نقش باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی: گسترش یک نظریه درایران

الموضوعات :

محسن گل‌پرور ¹ (دانشیار گروه روان شناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران.)
مایده عابدینی ² (کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران)
حامد شاهنگی ³ (کارشناسی روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران)

تاريخ الإرسال : 01 الإثنين , شوال, 1435 تاريخ التأكيد : 01 الإثنين , شوال, 1435 تاريخ الإصدار : 23 الخميس , رجب, 1435

الکلمات المفتاحية: استرس شغلی, باور به دنیای عادلانه, باور به دنیای ناعادلانه, فرسودگی شغلی, رفتارهای غیراخلاقی,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف بررسی نقش باور به دنیای عادلانه و
ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی به مرحله­ی
اجرا درآمد. شواهد پژوهشی قبلی حاکی از آن است که باور به دنیای عادلانه می‌تواند
اثرات استرس بر افراد را مورد تعدیل قرار دهد.این پژوهش از نوع پژوهش­های
همبستگی است. جامعه­ی آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان دولتی در بهار و تابستان
1389 تشکیل دادند که از بین آنها 287 نفر به شیوه­ی سهل‌الوصول برای شرکت در پژوهش
انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه­ی باور به دنیای عادلانه با 7 سوال،
پرسشنامه­ی باور به دنیای ناعادلانه با 4 سوال، استرس شغلی با 5 سوال، فرسودگی
شغلی با 4 سوال و رفتارهای غیراخلاقی با 4 سوال بود. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌های
پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از تحلیل
رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که باور به دنیای عادلانه، رابطه­ی استرس شغلی با
رفتارهای غیراخلاقی را تعدیل می‌نماید. بدین معنی که وقتی باور به دنیای ناعادلانه
در حد پایینی است‌، افزایش استرس شغلی منجر به افزایش رفتارهای غیراخلاقی می‌شود.براساس یافته‌های این
پژوهش، با تقویت باور به دنیای عادلانه، می‌توان از پیوند میان استرس شغلی و
رفتارهای غیراخلاقی جلوگیری کرد.