تاثیر مولفه های رویکرد کارت امتیاز متوازن بر عملکرد فردی کارکنان بر اساس مدل آچیو (مطالعه موردی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه)
الموضوعات : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریتمقداد حاجی محمدعلی جهرمی 1 , آتنا قاسمی 2
1 - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد
2 - کارشناس آی تی قوه قضاییه
الکلمات المفتاحية: بهره‌وری, برنامه‌ریزی استراتژیک, عملکرد فردی, کارت امتیاز متوازن,
ملخص المقالة :
_||_
