رابطه حمایت سازمانی و جو خلاقانه با توسعه کارآفرینی با واسطه گری توانمندسازی و خلاقیت در کارکنان کتابخانه

الموضوعات :

مژگان قاسمی ¹ (دانش آموخته دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران و عضو هیات علمی واحد مسجد سلیمان)
عبدالحسین فرج پهلو ² (استاد گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران)
فریده عصاره ³ (استاد گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران)
نسرین ارشدی ⁴ (دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران)

تاريخ الإرسال : 20 الخميس , ذو القعدة, 1439 تاريخ التأكيد : 12 الإثنين , ذو القعدة, 1440 تاريخ الإصدار : 17 الأربعاء , رمضان, 1440

الکلمات المفتاحية: خلاقیت, توانمندسازی, توسعه کارآفرینی, جو خلاقانه سازمانی, حمایت سازمانی ادراک‌شده,

ملخص المقالة :

امروزه استفاده از افکار و ایده‌های نوآور کارکنان می‌تواند منشا تحولات عظیمی در سازمان‌ها گردد. در همین راستا هدف پژوهش حاضر رابطه حمایت سازمانی ادراک‌شده و جو خلاقانه سازمانی با توسعه کارآفرینی با واسطه گری خلاقیت و توانمندسازی روان‌شناختی در کارکنان کتابخانه در نظر گرفته شد. جامعه آماری پژوهش 410 نفر از کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان هستند که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای ساده انتخاب شده و به پرسشنامه‌های جو خلاقانه سازمانی، حمایت سازمانی ادراک‌شده، توانمندسازی روان‌شناختی، خلاقیت سازمانی و پرسشنامه رفتار کارآفرینانه پاسخ دادند. جهت تحلیل داده­ها علاوه بر استفاده از روش‌های توصیفی(میانگین انحراف معیار و ماتریس همبستگی) برای ارزیابی الگوی پیشنهادی از روش الگویابی معادلات ساختاری(SEM) و با استفاده از نرم‌افزار aAAMOS ویراست 21 انجام گرفت. روابط واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. شاخص‌های برازش مانند(GFI، CGI،RESMA )از حدنصاب لازم برخوردار بوده و حاکی از آن‌ است که مدل پیشنهادی پژوهش با داده‌ها برازش دارد. نتایج حاکی از معنی‌داری تمامی مسیرهای مستقیم حمایت سازمانی ادراک‌شده و جو خلاقانه سازمانی بـه توسعه کارآفرینی بود و با حذف مسیرهای غیر معنی‌دار، الگو اصـلاح شـد. شاخص‌های برازنـدگی الگویانی معادلات ساختاری، برازش مناسب الگوی اصلاح‌شده را نشان دادند. همچنین نتـایج روابـط غیرمستقیم معنی‌داری این روابط را تایید نمودند.

المصادر:

Amabile, T. M. Gryslciewjez, N. D. (1989). The Creative Environment Scales: Work Enyirpnment Inventory. Creativity Research Journal, 2 (4), 231—52.

Amabile, TZabihi, M., & Moghaddasi, A., (2006). Entrepreneurship from theory to practice. Mashhad: Jahan-e-Farda Publication.

Anthony, lima, J.(2005)The university environment and academic entrepreneurship: a behavioral model for measuring environment success. Stevens institute of technology. Available from: http://www.cherry.gatech.edu/t2s2006/papers/llano-1057-T.pdf

Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86, 42-51.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S. & Sowa, D. (1986). “Perceived organizational support  Journal of Applied Psychology, 75 ( 1), 500-507.

Ekvall, 0., Arvonen, J. (1989). Change centred leadership: an addition to the two- dimensional model. The Swedish Council for Management and Organizational Behaviour, Stockholm: FArâdet

EkvaLl, G. (1991). The organizational culture of idea-management: A creative climate for the management of ideas'', in Henry, J. and Walker, D. (Eds.) Managing Innovation, Sage Publications Ltd, London, 73-9

Farajpahlou, A., & Ghasemi, M., (2015). Management of Libraries and Information Centres. Tehran: Universities Humanities Books Development and Study Organization (SAMT). 206

Hariri, N.; Routan, S. Z.; Jan-Mohammadi, M., (2013). Measuring the Relationship between Perceived Organizational Support and Organizational Indifference among the Librarians; Case Study: Central Libraries of Public Universities of Ministry of Sciences, Researches and Technology in Tehran. 47^th period, 4, 397-414. 

