پیامدها و دلایل ورود زنان به مشاغل مردانه(سخت)
الموضوعات : Woman and Society
1 - رییس اداره پژوهش وانتشارات بنیادشهیداستان کرمانشاه ومدرس دانشگاه علمی کاربردی
2 - دکتری مدیریت آموزشی ،استادیاردانشگاه علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه آزاداسلامی واحدسنندج
الکلمات المفتاحية: زنان, امنیت شغلی, مشاغل مردانه, تبعیض جنسیتی,
ملخص المقالة :
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیامدها و دلایل ورود زنان به مشاغل مردانه (سخت) میباشد. استفاده از نظریه زمینهای برای رسیدن به این هدف در نظر گرفته شد. موضوع و هدف اصلی پژوهش حاضر در زمره پژوهشهای کیفی قرار میگیرد. ازاینرو، با اتخاذ یک طرح اکتشافی از نوع کیفی به اجرا درآمد. میدان تحقیق زنانی بودند که در مشاغل مردانه فعالیت داشتند. نمونهگیری به شیوهی هدفمند و مشارکتکنندگان به روش گلوله برفی و نظری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از یک منشور مصاحبه نیمه ساختار یافته با شش سؤال استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش کد گذاری که شامل کدگذاری باز، محوری و گزینشی است، استفاده شد. بیشترین مشکلات آنان «ناهماهنگی انتظارات نقشهای خانوادگی شغلی و تبعیض جنسیتی» بوده است. پاسخ دهندگان، احترام گذاشتن، تشویق کردن، توجه بیشتر زنان به مشتری، بیتفاوتی نسبت به زنان را مهمترین واکنش مشتریان نسبت به اولین برخورد با زنان و واکنش سایر هم صنفیها بیان کردند. زنان از بعد اجتماعی، مدیریت خوب و تصدی در پستهای اجرایی، قدرت، امنیت شغلی، بعد اقتصادی، بعد فرهنگی، بعد اجتماعی و نیاز به حضور در جامعه را از مزایای ورود زنان به مشاغل مردانه دانسته بودند. عوامل روحی و روانی، مسائل ارتباطی، دور بودن از خانواده، وقت ناکافی برای خانواده، آسیبهای فیزیکی، سوءاستفاده رفتاری را میتوان به عنوان آسیبهای ورود زنان به این مشاغل مطرح نمود.
