نقش کیفیت زندگی کاری در عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شبکه رادیویی البرز کرج زیر مجموعه معاونت صدای سازمان صدا و سیما)

الموضوعات : مدیریت فرهنگی

مهراندخت نظام شهیدی ¹ , سید رضا صالحی امیری ² , مهدی سلطانی ³ , حسین خاکدامن ⁴

1 - ندارد
2 -
3 - مسئول مکاتبات
4 - ندارد

تاريخ الإرسال : 14 الثلاثاء , ذو القعدة, 1435 تاريخ التأكيد : 14 الثلاثاء , ذو القعدة, 1435 تاريخ الإصدار : 20 الأربعاء , رجب, 1432

الکلمات المفتاحية: زندگی کاری, صدا و سیما, رادیو البرز,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از این پژوهش بررسی تأثیر عوامل کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه رادیویی البرز کرج است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از جهت نحوه گرد آوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شبکه رادیویی البرز کرج در سال 1390 است که گروه نمونه‌ای شامل 66 نفر انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری تصادفی بوده است. در این پژوهش به منظور بررسی فرضیه‌ها و روایی پرسشنامه‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و برای پایایی پرسشنامه‌ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. پرسشنامه در دو بخش کیفیت زندگی کاری با 43 سؤال و عملکرد با 17 سؤال است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج پرسشنامه نشان داد که مدیران برای افزایش عملکرد سازمانی باید به قانون گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی زندگی کاری توجه نمایند. نتیجه‌گیری: نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان و همچنین بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان نیز بستگی وجود دارد. که به این ترتیب اولویت شاخص‌های: قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، محیط کاری ایمن، فرصت برای رشد مداوم، توسعه قابلیت‌های انسانی، فضای کلی زندگی، پرداخت منصفانه، بیشترین رابطه را بر عملکرد کارکنان دارند.