شناسایی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط در بیمارستان امام رضا (ع)-استان اردبیل
الموضوعات :
1 - دانشیار. گروه مدیریت، دانشکده مدیریت. دانشگاه پیام نور اصفهان. اصفهان. ایران.
الکلمات المفتاحية: رفتار شهروندی سازمانی مدیریت منابع انسانی سبز مسئولیت اجتماعی شرکت عملکرد پایدار ,
ملخص المقالة :
چکیده: این مطالعه به بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد پایدار در بیمارستان امام رضا (ع) استان اردبیل پرداخته است. این تحقیق کاربردی توصیفی می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart pls و spss استفاده شد.نتایج:مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی رفتار شهروندی بر عملکرد پایدار،مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد پایدار، مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی بین کارکنان بیمارستان امام رضا اردبیل تاثیر معنادار دارد و مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد پایدار،مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد پایدار در بیمارستان امام رضا اردبیل تاثیر معنادار ندارد. اجرای مدیریت منابع انسانی سبز نیازمند حمایت جدی است. بنابراین توصیه می شود در برنامه ریزی استراتژیک، چشم انداز، اهداف و از همه مهمتر در مرحله جذب و انتخاب کارکنان، اجرای دقیق مدیریت منابع انسانی سبز نشان داده شود.
المصادر:
احمدی لنگری،سیدحسین؛خوزین،علی(1400).تأثیرمسئولیتاجتماعی شرکتها بر عملکرد مالی ثبات مالی و شمول مالی در بخش بانکی ایران.
فصلنامه تحلیل بازار سرمایه.ص152-188.
ایزادیار،مهدی؛طلوعی اشلقی،عباس؛حسینی،سیدمحمد(1400).رویکرد پویایی سیستم برای ارزیابی عملکرد پایدار شیوههایمدیریت زنجیره تأمین
الرج در صنعت قطعه خودرو.مدیریت بهرهوری،ص145-178.
برشد،عبدالحسین؛صمدیلرگانی،محمود؛تقیپوریان،یوسف(1400)،خطمشیهایمسئولیتپذیریاجتماعی شرکت و عدم تقارناطالعاتی،فصلنامه
خطمشیگذاریعمومی در مدیریت،ص35-45.
حسینی،ابوالحسن؛تبسمی، امیر؛دادور، زهرا)1390)،بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی.چشمانداز مدیریت
دولتی،شماره29،ص155-171.
خدیوی،اسداهلل(1385)،مدیریت فرهنگ ملی وسازمانی.فصلنامه اطالعرسانی،آموزشیو پژوهشی،ص1-18.
رجبپور،ابراهیم(1399)،مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سازگار با محیطزیستکارکنان، با تأکیدبر نقش سرمایه اجتماعی.مدیریت سرمایه
اجتماعی،ص345-371.
شجاع،حوری؛پورنصیررودینه، مریم(1399)،نقش فناوری اطالعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی و ارتقای عملکرد شبکههایدامپزشکی
استان گیالن.مدیریت بهداشت و درمان،شماره1،دوره11،ص8-11.
صنوبری، م(1383)،رفتار شهروندی سازمانی)مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل مؤثر بر آن(.ماهنامه توسعه انسانی پلیس،شماره16،سال پنجم،ص
79-99.
طلوعیان،غالم عباس؛(1400)،مرور نظاممند مبانی مدیریت منابع انسانی پایدار.فصلنامه رویکردهایپژوهشی نوین در مدیریت حسابداری،
ص150-176.
علی پور،ثابت؛عباس،فیلیاردالن(2020)،ارائه الگوی علی عملکرد آموزش عالی در شرایط بحران کرونا بر اساس مسئولیت اجتماعی و کیفیت
آموزش الکترونیکی.مجله علمی پژوهشی مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی،ص189_219.
قصوری،علی(1401)،نقش مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان.فصلنامه رویکردهایپژوهشی نوین در مدیریت حسابداری،ص81-91.
