با نقش میانجیگری هوش فرهنگی بود. روش پژوهش کاربردی و از منظر گردآوری داده‌ها توصیفی و جامعه آماری کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه امیرکبیر بودند.120 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه های استاندارد هوش اخلاقی، رهبری موثق و هوش فرهنگی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و سازه و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. داده‌های پژوهش با آزمون‌های رگرسیون و مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار AMOS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که در بررسی شاخص‌های برازش مدل، شاخص‌های ارائه‌شده همگی در سطح مطلوبی از برازش بودند و فرضیه‌های تحقیق مورد تائید قرار گرفتند. سطح مطلوب هوش اخلاقی و هوش فرهنگی رهبران و اعضای هیئت علمی دانشگاهی نقش مؤثری بر خودآگاهی و ایجاد فضای اعتماد و تعامل در دانشگاه ها به عنوان محیط های چند فرهنگی دارد.
- اسگندری، غلامرضا؛ اسگندری، کریم؛ بیک زاد، جعفر؛ کردبچه، شیما (1391). تأثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارت‌های ارتباطی آنان در سازمان تأمین اجتماعی. فراسوی مدیریت،سال ششم. شماره21. صص 128-105.
- بهرامی، محمد امین؛ اصمی، مریم؛ فاتح پناه، آزاده؛ دهقانی تفتی، عارفه؛ احمدی تهرانی، غلامرضا (1391). سطح هوش اخلاقی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره پنجم، شماره 6، ص 88-75.
- بیکزاد، جعفر؛ حسین پور سنبلی، علیرضا؛ فلسفی، علی؛ نبی، سیدنوح (1389). «بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحولآفرین در مدیران شرکتهای گاز استانی شرکت ملی گاز ایران». فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت. سال چهارم. شماره 10. صص 118-91.
- جهانیان، رمضان؛ ساعی ارسی، ایرج؛ طیبا، مونا (1392). بررسی وضعیت هوش اخلاقی و ابعاد و مؤلفه های آن در دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان دانشگاه خوارزمی)،فصلنامه علوم رفتاری، دوره 5، شماره 15، صص 72-55.
- جودی شاه آباد، گیو؛ رضایی، اکبر (1393). بررسی رابطه هوش اخلاقی مدیران با مدیریت خادمیت در مدارس شهرستان میاندوآب با تأکید بر جنسیت،نشریه علمی پژوهشی آموزش و ارزشیابی،سال هفتم، شماره 28، صص 38-21.
- رابینز، استیون؛ جاج، تیموتی (1393). رفتار سازمانی (جلد دوم). ویراست 13، ترجمه مهدی زارع، نشر نص.
- عطااللهی، طاهره؛ ربیعی، علی؛ امینی، محمد تقی (1394). رابطه هوش اخلاقی با سرمایه اجتماعی،فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دهم، شماره 3، صص 40-29.
- محمودی، محمد تقی؛ سیادت، سید علی؛ شادان فر، فائزه (1391). رابطه مؤلفه های هوش اخلاقی و رهبری تیمی مدیران گروه های آموزشی دانشگاه های شهر زاهدان، فصلنامه علوم تربیتی، سال پنجم، شماره 19، صص 126-107.
- نائیجی، محمدجواد؛ عباسعلیزاده، منصوره (1390). «هوش فرهنگی ورابطه آن با ویژگیهای کارآفرینانه مدیران سازمانهای غیرانتفاعی در ایران». توسعه کارآفرینی. سال سوم. شماره دوازدهم. صص 44-27.
- نصیری، فخرالسادات؛ اسکندری، اصغر؛ نویدی، پرویز (1394). بررسی تأثیر رهبری موثق بر بهبود خلاقیت و نوآوری با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی، مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره 2، شماره 4، صص 496-475.
_||_- Ang, S.; Van Dyne, L.; Koh, Ch.; K., Yee Ng; Templer, K. J.; Tay, Ch.; N. Anand Ch.(2007). Cultural Intelligence: Its Measurement and Effects on Cultural Judgment and Decision Making, Cultural Adaptation and Task Performance. Journal Compilation. Management and Organization Review . Vol 3, No 3 , 335–371.
