رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیو)

الموضوعات :

دکترعباسعلی قیومی ¹ (عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال (نویسنده مسئول)
سارا پورجعفر ² (دانشجوی کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی فرهنگی)
شیما شعله کار ³ (دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری)

تاريخ الإرسال : 17 الجمعة , رجب, 1435 تاريخ التأكيد : 20 الخميس , رمضان, 1435 تاريخ الإصدار : 26 الأربعاء , رمضان, 1435

الکلمات المفتاحية: فرهنگ سازمانی, فناوری های نوین ارتباطی, تکنولوژی, اینترنت, رادیو,

ملخص المقالة :

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان ها ی مطرحبوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانیبررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این مقاله به منظورانجام شده است . این تحقیق از نوع ( فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیوهمبستگی است. روش های جمع آوری داده ها فیش برداری از منابع کتابخانه ای شامل کتاب، مقاله و پایان نامه و همچنین 􀑧 توصیفی می باشد . اعتبار پرسشنامه با ا ستفاده از ضریب پرسشنامه محقق ساخته استفاده از پرسشنامه می باشد و نوع پرسشنامه مورد استفاده0) بدست آمده و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت.جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارشناسان شبکه های / آلفای کرونباخ ( 856رادیویی و واحدهای ستادی معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران می باشد که تعداد مدیران آن 191 نفر و کارشناسان و برنامه سازان1700 نفر و جامعه آماری در کل 1891 نفر که تعداد نمونه براساس جدول کرجسی ومورگان 317 نفر خواهد بود. در این تحقیق ازآمار استنباطی و توصیفی استفاده شد. سپس به منظور بررسی وضعیت هر یک از مؤلفه ها نیز از آزمون میانگین یک جامعه استفاده شدو در نهایت به منظور مطالعه روابط بین متغیر های تحقیق از آزمون همبستگی استفاده گردید. و برای تأثیر وجود روابط برای بررسیکیفیت رابطه از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از سؤالات مقاله به شرح زیر است:- بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه معناداری وجود دارد.- بین چگونگی هدف گذاری سازمان و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین معیار عملکرد و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین شیوه پیروی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین منبع قدرت و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین نحوه تصمیم گیری و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه ای وجود دارد.- بین انگیزش و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین سبک رهبری و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه دارد.- بین معیار ارزشیابی اعضاء و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه دارد.- بین مرجع اختیار و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.