کتبی،فرشته؛فالح،محسن؛میررکنی،محمد؛نامور،مجید)1400)،طراحی مدل نقش میانجیگریرفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت
جهادی و فضیلت سازمانی بر رفتار سیاسیمطالعات راهبردیدر کسب و کار__________________________________دوره1، شماره2:15-1
13
کریمی قدوسی،سعید؛فرخی،مجتبی؛باباجانی محمدی،سعیده(1400)،تأثیر مسئولیتپذیریاجتماعی سازمان بر رفتار کارکنان از طریق نقش میانجی
اعتماد سبز سازمانی(موردمطالعه شهرداری مشهد).مقاله پژوهشی،ص51-65.
ماندگاری، عقیل؛کولک، عادل(1399)،بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان(موردمطالعه:پتروشیمیاییتخت
جمشید پارس عسلویه).فصلنامه رهیافتی در مدیریت بازرگانی،دوره3،ص117-138.
محمدی،محسن؛مهتری آرانی،محمد؛نقی پور،سمانه؛حسینی زاده،سعید(1400)،فراتحلیلمطالعاتانجامشده درباره ادراک عدالت ورفتارشهروندی
سازمانی.فصلنامهعلمی برنامهریزیرفاه توسعه اجتماعی،ص111-144.
محمودی،محمد؛غفاری،وحید(2016)،بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی، دوره تصدی مدیریت وعملکرد مالی بامسئولیت اجتماعی واحد اقتصادی.
مجله علمی پژوهشی مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی،ص59-87.
Alnajdawi, S. Emeagwali, O.L. Elrehail, H. (2017). The interplay among green human resource
practices, organization citizenship behavior for environment and sustainable corporate
performance. Evidence from Jordan. J. Environ. Account. Manag, 5, 171–184.
Bhagwat, R. & Sharma, M.K. (2007). Performance Measurement of Supply Chain Management:
A Balanced Scorecard Approach. Journal of Computers and Industrial Engineering, 53(1), 43-62.
Binci, D. Belisari, S. Appolloni, A. (2019). BPM and change management. Bus Process Manag ,
26, 1–23.
Büyük özkan, G. & Karabulut, Y. (2018). Sustainability performance evaluation: Literature review
and future directions. Journal of environmental management, 217, 253-267.
Cabral, C. & Jabbour, C. J. C. (2019). Understanding the human side of green hospitality
management. International Journal of Hospitality Management, 102-389
Carter, C.R. & Rogers. D.S. (2008). A framework for sustainable supply chain management:
moving toward new theory. International Journal of Physical Distribution & Logistics
Management, 38(5), 360-387.
Cheung, Y.-L. Jiang, K., Mak, B. S.& Tan, W. (2013). Corporate Social Performance, Firm
Valuation, and Industrial Difference. Evidence from Hong Kong”, Journal of Business Ethics.
Dumont, J. Shen, J. Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace
green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Hum.
Resour. Manag, 56, 613–627.
Dumont, J.; Shen, J.; Deng, X. ( 2017). Effects of green HRM practices on employee workplace
green behavior: The role of psychological green climate and employee green values .Hum.
Resour. Manag, 56, 613–627.
Elkington, J. (1991). Towards the sustainable corporation: Win-win-win business strategies for
sustainable development. Calif. Manag. Rev, 36, 90–100.
Fuentes-García, F.J. Núñez-Tabales, J.M. Veroz-Herradón, R. (2008). Applicability of corporate
social responsibility to human resources management. Perspective from Spain. J. Bus. Ethics,
82, 27–44.
Fuentes-García, F.J. Núñez-Tabales, J.M. Veroz-Herradón, R. (2008). Applicability of corporate
social responsibility to human resources management. Perspective from Spain. J. Bus. Ethics, 82,
27–44.
Haugh, H.M. Talwar, A. (2010). How do corporations embed sustainability across the
organization. Acad. Manag. Learn. Educ, 9, 384–396.
