میزان برخورداری کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان کهکیلویه و بویر‌‌احمد از شرایط زمینه‌ای لازم برای بروز خلاقیت بر اساس مدل اولدهام و ارائه راه‌کارهایی برای بروز و رشد خلاقیت در آن‌ها

الموضوعات :

راضیه دارابی ارخلو ¹ (دانشجو)
محمدرحیم رسولی آزاد ² (عضو هیات علمی)
زاهد بیگدلی ³ ()

تاريخ الإرسال : 15 الجمعة , صفر, 1434 تاريخ التأكيد : 15 الأحد , ربيع الأول, 1434 تاريخ الإصدار : 28 الأحد , ربيع الثاني, 1434

الکلمات المفتاحية: کتابداران, واژه‌های کلیدی: خلاقیت, کتابخانه‌های عمومی, کهگیلویه و بویراحمد, مدل اولدهام,

ملخص المقالة :

چکیده: هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان برخورداری کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان کهگیلویه و بویر‌‌احمد از شرایط زمینه‌ای لازم برای بروز خلاقیت در آن‌ها بر اساس مدل اولدهام و ارائه راه‌کارهایی برای بروز و رشد خلاقیت در آن‌ها بوده است. روش پژوهش پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه محقق‌ساخته بر اساس مدل شکل‌گیری و اشتراک‌گذاری ایده‌های خلاق اولدهام است. جامعه پژوهش شامل همه کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان کهگیلویه و بویراحمد بود که کل جامعه پژوهش (82 نفر) به پرسش‌نامه ها پاسخ داده اند. داده های به دست آمده از پژوهش، با روش آمار توصیفی - تحلیلی و همچنین داده‌ها با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس. نسخه 16 و به کمک آزمون آماری T یک جمعیتی و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس یافته های پژوهش، وضعیت روحی و روانی مثبت متأثر از بستر‌های کاری با میانگین 92/2 و میزان تمایل به عرضه و اشتراک ایده‌های خلاق با میانگین 01/3 در حد متوسط بودند و تفاوت معناداری وجود نداشت. اما وضعیت روحی و روانی مثبت متأثر از بستر‌های غیرکاری با میانگین 66/3، تفاوت‌های فردی به لحاظ شخصیتی با میانگین 88/3 و تفاوت‌های فردی به لحاظ شغلی با میانگین 29/3 بالاتر از حد متوسط بودند و تفاوت معناداری وجود داشت. هم چنین نتایج نشان داد، شرایط زمینه‌ای لازم برای بروز خلاقیت در کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان کهگیلویه و بویراحمد، با میانگین 23/3 بالاتر از حد متوسط بود و تفاوت معناداری وجود داشت.

المصادر:

منابع

آقایی فیشانی، ت. (‌1377). خلاقیت و نوآوری در انسان‌ها و سازمان‌ها. تهران: ترمه.

 ارغوانی، ف. (1362). بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر خلاقیت سازمانی در واحدهای صنعتی استان قم. پایان نامه کارشناسی ارشد، مجتمع آموزش عالی قم.

اوانز، ج. الف. (1377). فنون مدیریت برای کتابداران. ترجمه ف ناصری. مشهد: آستان قدس رضوی، بنیاد پژوهش‌های اسلامی.

 بیات، ح. (1375). بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر روی خلاقیت و نوآوری سازمانی در سطح سازمان‌های دولتی استان زنجان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی.

تافلر، آ. (1378). موج سوم.ترجمه شهیندخت خوارزمی. تهران: انتشارات علم

حسینی،‌الف.‌‌(1389)‌. الگوی مدیریت خلاقیت در کتابخانه‌های‌عمومی،‌‌‌ مجموعه مقالات نشست تخصصی خلاقیت و نوآوری در کتابخانه‌های عمومی. تهران: نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور، ص 127-159.

 خضری، م. (1381). بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با جوّ سازمانی در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.

داودآبادی‌ فراهانی، ر. (1373). بررسی و تعیین عوامل مؤثر در تشویق، بروز و نهادی ساختن خلاقیت و نوآوری در واحدهای تولیدی کشور. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

شادمان‌فر، س؛ امیدخدا، م. (1389). الگوهای مدیریت خلاق و نوآور در کتابخانه‌های عمومی، مجموعه مقالات نشست تخصصی خلاقیت و نوآوری در کتابخانه‌های عمومی. تهران: نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور، ص235-250.

 طبرسا، غ ‌و‌ دیگران. (1389). بررسی تأثیر فرهنگ کارآفرینانة سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور. تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه‌های عمومی، 16(1)، ص5-22.

 قاسم‌پور، م. (1379). بررسی نظر کارکنان درباره عوامل مؤثر در تشویق، بروز و نهادی شدن خلاقیت در سازمان امور عشایر کرمان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.

 قاسم‌زاده، ح. (1389). مدیریت خلاق در کتابخانه‌های عمومی، مجموعه مقالات نشست تخصصی خلاقیت و نوآوری در کتابخانه‌های عمومی. تهران: نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور، ص161-178.

قبادی، آ. (1379). برگ برنده سازمان های موفق، همشهری، آبان، شماره 2251، ص 12.

گل‌پرور، م؛ پاداش، ف؛ آتش‌پور، ح. (1389). مدل تقویت احساس انرژی، توانمندی و خلاقیت کارکنان از طریق رهبری اخلاقی. کار و سلامت، 7 (3)، ص 9-14.

ماهاپاترا، پ. (1385). مدیریت منابع انسانی در کتابخانه‌ها. ترجمه ثریا ضیایی؛ م کفاشان. مشهد: مرندیز.

مقیمی، م؛ رهبر، الف؛ اسلامی، ح. (1386). معنویت سازمانی و تأثیر آن در خلاقیت کارکنان (رویکردی تطبیقی). اخلاق در علوم و فناوری، 2(3و4)، ص89-98.

 

Castiglione, J. (2008). Facilitating employee creativity in the library environment; An important managerial concern for library administrators.

Library Management, 29(3). 159-172.

Eisenberger, R. (2003). Rewards, intrinsic motivation, and creativity: A case study of conceptual and methodological and isolation. Creativity Research Journal, 15(2&3). 121- 130.

 Jackson, S E.; Hitt, M A; Denisi, A S.) 2003). Managing knowledge for sustained competitive

advantage: Designing strategies for effective human resource management.New   York: John Wiley and Sons.

 Kim, T-Y.; Hon, A.H.Y.;Lee, D-R. (2010). Proactive personality and employee creativity: The effects of job creativity requirement and supervisor support for creativity. Creativity Research Journal, 22(1) .: 37-45

 Reiter-Palmon R.; Jody J. I. (2004).  Leadership and creativity: Understanding leadership from a creative problem-solving perspective. The Leadership Quarterly. 15(1). 55-77

 Rice, G . (2006). Individual values, organizational context, and self-perceptions of employee creativity: Evidence from Egyptian organizations. Journal of Business Research. 59(2).: 233-241.

 Stanley, F.; Slater, G. Tomas M. (2008). Factors influencing the relative importance of marketing strategy creativity & marketing strategy implementation effectiveness. Tourism Management, 2(5).: 511-552.

Tallent, T. (2008). Fun precedes function: Fostering creative workplace in the public library. Urban Library Journal, 15(1).: 59-66.

 Tuslek, P. E.; Farr, J. L.; & Klein, S.R. (1997). Influence of organizational culture and climate on individual creativity. Journal of Creative Behavior, 31(1).; 27-41.

 Walton, G. (2008). Theory, research, and practice in library management 4: Creativity. Library Management, 29(1&2).: 125-131.