Isaksen, S. G., & Ekvall, G. (2007). Assessing the context for change A technical manual for the Situational Outlook Questionnaire Enhancing performance of organizations, leaders and teams for over 50 years (2nd ed). Orchard Park, NY: The Creative Problem Solving Group, Inc

Isaksen, S. G., & Ekvall, G. (2010). Managing for innovation: The two faces of tension in creative climates. Creativity and Innovation Management, 19, 73-88

Isaksen, S. G., & Isaksen, E. J. (2011). The climate for creativity and innovation: and its relationship to empowerment, consumer insight  and ambiguity. Orchard Park, NY: The Creative Problem Solving Group, Inc. http://www.cpsb.com

Karimi, M.; Atazadeh, Y. & Isazadeh H. (2013). Investigating the Relationship between the Organizational Climate Dimensions and Intra-organizational Entrepreneurship (Case Study: Shahid Tondgooyan Petrochemical Company of Imam-Khomeini Port). 2^nd National Conference on Novel Management Sciences, Gorgan, Non-profit High Educational Institute of Hakim Jorjani.

Kuratko,D.and Hodgetts ,R (1989) Entereprenurship:A Contemporary Approach ,(3rd ed) NY:The Dryden Press.

Kuratko. (2007). Corporate entrepreneurship, Foundations and Trends in Entrepreneurship, Vol 3, no 2, pp 1-65.

Mashayekhi, N.; Arshadi, N. & Nisi, A. (2014). Designing and Testing a Model of Some Antecedents and Consequences of Organization Creativity. Industrial and Organizational Psychology Studies Magazine. 1st period. 1. 51-72.   

Nahid, M.; Zali, M.; Hosseinzadeh, M.; Firoozeh, S., (2013). Investigating the Effect of Organizational Entrepreneurship Climate on Innovation (Case Study: Islamic Culture and Thought Research Centre). 6^th period. 3. 47-66.

 Pearce, J.A., Kramer, T.R. and Robbins, K.D. (1997), “Effects of managers entrepreneurial behaviour on subordinates”, Journal of Business Venturing, Vol. 12, pp. 147-60.

Presson , B. A. (2012). The Mediating of perceived organizational support on the relationship between value congruence & engagement. Thesis Msc, University of Houston Clear Lake. Publishing Company Limited. Publishing, Homewood.

Public Libraries Institution (2010). Explaining the Components of Iran Public Libraries Institution Vision in Iran Horizon 2025. Research and Innovation General Department. Tehran: Public Libraries Institution Publication.

Riggle, R. J., Edmondson, D. R., Hansen, J.D. (2009). Meta analysis of the relationship between perceived organizational support and job outcomes, 20 years of research. Journal of Business Research, 62(10), 1027-1030.

Saberi, M.; Babolhavaeji, F.; Hariri, N.; Mohammadesmaeil, S., (2016). Modelling the Impact of Entrepreneurial Tendency on Organizational Performance of Iran Public Libraries Institution. 22^nd period, 1, 53-72. 

Scheepers, M.J., Hough, J., & Bloom, J.Z. (2008). “Nurturing the corporate entrepreneurship capability”, Southern African Business Review, Vol. 12, NO. 3, pp. 50-75.

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurements and validation. Academy of Management Journal, 3, 1442–1466.

Tabarsa, Gh., et al (2010). Investigating the Effect of Organizational Entrepreneurial Culture on Creativity and Innovation in Iran Public Libraries Institution, Information Researches and Public Libraries. 16(1). 5-22.

Tabarsa, Gh., et al (2010). Investigating the Status of Organizational Entrepreneurship in Iran Public Libraries Institution. Information Researches and Public Libraries. 18(3). 374-363.

Tajeddini K. ( 2010 ), Effect of customer orientation and entrepreneurial orientation on innovativeness: Evidence from the hotel industry in Switzerland, Tourism Management, Vol. 31 pp. 221–231.

Thomas, K. W., & Veithouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: A. ‘interpretive’ model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review... 15,666—681.

Turnipseed, D. (1994). The relationship between the social environment of organizations and the climate for innovation and creativity. Creativity and Innovation Management, 3, 184- 195.

Zabihi, Mohammad Reza and Moghadasi, Alireza (2006). Creation from theory to practice. Mashhad: World Exodus Tomorrow.

Zampetakis, L.A. and Moustakis, V., 2007. Entrepreneuri. behavior in the Greek public sector. International Journal of  Entrepreneurial Behavior and Research, 13(1), pp.19-38.

Zhou J., & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice. Academy of Management Journal, 44 (4), 682–96.