طراحي مدل جانشين‌پروري كوانتومي در شركت گاز استان تهران
الموضوعات :
حسن علیزاده
1
,
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
2
,
مریم ادیب زاده
3
,
بابك رضايي
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
2 - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
3 - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
4 - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
الکلمات المفتاحية: جانشین پروری, جانشین پروری کوانتومی, شرکت گاز,
ملخص المقالة :
زمینه و هدف: جانشین‌پروری كوانتومي مفهومي است كه اخيراً در حوزه مديريت نمود پيدا كرده و مشتمل بر فرآیندی است که هدف آن تلفيق مهارت‌هاي هفت‌گانه كوانتومي كاركنان با سياست ها و برنامه‌هاي جانشينی است. هدف اين تحقيق طراحي مدل جانشين‌پروري كوانتومي در شركت گاز استان تهران است.
روش تحقیق: پژوهش حاضر از نوع کیفی می باشد. جامعه پژوهش مشتمل بر 36 منبع پراستناد پژوهشی بود كه با استفاده از رويكرد تحليل محتوا در مجموع 4 مفهوم، 93 کد و 36 مضمون سازنده با استفاده از نرم‌افزار مكس كيودا 10 استخراج و مدل جانشين‌پروري كوانتومي در شركت گاز استان تهران طراحي گرديد.
یافته ها: یافته‌ها نشان داد که مدل پژوهش شامل مضامين سازنده عوامل فردي، سازماني، مديريتي و محيطي می‌باشد. عوامل شناسایی شده با استفاده از معيار اعتمادپذیری شامل قابل قبول بودن، انتقال‌‌پذیری، قابلیت اطمینان و تأییدپذیری مورد تأیید قرار گرفت.
نتیجه گیری: برای دستیابی به عملکرد برتر کارکنان و به تبع آن شركت گاز، تمرکز بر مؤلفههای جانشین‌پروری كوانتومي باعث همگرایی راهبردهای کلان سازمانی با راهبردهای بخشی حوزه منابع انسانی علي‌الخصوص جانشين‌پروري و بهبود بهره‌وري منابع انساني می‌گردد.
Akbari, F., Timuranjad, K., & Khairandish, M. (2024). Presenting the organizational learning model based on succession in government organizations (case study: education in Qazvin province). Development and transformation management, 56(16), 1-18 [In Persian]. https://sanad.iau.ir/fa/Article/949596?FullText=FullText
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic networks: an analytic tool for qualitative resRLICSh. Qualitative research, 1(3), 385-405. http://dx.doi.org/10.1177/146879410100100307
Faizi, A., Hosseini, A., & Khosravi, Z. (2022). Designing the succession model of human resource managers in the framework of the Islamic value system. New Approaches in Management and Accounting Quarterly, 53(2), 87-101 [In persian]. https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/681
Farokhi, E., Bagherzadeh, M., Tabari, M., & Mehrara, A. (2022). Challenges of implementing succession mechanism in public organization (case study-Tehran Municipality). Scientific and Research Quarterly of New Attitudes in Human Geography, 13(3), 798-821 [In Persian]. https://www.sid.ir/paper/1035256/fa
Ferrari, F. (2021). The postponed succession: an investigation of the obstacles hindering business transmission planning in family firms. Journal of Family Business Management, 32(5), 40-82. https://doi.org/10.1108/JFBM-09-2020-0088
Holsti, O. R. (1969). Content analysis for the social sciences and humanities, RRLding, MA: Addison-Wesley.
Jafar, J., & Shaukat, M. (2023). An Analysis of E-Human Resource Management Practices: A Case Study of State Bank of Pakista. European Journal of Social Sciences, 15(1), 18-26. https://www.researchgate.net/publication/257028750
Jenifer, D. J., Kim, Y., Patel, P. C., Thatcher, S. M., & Campion, M. C. (2020). CEO succession, strategic change, and post-succession performance: A meta-analysis. The Leadership Quarterly, 28(6), 701-720. DOI:10.1016/j.leaqua.2017.03.001
Kim, Y. (2006). Measuring the value of succession planning and management: A qualitative study of U. S. affiliates of foreign multinational companies, For Ph.D Degree, the Pennsylvania State University. 10.1002/piq.20079.
Marcoulides, G. A. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. Advances in Hospitality and Leisure, 8(2) 295-336. https://www.researchgate.net/publication/311766005_The_Partial_Least_Squares_Approach_to_Structural_Equation_Modeling
Muadınohamba, J. L., & Maseke, B. F. (2024). A Framework for Ensuring Effective Executive Succession in Namibian Commercial Public Enterprises. Trends in Business and Economics, 38(1), 56-67. 10.5152/TBE.2024.23190.
Paz, R., Raúl, J.. Martelo. N., & Diofanor Acevedo. (2018). Quantum leadership for co-development in private universities. International Journal of Engineering and Technology (IJET), 15(1), 235-243. 10.21817/ijet/2017/v9i6/170906108.
Ronaldo, R. (2020). Measuring the performance of poultry business through effective supply chain management skills. Uncertain Supply Chain Management, 8(1), 55-66. https://www.growingscience.com/uscm/Vol8/uscm_2019_31.pdf
Ronaldo, R. (2020). Measuring the performance of poultry business through effective supply chain management skills. Uncertain Supply Chain Management, 8(1), 55-66. https://www.growingscience.com/uscm/Vol8/uscm_2019_31.pdf
Pourmirza Klhori, R., Laei, S., Kavyani, E., & Malekian, F. (2020). The Modeling of Succession Management in the Faculty Members of Kermanshah University of Medical Sciences: A Grounded Theory. Educational Research in Medical Sciences, 9 (1), 1-8. file:///C:/Users/ASATEL/Downloads/h5055920200104.pdf
Rozbeh, Z., Madahian, S., & Akramian, S. (2019). Investigating quantum leadership theory in organizations. Scientific Quarterly Journal of Police Organizational Development. 17(57), 97-123 [In Persian]. 10.22034/jvcbm.2023.383338.1049.
Tayar, S., Allameh, M., & Seyadat, A. (2019). Identifying obstacles and proposing solutions for the establishment of succession management system in the country's insurance industry. Insurance Quarterly, 136(1), 71-83. 10.22056/jir.2020.220914.2691.
Tootian, S., Mehrara, A., & Kalantari, R. (2018). Investigating the obstacles affecting the establishment of succession system. Human resource management studies. 11(1), 143-162. 20.1001.1.82548002.1398.11.1.6.6
Weeks, A. (2021). Succession Planning. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) 2021,151, The Broadway, London SW19 1JQ, UK.
