رابطه شایسته‌گزینی مدیران با خلاقیت کارکنان

الموضوعات : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

رقیه عباسی ¹ (کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، علی آباد کتول، ایران)
سمیه عباسی ² (کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر، قائم شهر، ایران)

تاريخ الإرسال : 26 الإثنين , جمادى الثانية, 1437 تاريخ التأكيد : 04 الأربعاء , شعبان, 1437 تاريخ الإصدار : 11 السبت , جمادى الأولى, 1437

الکلمات المفتاحية: شایسته‌گزینی, خلاقیت, سازمان‌های خلاق,

ملخص المقالة :

این پژوهش با هدف بررسی رابطه شایسته‌گزینی مدیران با خلاقیت در کارکنان صدا و سیمای استان گلستان صورت پذیرفته است. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق 108 نفر از کارکنان صدا و سیمای استان گلستان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گرد‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر چند تن از متخصصان تأیید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تجزیه تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس یک‌‎طرفه و آزمونT با کمک نرم‌افزارspss استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد بین شایسته‌گزینی مدیران و خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد، اما جنسیت و تحصیلات بر خلاقیت تأثیر ندارد. طبق یافته‎های تحقیق مشخص شد شایستگی مدیران از عوامل تأثیرگذار بر خلاقیت کارکنان می‌باشد

المصادر:

Alavi, HR. &khazri, M. Ghezeh, A. (2003). The relationship between organization climate and employee creativity.Quarterly Journal outlook Business Management, (8,7) : 133-160. (in Persian)

Arabi, M. & Mosavi, S. (2009). Strategic knowledge management model for research centers performance promotion. Quarterly Journal research and planning in higher education, 51. (in Persian)

Askari, M. (2007). Effect of creative teaching method on creativity of students in fourth grade girl. Psychological research, 10(3-4): 82-97. (in Persian)

Bahramzadeh, H. (2013). Creativity, innovation and power of vision. Khorasan Shomali: Yord. (in Persian)

Bell, D. (1990). Mapping the Epployment Occupation. Uk: ENTO

Birami, M. (2011).  Meritocracy role in the management. Quarterly Journal of kurdistsn security, 3(9): 1-27. (in Persian)

Bordbar, Gh. &Shakeri, F. (2014). Analysis quality management department azad university. Quarterly Journal of Production Management.2(20): 101-119. (in Persian)

Ghaedi, V. &Ghorchiyan, N. (2012). The relationship between commitmentto the creative directors of secondary school In bushehr. Quarterly Journal of New  Approaches In Educational Administration, (13): 99-108.  (in Persian)

Haq, A. & Ahmad, A. & Muhammad U. & Syed Tahir, H. (2010). Mediation Role of Employee Engagement in Creative Work Process on the Relationship of Transformational Leadership and Employee Creativity. European Journal of Economics, Finance and Administrative, Issue 25. (in Persian)

Hornby, D. &Thomas, R. (1989). Toward a Better Standard of Management in Personal Management. NEW YORK: John Wiley sons.

Hoseini, A. (2007). Evaluting the effect of teachers creativity training program on creative student academic achiement and self-consept.  Quarterly Journal  of  Educational Innovation, 6(23): 147-168.  (in Persian)

Jahanian, R. (2015). The relationship between intellectual capital and innovation of human resources. Quarterly Journal  innovation and creativity in the humamities, 5(1): 65-92. (in Persian)

Katz, Rl. (1995). Skils of an Effective Administrator: Harvard business review, 331.

Latifiyan, M. &Delavarpoor, M. (2012 ). Investigate the relatiomship between attachment style and mental helth and motional creativity mediation. Quarterly Journal of cognitive science, 14(54): 45-62. (in Persian)

Mihrabi, J. & Rahnama, A. & Dorosti, A. & Alaee, A. (2012). The relationship between creativity and organizational effectiveness, Behavioral scinces. 4(11): 43-60. (in Persian)

Monica, Hu. (2010). Developing a core competency model of innovative culinary development. International Journal of Hospitality Management, 29 (4): 582-590.

Pir Khaefi, A. (2005). Creative (principle and methods of cultivation. Tehran: Qoqnoos. (in Persian)

Rezayian. A. (2002).  Principles organization and management.   Tehran. (in Persian)

Sadeghi, A. Amiri, M. (2007). Innovation system approach. Tehran:University of Emam Hosein. (in Persian)

Salehi, m. &Qultash, A. (2013).  The relationship between creativity and empoverment partnerships with factulty members of islamik azad university. Quarterly Journal of new approaches in educational administration, (15): 99-116. (in Persian)

Seyedjavadin, S. R. (1994). manpower planning. Tehran, University of Tehran press (UTP). (in persian)

Shamkhani, Ej. &Jeihoonian,  A. (2012). A looking at the one knows why nahjolbalghe.  Quarterly Journal of Report Hhsvn, (37): 100-112. (in Persian)

Talab Bidokhti, A. & Anvari, A. (2004). Innovation and creativity in individuals and organizations. Monthly plan, 14(152): 21-25. (in Persian)

Taslimi, s. &Raei, R. (2012). Desiyn and defining the competence of the national project manager with a focus on risk. Quarterly Journal of  Public Administration, 5(4): 57-87. (in Persian)