- AvolioT, B. J.; Gardner, W. L.;. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly 16. , 315–338.
- Banks, J.; Mhunpiew, N. (2012). Authentic Leadership, Social Cognitive Theory, and Character Education: The Transforming of Theories Into Practices. US-China Education Review B 12., pp 1002-1006.
- Chin, , Chen Oi; Gaynier,, Lisa P (2006).Global Leadership Competence: A Cultural Intelligence Perspective. Presented at the 2006 MBAA Conference.
- Ford, J. M; Harding, N. (2011). The Impossibility of the “True Self” of authentic leadership. Leadership.Vol 7, No 4, pp 463–479.
- Gorji M. Ghareseflo، H. (2011).The survey of relationship between cultural intelligence and emotional intelligence with employee’s performance. International Conference on E-business, Management and Economics. IPEDR Vol.25. IACSIT Press, Singapour.
- Hannah, S. T., Lester, Paul B. and Vogelgesang, G. R.(2005). Moral Leadership: Explicating the moral componant of authentic leadership, Authentic Leadership Theory and Practice: Origins, Effects and Development Monographs in Leadership and Management, ALTP journal, Vol 3, pp 43–81.
- Klenke, K. ( 2007). Authentic Leadership: A Self, Leader, and Spiritual Identity Perspective. International Journal of Leadership Studies, Vol. 3 Iss. 1, pp 68-97.
- Kim, Y. J. & Van Dyne, L., (2012). Cultural Intelligence and International Leadership Potential: The Importance of Contact for Members of the Majority, APPLIED PSYCHOLOGY: An International Review، Vol .61, No 2,. 272–294
- O’Donohue, W.; Wickham, M. (2009.). The role of ethical intelligence and organizational infrastructure in organizational decision-making., (2010 British Academy of Management Conference: Track – Corporate social responsibility. University of Tasmania.). Hobart, Australia.
- Pahlavani, Forough;Azizmalayeri, Kiumars (2016). The Relationship between Moral Intelligence with Organizational Development, International Academic Journal of Organizational Behavior and Human Resource Management, Vol. 3, No. 6, 2016, pp. 31-38.
- Ping Chen, X.; Liu, D.; Portnoy, R. (2012). A Multilevel Investigation of Motivational Cultural Intelligence, Organizational Diversity Climate, and Cultural Sales: Evidence From U.S. Real Estate Firms. Journal of Applied Psychology, Vol. 97, No. 1, 93-106.
- Robinson, S.; O’Dea, V. (2014). Authentic Leadership – To thine own self be true. The Insights Group Ltd, .
- Roche, M. (2010). Learning Authentic Leadership In New Zealand: A Learner-Centred Methodology And Evaluation. American Journal of Business Education. Vol 3, Number 3., 71-80.
- Rockstuh, T., Seiler، S., Ang, S., Van Dyne, L. & Annen, H., (2011). Beyond General Intelligence (IQ) and Emotional Intelligence (EQ): The Role of Cultural Intelligence (CQ) on Cross-Border Leadership Effectiveness in a GlobalizedWorld, Journal of Social Issues, Vol. 67, No. 4, 825-840.
- Thomas, D. C. (2006). Domain and development of cultural intelligence: The importance of mindfulness. Group & Organization Management, Vol 31, No 1, 78-99.
- Vogelgesang, G.; Clapp-S., R.; Palmer, N. (2009). The Role of Authentic Leadership and Cultural Intelligence in Cross-Cultural Contexts: An Objectivist Perspective. International Journal of Leadership Studies, Vol. 5 No. 2, , 102-117.
- Walumbwa, F.; Avolio, B.; Gardner, W.; Wernsing, T.; Peterson, S. (2008). Authentic Leadership: Development andValidation of a Theory-Based Measure" (2008). .Management Department Faculty. Journal of Management , Vol 34: No 1. , 89-126.