Higgins, C. Coffey, B. (2016). Improving how sustainability reports drive change: A critical
discourse analysis.مطالعات راهبردیدر کسب و کار__________________________________دوره1، شماره2:15-1
14
Jabbour, C. J. C. (2015). Environmental training and environmental management maturity of
Brazilian companies with ISO14001: Empirical evidence. Integrating Cleaner Production into
Sustainability Strategies. https: //doi. org/10. 1016/j. jclepro. 2013. 10. 039.
Jabbour, C.J.C. & Santos, F.C.A. (2008). The central role of human resource management in the
search for sustainable organizations. The International Journal of Human Resource Management,
19(12), 2133-2154.
Jabbour, C.J.C. (2013). Environmental training in organisations: From a literature review to a
framework for future research. Resour. Conserv. Recycl, 74,144–155.
Jabbour, J.C.C & Santos, F.C.A. (2008). Relationships between human resource dimensions and
environmental management in companies: proposal of a model. Journal of Cleaner Production,
16(1), 51-58.
Jackson, S.E. (2012). Building empirical foundations to inform the future practice of
environmental sustainability. Manag. Hum. Resour. Environ. Sustain, 416–432.
Jackson, S.E.; Seo, J. (2010). The greening of strategic HRM scholarship. Organ. Manag. J, 7, 278–
290.
Joshua Karliner JaG. (2011). A Comprehensive Environmental Health Agenda for Hospitals and
Health Systems around the world. Health Care Without Harm
http://noharmorg/lib/downloads/building/GGHHApdf .
Kim, A. Kim, Y. Han, K. Jackson, S.E.; Ployhart, R.E. (2017). Multilevel influences on voluntary
workplace green behavior: Individual differences, leader behavior, and coworker advocacy. J.
Manag. 43, 1335–1358.
Kramar, R. (2014). Beyond strategic human resource management: Is sustainable human resource
management the next approach. Int. J. Hum. Resour. Manag. 25, 1069–1089.
Lamm, E. Tosti-Kharas, J. & Williams, E. G. (2013). Read this article, but do not print it:
Organizational citizenship behavior toward the environment. Group & Organization
Management, 38(2),163–197.
Luu, T.T. (2019). Green human resource practices and organizational citizenship behavior for the
environment: The roles of collective green crafting and environmentally specific servant
leadership. J. Sustain. Tour, 27, 1167–1196.
Malik, S.Y. Yukun, C. Khan, N. (2020). The effects of sustainable human resource management
practices on employee performance. The moderating role of organizational commitment. Gornal
Univ. J. Res, 36, 1–14.
Matten, D. Moon, J. (2020). Refections on the 2018 decade award The meaning and dynamics of
corporate social responsibility. Academy of Management Review, 45(1), 7–28.
Nobari, A.R. Seyedjavadin, S.-R. Roshandel Arbatani, T. Rahnamay Roodposhti, F. (2018).
Environmental concerns and green human resource management: A meta-synthesis. Plant
Physiol, 8, 2573–2576.
Organ, D. W. Podsakoff, P. M. & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its
nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.
Paillé, P. Boiral, O. (2013). Pro-environmental behavior at work: Construct validity and
determinants. J. Environ. Psychol, 36, 118–128.
Porter, M. E. (1980). Competitive Strategies, The Free Press, New York.
Prasad, M. Mishra, T. Bapat, V. (2019). Corporate social responsibility and environmental
sustainability. Evidence from India using energy intensity as an indicator of environmental
sustainability.مطالعات راهبردیدر کسب و کار__________________________________دوره1، شماره2:15-1
15
Rawashdeh, A. (2018). The impact of green human resource management on organizational
environmental performance in Jordanian health service organizations. Manag. Sci. Lett, 8, 1049–
1058.
Renwick, D. W. S. Redman, T., And Maguire, S. (2013). Green human resource management: A
review and research agenda. International Journal of Management Reviews, Vol. 15, No. 1, 1-
14.
Renwick, D.W.S. (2012). Call for papers for a special issue of the Green (environmental) HRM,
International Journal of Human Resource Management, 23(16), 3498–3499.
Robertson, J. L., & Barling, J. (2017). Toward a new measure of organizational environmental
citizenship behavior. Journal of Business Research, 75, 57–66.
