بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر عملکرد بازیکنان فوتبال باشگاههای لیگ برتر فوتبال ایران
الموضوعات :
رحیم خداجو
1
,
مسعود نادریان جهرمی
2
,
حسین دست برحق
3
,
محمدصادق افروزه
4
1 - مدیرکل ورزش و جوانان
2 - نویسنده مسئول، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
3 - دکترای تخصصی، تربیت بدنی و علوم ورزشی: فیزیولوژی ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم
4 - گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، جهرم، ایران
الکلمات المفتاحية: لیگ برتر فوتبال, عملکرد ورزشی, مدیریتتنوع فعال, مدیریت تنوع واکنشی,
ملخص المقالة :
مدیریت تنوع اثربخش، خواه اجتماعی و خواه فرهنگی باشد ، فقط به مقایسه با دیگران و اختلافات آنها نم یانجامد ، بلکه شناخت اهداف و منافع مشترک مشترک را نیز شامل م یشود و سازما نهای ورزشی نیز از تنوع فزاینده و تأثیرات آن معاف نیستند و ورزش یکی از بخ شهای اصلی است که با تعدد روابط بین افراد از نژادها، فرهنگها، موقعیتهای اجتماعی، خصوصیات جسمی و روحی، شرایط اقتصادی و غیره سرو کار دارد، با تکیه بر تئوریه ای انسجام اجتماعی هدف از این تحقی ق تاثیر مدیریتتنوع بر عملکرد بازیکنان فوتبال باشگا ههای لیگ برتر فوتبال ایران بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، براساس گردآوری داد هها توصیفی - پیمایشی است. جامعه آمار ی کلیه بازیکنان تیمهای حاضر در لی گ برتر فوتبال بو د ) 480 = N( که با استفاده از فرمول کوکران 214 نفر تعیین و به صورت در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری داد هها از پرسشنام ههای استاندارد فینک و همکاران ) 200۳ ( برای سنجش مدیریت تنوع و مق یاس عملکرد ورزشی چاربانیو و همکاران ( 2001 ( استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخ صهای مناسب مورد تایید واقع شد همچنی ن جهت تح لیل داد هها از مدلیابی معادلات ساختار ی در نرم افزار AMOS کمک گرفته شد. یافتهها نشان داد به طور کلی عملکرد ورزشی از مدیریتتنوع تاثیر میگذارد، اما تاثیر هر کدام از مولفهها ی مدیریت تنوع بر عملکرد ورزش ی بازیکنا ن متفاوت است. در این راستا تاثیر مدیریت تنوع مط یعان ه بر عملکرد ورزشکاران منفی و معنیدار بود در حال ی که تاثیر مدیریت تنوع واکنشی و مدیریت تنوع فعال بر عملکرد ورزشکاران مثبت و معنیدار بود. بر اساس نتایج اگر در باش گاهها ی لی گ برتر فوتبال ایران، ر ویکرد مدیریت نسبت به تنوع فعالتر و منعط فتر باشد م یتوان انتظار بهبود بیشتری در سطح عملکرد
1-Altavilla, G., Tafuri, D., & Raiola, G. (2014). Som ؛e aspects on teaching and learning by physical activity. Sport Science, 7(1), 7-9.
2- Ardakani, M. S., Abzari, M., Shaemi, A., & Fathi, S. (2016). Diversity management and human resources productivity: Mediating effects of perceived organizational attractiveness, organizational justice and social identity in Isfahan's steel industry. Iranian Journal of Management Studies, 9(2), 407-432.
3- Castellucci, P., Martone, A., Minelli, E., Rebora G., & Traquandi L. (2009). Diversity Manage-ment. The diversity in business management. IPSOA.
4- Charbonneau, D., Barling, J., & Kelloway, E. K. (2001). Transformational leadership and sports performance: The mediating role of intrinsic motivation 1. Journal of applied social psychology, 31(7), 1521-1534.
5- Dennissen, M., Benschop, Y., & van den Brink, M. (2020). Rethinking diversity management: an intersectional analysis of diversity networks. Organization Studies, 41(2), 219-240.
6- Di Palma, D., & Belfiore, P. (2018). Sport Paths To Overcome The Diversity. Giornale Italiano di Educazione alla Salute, Sport e Didattica Inclusiva, 2(4).
7- Fink, J. S., Pastore, D. L., & Riemer, H. A. (2003). Managing employee diversity: Perceived practices and organisational outcomes in NCAA Division III athletic departments. Sport Management Review, 6(2), 147-168.
