اعتباریابی مدل کاهش بی حسی سازمانی معلمان زن آموزش و پرورش

الموضوعات : title1

فاطمه شمالی ¹ , رضا زارعی ² , مژگان امیریان زاده ³ , احمد رضا اوجی نژاد ⁴

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.
2 - استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
3 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت. ایران.
4 - استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

تاريخ الإرسال : 13 السبت , جمادى الثانية, 1446 تاريخ التأكيد : 10 الثلاثاء , شوال, 1446 تاريخ الإصدار : 16 الأربعاء , ربيع الثاني, 1447

الکلمات المفتاحية: بی حسی سازمانی, معلمان, آموزش و پرورش. ,

ملخص المقالة :

هدف از تحقيق حاضر ارزیابی مدلی جهت کاهش بی حسی سازمانی معلمان زن آموزش و پرورش بود. در این مطالعه روش پژوهش کمی و توصیفی- پیمایشی بود. جامعه ی آماری پژوهش حاضر معلمان زن آموزش و پرورش شیراز بود. در این راستا با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه ای چندمرحله ای 220 نفر از معلمان زن آموزش و پرورش شیراز انتخاب گردیدند و پرسشنامه در بین آنان توزیع و گردآوری گردید. سپس داده‌های به دست آمده با استفاده از روش تحلیل عامل تاییدی و به وسیله نرم افزار Smart Pls مورد تحلیل قرار گرفت و کفایت ابعاد و مولفه‌های استخراج شده مورد بررسی قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که مدل مفهومی پژوهش که شامل 4 مضمون سازمان دهنده از قبیل عوامل فردی، عوامل گروهی، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی می‌باشد از اعتبار مناسبی برخوردار می باشد و ضرایب برازش هر یک از شاخص‌ها نیز مورد تایید می‌باشد. براساس مولفه‌ها و شاخص‌های استخراج شده به نظر می‌رسد ابعاد جدید و پیچیده‌تری را باید در مدل مفهومی کاهش بی حسی سازمانی معلمان زن آموزش و پرورش شیراز به کار گرفت.

المصادر:

