بررسي تنوع جنسيتي هیئت مدیره در ارتباط با اهداف توسعه پایدار با تاكيد بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و بی‌مسئولیتی اجتماعی
الموضوعات : فصلنامه زن و جامعه
1 - گروه حسابداری و مدیریت، واحد نی‌ریز، دانشگاه آزاد اسلامی، نی ریز، ایران
الکلمات المفتاحية: تنوع جنسیتی, توسعه پایدار, مسئولیت‌پذیری اجتماعی, بی مسئولیتی اجتماعی,
ملخص المقالة :
هدف: در سال‌های اخیر، آگاهی جهانی از چالش‌های زیست محیطی و بلایای احتمالی آن افزایش یافته است. تعداد زیادی از کشورها با آلودگی هوا، جنگل‌زدایی، کاهش منابع و تغییرات آب و هوایی مواجه شده‌اند. مسئولیت‌پذیری اجتماعی به عنوان راهی برای حل چالش‌های زیست محیطی و ترویج توسعه پایدار در این زمان حساس مورد توجه قرار گرفته است. نتایج تعدادی از مطالعات نشان می‌دهد که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره شرکت‌ها ممکن است به عنوان شاخصی در نظر گرفته شود که شرکت‌ها سطوح بالاتری از مسئولیت‌پذیری اجتماعی را تجربه کنند. هدف این پژوهش بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره درحمایت از اهداف توسعه پایدار با توجه به معیارهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی و بی‌مسئولیتی اجتماعی می‌باشد.
مواد و روش‌ها: جامعه آماري پژوهش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و با استفاده از روش حذف سیستماتیک تعداد 177 شرکت در دوره (1401-1397) به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. سپس الگوي پژوهش تعریف و با استفاده از روش GMM برآورد شد.
يافته‌ها: نتايج نشان داد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره تأثیری مثبت و معنادار بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تأثیر منفی و معنادار بر بی‌مسئولیتی اجتماعی دارد. افزون بر این، نتایج نشان می‌دهد که زنان در کاهش موقعیت‌های مشکل‌ساز واکنش بیشتری نشان می‌دهند.
بحث و نتيجه گيري: براساس نتايج می‌توان اظهار داشت زنان به بهبود عملکرد اجتماعی از راه اقدامات خوب اهمیت می‌دهند و به طور همزمان مراقب رویدادهای منفی که بر عملکرد اجتماعی شرکت تأثیر می‌گذارد، می‌باشند.
1- Mohr A, Schumacher C, Kiefner V. Female executives and multinationals’ support of the UN’s Sustainable Development Goals . Journal of World Business.2014;57(3).
https://doi.org/10.1016/j.jwb.2021.101304M
2- Monteiro S, Lemos K, Ribeiro V. The influence of board gender diversity on the sustainable development goals reporting: evidence from Portuguese companies.HealthAdministration. Proceedings of the 18th European Conference on Management Leadership and Governance / 2022;18(1) :329- 339
https://doi.org/10.34190/ecmlg.18.1.848
3- Darmawan K A. The Effect of Board Gender Diversity on the Company: A Literature Review. Journal La Sociale .2024; 5(2):437-449
DOI:10.37899/journal-la-sociale.v5i2.1122
4- Ganesh MK, Venugopal B. Challenges, Practice and Impact of Corporate Social Responsibility on Sustainable Development of Environment and Society. Journal Of Law And Sustainable Development.2023; 11(11) :1-18 https://doi.org/10.55908/sdgs.v11i11.1486
5- Bakardjieva R. Sustainable Development and Corporate Social Responsibility: Linking Goals to Standards. Journal of Innovations and Sustainability .2016;2(4): 131-149. DOI:10.51599/is.2016.02.04.23
6- Husted B.W, de Sousa-Filho J.M. Board structure and environmental, social, and governance disclosure in Latin America. J. Bus. Res. 2019; 102:220–227.
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.01.017
7-. Manita R, Bruna M.G, Dang, R, Houanti LH. Board gender diversity and ESG disclosure: Evidence from the US Journal of Applied Accounting Research. 2018; 19(4): 206–224..
