طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران

الموضوعات :

دکتر غلامرضا معمارزاده ¹ (ندارد)
دکتر رضا خدایی محمودی ² (نویسنده مسئول یا طرف مکاتبه)

تاريخ الإرسال : 07 الإثنين , جمادى الأولى, 1429 تاريخ التأكيد : 20 الثلاثاء , ذو القعدة, 1429 تاريخ الإصدار : 04 الجمعة , ذو القعدة, 1430

الکلمات المفتاحية: عدالت سازمانی 1, عدالت توزیعی 2, عدالت رویه ای 3, عدالت تعاملی 4, سازمانهای استخراجی 5, سازمانهای توزیعی 6, سازمانهای تنظیمی 7, سازمانهای نمادین,

ملخص المقالة :

در حالی که بصورت فزاینده بر پویایی و دگرگونی محیط سازمانها افزوده می شود، عدالت سازمانی به عنوان یک حوزهمطالعاتی جدید اه میت بیشتری برای مدیران و کارکنان پیدا می کند . هدف این مقاله طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخشبرای سازمانهای دولتی ایران است . برای تدوین مدل مفهومی پژوهش ابتدا عوامل پیش بینی کننده و پیامدهای عدالتسازمانی مورد شناسایی قرار گرفتند . به همین منظور رابطه بین ع دالت سازمانی با رضایت شغلی، اعتماد و تعهدسازمانی، رفتارشهروند سازمانی و ترک خدمت به عنوان پیامدهای عدالت سازمانی مورد مطالعه قرار گرفت . و همچنین جوسازمانی بعنوانمتغیر پیش بینی کننده عدالت مطالعه شد . و سپس با استفاده از مدل معادلات ساختاری مدل مفهومی پژوه ش مورد بررسیو تحلیل واقع شد و در ادامه میزان ادراک عدالت سازمانی در انواع سازمانهای دولتی ایران (سازمانهای استخراجی، توزیعی،تنظیمی و نمادین ) با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یک عامله بصورت مقایسه ای بررسی شد . نتایج به دست آمده نشانداد که میزان ادراک عدا لت سازمانی و ابعاد آن در سازمانهای توزیعی، استخراجی، تنظیمی و نمادین تفاوت معنی داری دارد .بر اساس یافته های این پژوهش میزان ادراک عدالت سازمانی در سازمانهای استخراجی بیشتر از سایر سازمانها است و بعد ازسازمانهای استخراجی سازمانهای نمادین، تنظیمی و توزیعی در رتبه های بعدی قرار دارند.