Van Marrewijk, M. (2003). Concepts and definitions of CSR and corporate sustainability. Between
agency and communion. J. Bus. Ethics, 44,95–105.
Yang, N.; Colvin, C. Wong, Y.-Y. (2013). Navigating corporate social responsibility components
and strategic options. The IHR perspective. Acad. Strateg. Manag. J, 12, 39.
Yong, J.Y. Yusliza, M.Y. Ramayah, T. Chiappetta Jabbour, C.J. Sehnem, S. Mani, V. (2020).
Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role
of green human resource management. Bus. Strategy Environ, 29, 212–228.
احمدی لنگری،سیدحسین؛خوزین،علی(1400).تأثیرمسئولیتاجتماعی شرکتها بر عملکرد مالی ثبات مالی و شمول مالی در بخش بانکی ایران.
فصلنامه تحلیل بازار سرمایه.ص152-188.
ایزادیار،مهدی؛طلوعی اشلقی،عباس؛حسینی،سیدمحمد(1400).رویکرد پویایی سیستم برای ارزیابی عملکرد پایدار شیوههایمدیریت زنجیره تأمین
الرج در صنعت قطعه خودرو.مدیریت بهرهوری،ص145-178.
برشد،عبدالحسین؛صمدیلرگانی،محمود؛تقیپوریان،یوسف(1400)،خطمشیهایمسئولیتپذیریاجتماعی شرکت و عدم تقارناطالعاتی،فصلنامه
خطمشیگذاریعمومی در مدیریت،ص35-45.
حسینی،ابوالحسن؛تبسمی، امیر؛دادور، زهرا)1390)،بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی.چشمانداز مدیریت
دولتی،شماره29،ص155-171.
خدیوی،اسداهلل(1385)،مدیریت فرهنگ ملی وسازمانی.فصلنامه اطالعرسانی،آموزشیو پژوهشی،ص1-18.
رجبپور،ابراهیم(1399)،مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سازگار با محیطزیستکارکنان، با تأکیدبر نقش سرمایه اجتماعی.مدیریت سرمایه
اجتماعی،ص345-371.
شجاع،حوری؛پورنصیررودینه، مریم(1399)،نقش فناوری اطالعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی و ارتقای عملکرد شبکههایدامپزشکی
استان گیالن.مدیریت بهداشت و درمان،شماره1،دوره11،ص8-11.
صنوبری، م(1383)،رفتار شهروندی سازمانی)مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل مؤثر بر آن(.ماهنامه توسعه انسانی پلیس،شماره16،سال پنجم،ص
79-99.
طلوعیان،غالم عباس؛(1400)،مرور نظاممند مبانی مدیریت منابع انسانی پایدار.فصلنامه رویکردهایپژوهشی نوین در مدیریت حسابداری،
ص150-176.
علی پور،ثابت؛عباس،فیلیاردالن(2020)،ارائه الگوی علی عملکرد آموزش عالی در شرایط بحران کرونا بر اساس مسئولیت اجتماعی و کیفیت
آموزش الکترونیکی.مجله علمی پژوهشی مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی،ص189_219.
قصوری،علی(1401)،نقش مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان.فصلنامه رویکردهایپژوهشی نوین در مدیریت حسابداری،ص81-91.
کتبی،فرشته؛فالح،محسن؛میررکنی،محمد؛نامور،مجید)1400)،طراحی مدل نقش میانجیگریرفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت
جهادی و فضیلت سازمانی بر رفتار سیاسیمطالعات راهبردیدر کسب و کار__________________________________دوره1، شماره2:15-1
13
کریمی قدوسی،سعید؛فرخی،مجتبی؛باباجانی محمدی،سعیده(1400)،تأثیر مسئولیتپذیریاجتماعی سازمان بر رفتار کارکنان از طریق نقش میانجی
اعتماد سبز سازمانی(موردمطالعه شهرداری مشهد).مقاله پژوهشی،ص51-65.
