ارائه و اعتبار سنجی مدل توانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش با رویکرد بهبود عملکرد
الموضوعات :
حسن پناهی
1
,
نادر بهلولی
2
,
ناصر فقهی فرهمند
3
,
مرتضی هنرمند عظیمی
4
1 - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،تبریز، ایران
2 - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،تبریز، ایران
3 - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،تبریز، ایران
4 - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،تبریز، ایران
الکلمات المفتاحية: توانمندسازی, بهبود عملکرد, حمایت سازمانی, ظرفیت سازی سازمانی, فرهنگ سازمانی مشارکتی,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر، با هدف ارائه و اعتبارسنجی الگوی توانمندسازی کارکنان آموزش وپرورش، با رویکرد بهبود عملکرد، در آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی انجام شده است. این پژوهش ازنوع توصیفی- پیمایشی است که با هدف، توسعه ای و با رویکرد ترکیبی(کیفی- کمی) صورت گرفته است. در بخش کیفی، از طریق انتخاب هدفمند تعدادی از خبرگان دانشگاهی، مدیران و کارشناسان جامعه مورد پژوهش به عنوان نمونه و انجام مصاحبه نیمه ساختار یافته با آنها، تا رسیدن به اشباع نظری که در مصاحبه14 اتفاق افتاد، داده ها گردآوری و با روش تحلیل مضمون، موردتحلیل قرار گرفت. در بخش کمی نیز، حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 324 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ی از میان جامعه آماری2100نفری تعیین و داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از معادلات ساختاری و با روش تحلیل عاملی تائیدی، تحلیل شد.یافته ها نشان داد که، چهار مضمون فراگیر؛ حمایت سازمانی، ظرفیت‌سازی کارکنان، فرهنگ سازمانی مشارکتی، بهبود عملکرد کارکنان با شانزده مضمون سازمان دهنده، شبکه مضامین الگوی توانمندسازی کارکنان را با رویکرد بهبود عملکرد شکل داده و مورد تأئید اساتید و مدیران بوده و میزان بارهای عاملی بدست آمده نیز برازش مناسب آن را تأئید نمود، در نتیجه الگوی بدست آمده از اعتبار لازم برای اجرایی شدن در آموزش وپرورش برخوردار است.
Alqudaha, I. H. A., Penelaa, A.C., Sanmartín, E. M. (2022). High-performance human resource management practices and readiness for change: An integrative model including affective commitment, employees’ performance, and the moderating role of hierarchy culture. European research on management and business economics 28 (2022) 100-177.
Albdairi, A., Shamran, K. (2023). The Effect of Empowering Employees for Improving Performance Efficiency: A Practical Study of a Sample of Employees in Karbala University.
Bakhtiari , A., Takian, A., Ostovar, A., Behzadifar, M., Mohamadi, E., & Ramezani, M. (2023). Developing an organizational capacity assessment tool and capacity-building package for the National Center for Prevention and Control of Noncommunicable Diseases in Iran. PLoS ONE, 18(6), e0287743. https://doi.org/10.1371/journal.
Bechari Hamdanipour, A. Hosseinpour, M. (2023). Investigating the effect of empowerment on adaptive performance with the mediating role of optimism among primary school teachers in Khorramshahr, 8th International Conference on Educational Sciences, Psychology, Counseling, Education and Research,, Iran, https://civilica.com/doc/1968857.(in Persian)
Chen, M., Zhang, Y., Xu, H., Huang, X. (2024). Crafting a Job among Chinese Employees: The Role of Empowering Leadership and the Links to Work-Related Outcomes. Behavioral Sciences 14(6):451-466.
Dehghani, M., Yousef Najafabadi, M. (2023). Investigating the relationship between organizational empowerment and organizational social accountability of Shiraz Municipality employees, 7th National Conference of New Horizons in Civil Engineering, Architecture and Urban Planning, Tehran, Iran, https://civilica.com/doc/1982206. (in Persian)
Kajori, H., Salami, A. (2023). Investigating the effect of human resource empowerment on good governance on the quality of employee services, 9th National Conference on Civil Engineering, Architecture and Smart City, Tehran, Iran, https://civilica.com/doc/1977022
Limpo, L., Junaidi, J. (2022). Influence of Empowering and Ethical Leadership on Employees’ Job Satisfaction, Performance, and Organization Commitment. Humanities and Social Sciences Letters 11(1):22-36
Lopez, S. P., Peon, J. M. M., & Ordas, C. J. V. (2004). Managing Knowledge: The Link between Culture and Organizational Learning. Journal of Knowledge Management, 8, pp. 93–104
Madani Sh,Mohammadipouya S,sayyedinazarlo ST,Azimi Aghbolhgh A]Analyzing the main challenges and obstacles hindering teachers' research in education and upbringing in East Azarbaijan province: a phenomenological study[.JSLI.2022,14(2) :1-28. (in Persian)
Mehrandish, Sh., Golzar, A. H. (2022). Evaluating the alignment of information technology and e-business strategies on improving the company's organizational performance. Researches of progress and excellence. 6(2), 7-30. (in Persian)
Roy, Sh. (2024). Investigating the impact of employee empowerment and autonomy on job satisfaction and organizational commitment Shubhangi Roy. International Juornal Of Scientific Reserch in Engineering And Magment 8(04):1-5
Soheili H,Taherpor Kalantari H,Fandiz H.]Identifying individual factors effective in empowering health insurance employees .[HRMR.2020,12(2):189-215. (in Persian)
Salamat Ahwazi, M., Hosseinpour, M., Shahi, S. (2018). Effective factors on the evaluation of organizational performance and learning from the perspective of employees and their role in the development of human resource management. Leadership and Educational Management Quarterly, 13(4), 35-55. (in Persian)
Shahbazanjad, H. A., Salarzahi, H. (2023). Identifying and prioritizing development strategies for empowering employees of Zahedan University of Medical Sciences and Health Services, Second International Congress of Management, Economics, Humanities and Business Development, Tehran, Iranhttps://civilica.com/doc/1712270. (in Persian)
Talreja, V., SSanskriti, S., Rohan,. Singh, V., karma, V. (2024). A Study on Employee Empowerment in IT Sector. DOI: 10.62823/7.1(II).6520
Utami, S. T., Komariah, S., Wadud, M. (2024). The Effect of Empowerment and Compensation on the Employee Performance of CV . Siliwangi Palembang. International Journal of Community Service & Engagement 5(1):14-17
Vaidya, A. (2018). Capacity building: A missing piece in Nepal’s plan for prevention and control of non-communicable diseases. Journal of Kathmandu Medical College. 7(4), 131–133. Retrieved from: DOI: 10.3126/jkmc.v7i4.2329
Yari Zanganeh, M., Elhami, H. (2022). Application of knowledge management dimensions strategy on organizational innovation and employee empowerment. Innovation Management, 2(1), 10-32. (in Persian)
