بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و میزان استرس شغلی کارکنان به منظوراعمال سبک مناسب مدیریت، درآینده

الموضوعات :

رمضان جهانیان ¹ , اعظم اسحاقی ²

1 - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
2 - کارشناس ارشد، مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

تاريخ الإرسال : 14 السبت , شوال, 1433 تاريخ التأكيد : 07 الثلاثاء , ذو الحجة, 1433 تاريخ الإصدار : 07 السبت , ذو القعدة, 1436

الکلمات المفتاحية: سبک مدیریت, مدیریت تعارض, استرس شغلی, سبک رقابتی, سبک اجتناب, سبک مصالحه, سبک ایثار, سبک همکاری,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و میزان استرس شغلی کارکنان به منظوراعمال سبک مناسب مدیریت، درآینده با روش همبستگی از نوع توصیفی اجرا گردید. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزشکده های فنی و حرفه ای استان البرز در سال 1390 به تعداد 130 نفر و نمونه آماری تعداد 98 نفر که با روش تصادفی ساده با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه است که یکی پرسشنامه حل تعارض که توسط ویکز (1994) و فیشرو اوری (1991) ساخته شد.ودیگری پرسشنامهاسترس شغلی اسیپو(1987) می باشد.نتایج بدست آمده نشان داد که بین سبکهای مدیریت تعارض (رقابتی) و (اجتناب) و (مصالحه) با استرس شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. و بین سبک (ایثار)و (همکاری) با استرس شغلی کارکنان رابطه معناداری مشاهده نشد