بررسی تاثیر گسترش رهبری کوانتوم بر کارآفرینی با نقش میانجی قلمرو مربی گری

الموضوعات :

مهدی همتیان ¹ , فریده کریمی پور ² , ناصر خانی ³

1 -
2 - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور اصفهان، شاهین شهر، ايران
3 - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد

تاريخ الإرسال : 04 السبت , رجب, 1446 تاريخ التأكيد : 01 الثلاثاء , ذو القعدة, 1446 تاريخ الإصدار : 16 الأربعاء , ذو القعدة, 1446

الکلمات المفتاحية: مدیریت کوانتوم, مربی گری, کارآفرینی ,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش بررسی تاثیر گسترش رهبری کوانتوم بر کارآفرینی با نقش میانجی قلمرو مربی گری در سازمان عمران زاینده رود میباشد. 

روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران و کارمندان سازمان عمران زاینده رود در سال 1403 است(216N=). حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش کوکران 138 نفر محاسبه شد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب نمونه استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه مدیریت کوانتوم برگرفته از عظیمی و رضوی (1393)، پرسشنامه مربی گری برگرفته از پارک و همکاران(2008) و پرسشنامه کارآفرینی بر گرفته از والکر و همکاران(2004) بود. مقادیر افا کرونباخ برای همه متغیرها بالای 7/0 بود که نشان از پایایی متناسب متغیرها بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS26  و برای مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از نرم افزار 3PLS Smart  استفاده شد.

یافته ها: تجزیه و تحلیل نتایج نشان داد که مدیریت کوانتوم بر کار آفرینی تاثیر مثبت و معناداری دارد.  همچنین نتایج تاثیر مدیریت کوانتوم بر مربی گری را نیز پشتیبانی کرد.

 

نتبجه گیری: مدیریت کوانتوم  به عنوان یک رویکرد نوین برای کارآفرینی در سازمان‌ها مطرح شود. این رویکرد از مبانی مکانیک کوانتومی برای بهبود فرآیندها، ایجاد نوآوری و مدیریت تغییرات بهره می‌برد.