ماندگاری، عقیل؛کولک، عادل(1399)،بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان(موردمطالعه:پتروشیمیاییتخت
جمشید پارس عسلویه).فصلنامه رهیافتی در مدیریت بازرگانی،دوره3،ص117-138.
محمدی،محسن؛مهتری آرانی،محمد؛نقی پور،سمانه؛حسینی زاده،سعید(1400)،فراتحلیلمطالعاتانجامشده درباره ادراک عدالت ورفتارشهروندی
سازمانی.فصلنامهعلمی برنامهریزیرفاه توسعه اجتماعی،ص111-144.
محمودی،محمد؛غفاری،وحید(2016)،بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی، دوره تصدی مدیریت وعملکرد مالی بامسئولیت اجتماعی واحد اقتصادی.
مجله علمی پژوهشی مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی،ص59-87.
Alnajdawi, S. Emeagwali, O.L. Elrehail, H. (2017). The interplay among green human resource
practices, organization citizenship behavior for environment and sustainable corporate
performance. Evidence from Jordan. J. Environ. Account. Manag, 5, 171–184.
Bhagwat, R. & Sharma, M.K. (2007). Performance Measurement of Supply Chain Management:
A Balanced Scorecard Approach. Journal of Computers and Industrial Engineering, 53(1), 43-62.
Binci, D. Belisari, S. Appolloni, A. (2019). BPM and change management. Bus Process Manag ,
26, 1–23.
Büyük özkan, G. & Karabulut, Y. (2018). Sustainability performance evaluation: Literature review
and future directions. Journal of environmental management, 217, 253-267.
Cabral, C. & Jabbour, C. J. C. (2019). Understanding the human side of green hospitality
management. International Journal of Hospitality Management, 102-389
Carter, C.R. & Rogers. D.S. (2008). A framework for sustainable supply chain management:
moving toward new theory. International Journal of Physical Distribution & Logistics
Management, 38(5), 360-387.
Cheung, Y.-L. Jiang, K., Mak, B. S.& Tan, W. (2013). Corporate Social Performance, Firm
Valuation, and Industrial Difference. Evidence from Hong Kong”, Journal of Business Ethics.
Dumont, J. Shen, J. Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace
green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Hum.
Resour. Manag, 56, 613–627.
Dumont, J.; Shen, J.; Deng, X. ( 2017). Effects of green HRM practices on employee workplace
green behavior: The role of psychological green climate and employee green values .Hum.
Resour. Manag, 56, 613–627.
Elkington, J. (1991). Towards the sustainable corporation: Win-win-win business strategies for
sustainable development. Calif. Manag. Rev, 36, 90–100.
Fuentes-García, F.J. Núñez-Tabales, J.M. Veroz-Herradón, R. (2008). Applicability of corporate
social responsibility to human resources management. Perspective from Spain. J. Bus. Ethics,
82, 27–44.
Fuentes-García, F.J. Núñez-Tabales, J.M. Veroz-Herradón, R. (2008). Applicability of corporate
social responsibility to human resources management. Perspective from Spain. J. Bus. Ethics, 82,
27–44.
Haugh, H.M. Talwar, A. (2010). How do corporations embed sustainability across the
organization. Acad. Manag. Learn. Educ, 9, 384–396.
Higgins, C. Coffey, B. (2016). Improving how sustainability reports drive change: A critical
discourse analysis.مطالعات راهبردیدر کسب و کار__________________________________دوره1، شماره2:15-1
14
Jabbour, C. J. C. (2015). Environmental training and environmental management maturity of
Brazilian companies with ISO14001: Empirical evidence. Integrating Cleaner Production into
Sustainability Strategies. https: //doi. org/10. 1016/j. jclepro. 2013. 10. 039.
Jabbour, C.J.C. & Santos, F.C.A. (2008). The central role of human resource management in the
search for sustainable organizations. The International Journal of Human Resource Management,
19(12), 2133-2154.
Jabbour, C.J.C. (2013). Environmental training in organisations: From a literature review to a
framework for future research. Resour. Conserv. Recycl, 74,144–155.
