رابطه مسئولیت پذیری اجتماعی، توانایی شغلی و اخلاق مداری با کارآفرینی معلمان مدارس ابتدایی
الموضوعات :
فرانک موسوی
1
,
نور خدا ویسی ده کبودی
2
1 - دانشیار گروه مدیریت آموزشی،واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
2 - دانش آموخته گروه مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
الکلمات المفتاحية: مسئولیت‌پذیری اجتماعی, توانایی شغلی, اخلاق مداری, کارآفرینی,
ملخص المقالة :
مقدمه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه مسئولیت‌پذیری اجتماعی، توانایی شغلی و اخلاق مداری با میزان کارآفرینی معلمان مدارس ابتدایی در شهر کرمانشاه بود.
روش شناسی پژوهش: این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی معلمان مدارس ابتدایی این شهر بود که تعداد آن‌ها حدود 283 نفر برآورد شد. نمونه آماری شامل 120 نفر از معلمان مذکور بود که از طریق نمونه‌گیری تصادفی و بر اساس فرمول مورگان انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی هاریسون گاف (1999)، توانایی شغلی اترخت (2002)، اخلاق مداری رابینر (2000) و رفتار کارآفرینانه در سازمان مقیمی (1390) می‌باشد.
یافته¬ها: یافته‌ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین مسئولیت‌پذیری اجتماعی و میزان کارآفرینی معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه مثبت و معناداری بین توانایی شغلی و میزان کارآفرینی معلمان و نیز بین اخلاق مداری و میزان کارآفرینی آنان مشاهده شد. به‌علاوه، متغیرهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی، توانایی شغلی و اخلاق مداری به ترتیب پیش‌بینی‌کننده کارآفرینی معلمان بودند.
نتیجه¬گیری: با توجه به یافته‌های این پژوهش، طراحی برنامه‌های آموزشی مبتنی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی برای معلمان ضروری است. این برنامه‌ها شامل کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مستمر هستند که به ارتقاء توانایی‌های شغلی و کارآفرینی معلمان کمک می‌کنند. همچنین، ایجاد بسترهای همکاری میان معلمان و کارآفرینان می‌تواند تعاملات مؤثری را فراهم آورد و از تجربیات عملی بهره‌برداری کند. استفاده از روش‌های آموزشی نوآورانه مانند شبیه‌سازی، اعتماد به نفس و مهارت‌های عملی معلمان را تقویت خواهد کرد. در نهایت، ارزیابی مستمر تأثیر این برنامه‌ها و تدوین راهنماهای عملی برای کارآفرینی در آموزش می‌تواند منجر به بهبود کیفیت آموزشی و نتایج مثبت در جامعه آموزشی شود.
Aguinis, H., & Glavas, A. (2012). What we know and don’t know about corporate social responsibility: A meta
analysis and research agenda. *Journal of Management*, 38(4), 932-968.
Asgariyan, Mostafa. (2018). Organization and management of education, Tehran: Amir Kabir Publications.
[InPersian].
Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. *The Leadership
Quarterly*, 17(6), 595-616.
Darling-Hammond, L. (2017). *Teaching in the flat world: Learning from high-performing systems.* Teachers
College Press.
Fayolle, A., & Gailly, B. (2015). The impact of entrepreneurship education on entrepreneurial attitudes and
intention: A study of French students. *Journal of Small Business Management*, 53(1), 77-97.
Ghaibi, Masoumeh. (2019). The relationship between learning styles and entrepreneurship among undergraduate
students in different fields (Humanities, Engineering, and Basic Sciences) at Shahid Beheshti University. Master’s thesis, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Management and Planning of Higher Education, Shahid Beheshti University, Tehran. [In Persian].
Hong, J. (2020). The role of entrepreneurial mindset and emotional intelligence in stress management.
*Entrepreneurship Theory and Practice*, 44(1), 18-36.
John, A. (2021). Understanding the role of ethical work climate on job satisfaction: A study on sales representatives.
*Journal of Business Ethics*, 168(4), 769-783.
Kazemi, Jahangir. (2020). Examining the relationship between social responsibility and entrepreneurship of
employees, Management Culture Quarterly, Volume 3, Issue 10, pp. 129-149. [In Persian].
Kuratko, D. F. (2016). *Entrepreneurship: Theory, process, and practice.* Cengage Learning.
Lovat, T. (2017). *Values education and quality teaching: A new model for teacher education.* Springer.
Meyer, J. W. (2020). The role of social responsibility in education: A reappraisal. Educational Review, 72(3), 261-276.
Mohseni, Kivan, Aqaie, Najaf, Pour Soltani Zarandi, Hossein, Ghorbani, Mehdi. (2018). The relationship between
perceived organizational justice and job burnout and turnover intention of employees in the General Directorate of Sports and Youth of Tehran Province, Quarterly Journal of Research in Sports Management and Motor Behavior, Volume 4, Issue 7. [In Persian].
Nasr Esfahani, Narges; Etemadi, Ahmad. (2018). The relationship between personality traits, job competence,
and quality of life in students of Allameh Tabatabai University, Research and Health. Issue 2, Volume 2. [In Persian].
Naseri Mohsen. (2018). Organizational justice and its types, Tehran: Samt Publications. [In Persian].
Robinson, S. P. (2021). Exploring ethical behavior: The ultimate challenge in the realm of human dignity.
*Journal of Business Ethics*, 174(1), 1-12.
Shaw, J. D. (2020). The impact of leadership and ethical culture on employee behavior. *Journal of
Organizational Behavior*, 41(5), 447-466.
Safari, Akram & Reza Sabouri. (2019). Examining the impact of managerial competence on increasing the
quality of working life of education staff in Tehran, International Conference on Management in the 21st Century, Tehran, Idea Makers Institute of the Capital. [In Persian].
Torkaman, Farakh, Abadi, Seyedeh Marzieh. (2019). Identifying factors affecting job satisfaction of teachers in
Fars Province, Educational Research Journal, Volume 5, Issue 5. [In Persian].