DOI:10.1108/JAAR-01-2017-0024
8- Boukattaya S , Omri A. Impact of Board Gender Diversity on Corporate Social Responsibility and Irresponsibility: Empirical Evidence from France. Sustainability. 2021; 13 :1-14
https://doi.org/10.3390/su13094712
9- Sulphey M.M. Corporate Social Responsibility or Corporate Social Irresponsibility: where should be the focus?. 2017;15(4) :293-301
DOI:10.21511/ppm.15(4-1).2017.13
10- Golkhah M , Riahi Dorcheh F , Torabi I. The Non-linear Relation between ESG Sustainability Performance and Growth Opportunity with an emphasis on Financial Constraints. QuarterlyFinancial Accounting . 2023; 15(59) : 40-57 (In pershion)
URL: http://qfaj.mobarakeh.iau.ir/article-1-2688-fa.html
11- Alkhawaja A, Hu F , Johl S , Nadarajah, S. Board gender diversity, quotas, and ESG disclosure: Global evidence. International Review of Financial Analysis.2023; 90. https://doi.org/10.1016/j.irfa.2023.102823
12- Mehmood A, De Luca F, Quach, H.. Investigating how board gender diversity affects environmental, social and governance performance: Evidence from the utilities sector. Utilities Policy2023; 83. https://doi.org/10.1016/j.jup.2023.101588
13- Yarram SR, Adapa S. Board gender diversity and corporate social responsibility: Is there a case for critical mass?. Journal of Cleaner Production .2021; 278 :1-11
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.123319
14- Cook A, Glass C. Women on corporate boards: do they advance corporate social responsibility?. Hum Relat. 2017; 71 (7):
https://doi.org/10.1177/0018726717729207
15- Chang Y, Wu K.T , Lin S.H ,Lin C.J. Board gender diversity and corporate social responsibility. .International Journal of .2024 ;9(7): 2-29 https://doi.org/10.1186/s40991-024-00095-x
16- Kamran M, Djajadikerta H. G, Mat Roni, S, Xiang E, Butt P. Board genderdiversity and corporate social responsibility in an international setting. Journal ofAccounting in Emerging Economies. 2023;13(2):240–275.
https://doi.org/10.1108/JAEE-05-2021-0140
17- Peng H, Chandarasupsan T. The Effect of Female Directors on ESG Practice: Evidence from China . Journal of Financial Studies.2023 ;11(2): 1-20 .
https://doi.org/10.3390/ijfs11020066
18- Zaid A.A.M, Wang M, Adib M, Sahyouni A, Abuhijleh T.F.S. Boardroomnationality and gender diversity: implications for corporate sustainability performance. Journal of Cleaner Production. 2020; 251. 119652. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.119652.
19- Rahimi M , Esmaili Kumhari A, Sadeghian S. The role of thepresence of women in the board of directors on the management and responsibility of companies. The first international research conference in economics, accounting and management. 20 September 2023. https://civilica.com/doc/1764545/
20- moradi shahdadi k, Nakhodaei F. The Role of Female Board Members on Firm value and Social Responsibility (Evidence from: Tehran Stock Exchange. Journal Of Accounting And Management Vision.2022; 5(59): 101-117
21- Bashirimanesh N , ghadamyari N, Ahmadi H. Corporate Social Responsibility And Women On Corporate Boards. Women in development and politics.2022; 20(3) : 343-363 https://doi.org/10.22059/jwdp.2022.336023.1008133
22- parvizlou N, seifolahzade B. The Impact of Auditor Reputation on the Relationship between Weak Internal Control in Financial Reporting and Investment Efficiency. 2020;3(25): 85-96.
23- Mubeen R, Dongping Han J A, Iftikhar ,H. The Effects of Market Competition, Capital Structure, and CEO Duality on Firm Performance: A Mediation Analysis by Incorporating the GMM Model Technique. 2-18.
https://doi.org/10.3390/su12083480