منابع
آئینی، محمدامین؛ موسوی، سید نجم الدین؛ سپهوند، رضا و نظرپوری، امیرهوشنگ. (1401). عارضه پردازی بی‌حسی سازمانی سرمایه‌های انسانی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، 13(52).
آئینی، محمدامین؛ موسوی، سید نجم الدین؛ سپهوند، رضا و نظرپوری، امیرهوشنگ. (1402). طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه‌های انسانی (مطالعه موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه). فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، 21(1)، 39-21.
انصاری، محمداسماعیل و فخری، محبوبه (1394). سنجش رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و بی تفاوتی سازمانی (شرکت تعاونی کشاورزی شهرضا)، کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی.
بخردنسب، وحید و احمد، ملاد. (1401). تحلیل تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش میانجیگری بی تفاوتی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد تکنیک شهر اصفهان)، مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، دوره 3، شماره 2، 195-176.
برومند، نوید رضا؛ ریحانی یساونی، عبداله و احمدزاده خادمی، علی. (1396). تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستان های دولتی مشهد، نشریه پژوهش پرستاری ایران، دوره 12، شماره 6، 23-19.
خمش آیا، احمد، رضایی، شهلا و مختاری، مهدیه. (1399). واکاوی راهبردهای بی‌حسی سازمانی: تحلیلی بر یافته‌‌های پیشین. تهران: مجموعه مقالات همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار.
خمش آیا، احمد، شیری، اردشیر و یاسینی، علی (1398). فهم پدیده بی حسی سازمانی و شناسایی عوامل شکل دهنده آن به روش آمیخته، نشریه مدیریت دولتی، دوره 11، شماره 2، 308-258.
خمش آیا، احمد؛ شیری، اردشیر و یاسینی، علی (1397). فهم فرایند بی حسی سازمانی: الگویی برخاسته از نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان بوشهر). پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه ایلام.
رحمان سرشت، حسین (1386). تئوری های سازمان و مدیریت: از تجددگرایی تا پساتجددگرایی، (جلد دوم: دوران پساتجددگرایی و پست مدرنیسم). تهران: دوران.
رضاپور، محمد؛ قهرماني، جعفر؛ عباسزاده، يداالله (1399). شناسايي عوامل شكل گيري سـقف شيشـه اي فـراروي ارتقـاي زنـان در پستهاي مديريتي كشور. فصلنامه زن و جامعه، 11(44)، 93-116.
زاهد بابلان، عادل و احمدی، حسن (1401). بررسی نقش بی تفاوتی سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان دوره متوسطه آموزش و پرورش شهر اردبیل، مدیریت بر آموزش سازمانها، سال یازدهم، شماره 2، 107-85.
زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم. (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، نشریه علوم مدیریت ایران، دوره 6، شماره 21، 104-77.
شفی، آرزو؛ اعتباریان، اکبر و ابراهیم زاده دستجردی، رضا (1397). شناسایی عوامل موثر بر ایجاد سقف شیشه ای زنان شاغل در ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران براساس رویکرد تفسیری-ساختاری (ISM)، فصلنامه علمی-پژوهشی زن و جامعه، سال نهم، شماره دوم، 189-155.
شفي، آرزو، قيصري، زينب، رضادوست، زهره، هاشمي، ليلا، لطف الهي، پگاه و اميري، فرزانه (1401). طراحي الگوي سـقف شيشـهاي با رويكرد نظريه دادهبنياد. مطالعات منابع انساني، 11(4)، 131 -151
شفی، آرزو؛ اعتباریان، اکبر و ابراهیم زاده دستجردی، رضا (1399). الگوی تفسیری پیامدهای سقف شیشه ای برای زنان با تاکید بر لایه های هژمونی پذیرش قدرت. فصلنامه مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان، سال 18، شماره 4، 125-70.
شعیری، حمیدرضا (1384). بررسی نقد بنیادی ادراک حسی در تولید معنا. فلسفه و کلام، (46 و 49). 131-146.
فتح علیان، مریم؛ حامی، محمد و شجاعی، وحید. (1401). طراحی مدل نقش رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی با میانجیگری قلدری و بی تفاوتی کارکنان سازمان های ورزشی، نشریه علمی – پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 9، شماره 33، 29-11.
فرح بخش، سعید؛ نیک پی، ایرج و قنبری، راضیه (1395). تاثیر سقف شیشه ای بر ایده های خلاقانه ی زنان با تعدیل گری متغیر خودپنداره، زن در توسعه و سیاست، دوره 14، شماره 2، 161-180.
عبدالهی گدللو، رضا و کاشف، سیدمحمد. (1398). بررسی رابطه بین مولف های سکوت و بی تفاوتی سازمانی با اهمالکاری سازمانی معلمان تربیت بدنی. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، سال 7، شماره 1، 150-137.
غیب الهی، فاطمه، معصومیان، هادی و عادل، محمدحسین (1399). بررسی رابطه بین نقش‌های نامتعارف مدیران و خطاهای ادراکی با بی‌حسی سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهرستان ابرکوه)، ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت.
محمدی، شیرین؛ بهرامی، شهاب و عیدی، حسین (1402). ارائه الگوی پارادایمی بی حسی سازمانی در بین معلمان ورزش، فصلنامه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 10، شماره 1، 51-41.
مرادی، محسن، حمیدی، حمیدرضا، و اسکندری، آتنا. (1399). واکاوی رابطه بی تفاوتی سازمانی, عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه ها, موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی. کتابداری و اطلاع رسانی، 23(1 (پیاپی 89) )، 5-27.