8- Foster, C., & Harris, L. (2005). Easy to say, difficult to do: diversity management in retail. Human Resource Management Journal, 15(3), 4-17.
9- Ganji, S. F. G., Rahimnia, F., Ahanchian, M. R., & Syed, J. (2023). A qualitative study of diversity management practices in Iran's private sector organizations. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. https://doi.org/10.1108/EDI-06- 2022-0158
10- Hassanloo, O., & Gelgard, P. (2018). The Relationship between diversity of Workforce and Employees' Performance in Zanjan University. Scientific Journal Management System, 1(2), 103-113 [Persian].
11- Hasannezhad, Gh. (2018). The relationship between diversity management and organizational growth from the perspective of the employees of sports and youth departments of Ardabil province. the 4th International Conference on Humanities and Education, Tehran
12- Houlihan, B., & Malcolm, D. (2015). Sport and society: a student introduction: Sage.
Hoseini, A. Gangi, F. (2023). Identifying the actions and consequences of human resource diversity management in government organizations. Biannual journal of sustainable human resource management, 5(8), 55-76
13- Houshangi, H. Aslipoor, H. (2018). Explaining the strategic goals and management policies of ethnic diversity in the Islamic Republic of Iran. Public Policy Quarterly, 4(4), 133-151
14- Khodajou, A. Naderyan J, M. Afrouzeh, M, S. Dastbarhagh, H. (2022). Explaining the relationship between diversity management and athletes' performance, with the mediating role of perceived justice in Iran's premier football league clubs. Journal Management and Organizational Behavior in Sports, 19, 1-12
15- Kundu, S. C., Bansal, J., & Chawla, A. S. (2015). Managing workforce diversity through HR practices: a review. Emerging Horizons in Business Management; Victorious Publishers: Delhi, India, 115-124
16- Mirsoleymani, M, H. Ramezani Zohrshiri, Z. Sahraian, Z. (2020). The educational position of sports competitions and the necessity of diversity management in student sports teams. the 5th international conference on humanities and education with a focus on sustainable development, Tehran
17- Molavi, M. Akbari, R. Behjat, kh. Niazi, R. (2019). Investigating the relationship between human capital diversity management and organizational efficiency in Islamic Azad University, Mahabad Branch. 9th International Conference on Economics, Management and Accounting with Value Creation Approach, Shiraz
18- Porcena, Y.-R., Parboteeah, K.P. & Mero, N.P. (2021), Diversity and firm performance: role of corporate ethics, Management Decision, 59(11), 2620-2644.
19- Raiola, G., Tafuri, D., & Di Palma, D. (2017). Sport & Diversity Management. Sport Science, 10(1), 51-54.
20- Spaaij, R., Knoppers, A., & Jeanes, R. (2020). “We want more diversity but…”: Resisting diversity in recreational sports clubs. Sport Management Review, 23(3), 363-373 .
21- Soltani, R. soleymani, M. Amani, A. (2019). Investigating the relationship between diversity management with organizational growth and professional ethics of employees of sports and youth departments in Hamadan province. The 4th National Conference of Applied Researches in Physical Education, Sports Sciences and Championship, Tehran
22- Shaker Ardakani M, Abzari M, Shaemi A, Fathi S. Diversity management and human resources productivity: Mediating effects of perceived organizational attractiveness, organizational justice and social identity in Isfahan’s steel industry. Iranian Journal of Management Studies. 2016;9(2):407-32
23- Tafuri D, Di Palma D, Raiola G. The role of the diversity manager for valuing diversity in sport. Sport Science. 2017;10(1):70-4.
24- Shaker Ardekani, M. Abzari, M. Shaemi, A. Fathi, S. (2016). Diversity management and productivity of human resources: mediating effects of perceived organizational attractiveness, perceived organizational justice and perceived social identity in Isfahan steel industry. Iranian Journal of Management Studies, 9(2), 407-432
25- Uzochukwu, S. I., & Obi, V. A. (2020), Do Human Resource Diversity Management Issues Increase Productivity in Nigeria?. International Journal of Management Sciences, 8(2), 115- 132
26- Vianden, J., & Gregg, E. A. (2017). What’s My Responsibility? Undergraduate heterosexual white men in sport management discuss increasing diversity in sport. Sport Management Education Journal, 11(2), 88-101.
27- Wang, G. Y. (2024). The role of diversity in determining team efficiency: an empirical sports team analysis. Journal of Data, Information and Management, 1-14.