Jabbour, J.C.C & Santos, F.C.A. (2008). Relationships between human resource dimensions and
environmental management in companies: proposal of a model. Journal of Cleaner Production,
16(1), 51-58.
Jackson, S.E. (2012). Building empirical foundations to inform the future practice of
environmental sustainability. Manag. Hum. Resour. Environ. Sustain, 416–432.
Jackson, S.E.; Seo, J. (2010). The greening of strategic HRM scholarship. Organ. Manag. J, 7, 278–
290.
Joshua Karliner JaG. (2011). A Comprehensive Environmental Health Agenda for Hospitals and
Health Systems around the world. Health Care Without Harm
http://noharmorg/lib/downloads/building/GGHHApdf .
Kim, A. Kim, Y. Han, K. Jackson, S.E.; Ployhart, R.E. (2017). Multilevel influences on voluntary
workplace green behavior: Individual differences, leader behavior, and coworker advocacy. J.
Manag. 43, 1335–1358.
Kramar, R. (2014). Beyond strategic human resource management: Is sustainable human resource
management the next approach. Int. J. Hum. Resour. Manag. 25, 1069–1089.
Lamm, E. Tosti-Kharas, J. & Williams, E. G. (2013). Read this article, but do not print it:
Organizational citizenship behavior toward the environment. Group & Organization
Management, 38(2),163–197.
Luu, T.T. (2019). Green human resource practices and organizational citizenship behavior for the
environment: The roles of collective green crafting and environmentally specific servant
leadership. J. Sustain. Tour, 27, 1167–1196.
Malik, S.Y. Yukun, C. Khan, N. (2020). The effects of sustainable human resource management
practices on employee performance. The moderating role of organizational commitment. Gornal
Univ. J. Res, 36, 1–14.
Matten, D. Moon, J. (2020). Refections on the 2018 decade award The meaning and dynamics of
corporate social responsibility. Academy of Management Review, 45(1), 7–28.
Nobari, A.R. Seyedjavadin, S.-R. Roshandel Arbatani, T. Rahnamay Roodposhti, F. (2018).
Environmental concerns and green human resource management: A meta-synthesis. Plant
Physiol, 8, 2573–2576.
Organ, D. W. Podsakoff, P. M. & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its
nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.
Paillé, P. Boiral, O. (2013). Pro-environmental behavior at work: Construct validity and
determinants. J. Environ. Psychol, 36, 118–128.
Porter, M. E. (1980). Competitive Strategies, The Free Press, New York.
Prasad, M. Mishra, T. Bapat, V. (2019). Corporate social responsibility and environmental
sustainability. Evidence from India using energy intensity as an indicator of environmental
sustainability.مطالعات راهبردیدر کسب و کار__________________________________دوره1، شماره2:15-1
15
Rawashdeh, A. (2018). The impact of green human resource management on organizational
environmental performance in Jordanian health service organizations. Manag. Sci. Lett, 8, 1049–
1058.
Renwick, D. W. S. Redman, T., And Maguire, S. (2013). Green human resource management: A
review and research agenda. International Journal of Management Reviews, Vol. 15, No. 1, 1-
14.
Renwick, D.W.S. (2012). Call for papers for a special issue of the Green (environmental) HRM,
International Journal of Human Resource Management, 23(16), 3498–3499.
Robertson, J. L., & Barling, J. (2017). Toward a new measure of organizational environmental
citizenship behavior. Journal of Business Research, 75, 57–66.
Van Marrewijk, M. (2003). Concepts and definitions of CSR and corporate sustainability. Between
agency and communion. J. Bus. Ethics, 44,95–105.
Yang, N.; Colvin, C. Wong, Y.-Y. (2013). Navigating corporate social responsibility components
and strategic options. The IHR perspective. Acad. Strateg. Manag. J, 12, 39.
Yong, J.Y. Yusliza, M.Y. Ramayah, T. Chiappetta Jabbour, C.J. Sehnem, S. Mani, V. (2020).
Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role
of green human resource management. Bus. Strategy Environ, 29, 212–228.