ملک زاده، غلامرضا؛ ادیب زاده، مرضیه؛ غلامی، محمد (1397). نقش میانجی سکوت گرایی اجتنابی در رابطه میان جو مدیریت خطا و رفتار یادگیری با عملکرد فردی، مدیریت دولتی، 10(4)، 651-677.
Alvesson M, Jonson A. Organizational dischronization: on meaning and meaninglessness, sensemaking and nonsense making. J Manag Stud 2022; 59(3): 724-54.
Aguinis H, Glavas A. (2019). On corporate social responsibility, sensemaking, and the search for meaningfulness through work. Journal of Management 2019; 45(3): 1057 -86. doi: 10.1177/ 0149206317691575.
Baghi, S. A. S. K., Rahmaty, M., & Kojouri, D. K. (2023). Explaining the Causes and Contexts of the Formation of Organizational Insentience in the Red Crescent Society of Tehran. Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief, 15(1), 9-20.
Berthod, O., & Müller-Seitz, G. (2018). Making sense in pitch darkness: An exploration of the sociomateriality of sensemaking in crises. Journal of Management Inquiry, 27(1), 52-68.
Branda, N., & Joseph, S. (2020). Public management in an Era of the unprecedented: Dominant Institutional Logics as a Barrier to Organizational Sensemaking. Perspectives on Public Management and Governance, 2020, 1–15 doi:10.1093/ppmgov/gvz028.
Byrd, D., & Meyer, P.J. (2008). The tripping point in leadership: overcoming organizational apathy. Pilot Communications Group, Incorporated.
Choi, S. (2019). Breaking through the glass ceiling: Social capital matters for women’s career success? International Public Management Journal, 22(2), 295-320.
Calvard, T. S. (2015). Integrating organization studies and community psychology: A process model of an organizing sense of place in working lives. Journal of Community Psychology, 43(6), 654-686.
Cristofaro, M. (2022). Organizational sensemaking: A systematic review and a co-evolutionary model. European Management Journal, 40(3), 393-405.
De Luca Picione, R., & Freda, M. F. (2016). Possible use in psychology of threshold concept in order to study sensemaking processes. Culture & Psychology, 22(3), 362-375.
De graaff, M. C., Giebels, E., Meijer, D. J., & Verweij, D. E. (2016). Sensemaking in Military Critical Incidents: The Impact of Moral Intensity. Business & society. DOI: 0007650316680996.
Forsström, B. (2005). Value Co-Creation in Industrial Buyer- Seller Partnerships – Creating and Exploiting Interdependencies. An Empirical Case Study. http://www.impgroup.org/uploads/ dissertations/dissertion_19.
Helmling, S. (2008). Sensual and insentience perception: Adorno, Hegel, and false consciousness (critique). Translate by: Shahryar Vaqfipur. Zibashenakht. 9 (10), 179-185.
Ivancevich, J. M., & Javier, J. F. (2005). Administración de recursos humanos. Atlas, S.A.
Maitlis, S., & Christianson, M. (2014). Sensemaking in organizations: Taking stock and moving forward. Academy of Management Annals, 8(1), 57-125.
Salehi Koocheh Baghi, S. A., Rahmaty, M., & Kia Kojouri, D. (2021). Presenting a Model of Organizational Insentience in the Red Crescent Society. Quarterly Scientific Journal of Rescue and Relief, 13(3), 228-236.
Sandberg, J., & Tsoukas, H. (2015). Making sense of the sensemaking perspective: Its constituents, limitations, and opportunities for further development. Journal of organizational behavior, 36(S1), S6-S32.
Sandberg, J., & Tsoukas, H. (2020). Sensemaking reconsidered: Towards a broader understanding through phenomenology. Organization Theory, 1(1), 2631787719879937.
Shahzad, K., & Muller, A. R. (2016). An integrative conceptualization of organizational compassion and organizational justice: A sensemaking perspective. Business Ethics: A European Review, 25(2), 144-158.
Taylor, J. R., & Van Every, E. J. (2010). The situated organization: Case studies in the pragmatics of communication research. Routledge.
Tisch D, Galbreath J. (2018). Building organizational resilience through sensemaking: the case of climate change and extreme weather events. Business Strategy and the Environment; 27(8): 1197 -208. doi: 10.1002/bse.2062 .
Weick, K. E. (1995). Sensemaking in organizations (Vol. 3). Sage.
Weick, K. E. (2012). Organized sensemaking: A commentary on processes of interpretive work. Human Relations, 65(1), 141–153. doi:10.1177/0018726711424235.
Weick, K. E. (2010). Reflections on enacted sensemaking in the Bhopal disaster. Journal of Management Studies, 47(3), 537- 550.
Weick, K. E., Sutcliffe, K. M., & Obstfeld, D. (2005). Organizing and the process of sensemaking. Organization science, 16(4), 409-421.