بررسی تأثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی(مورد پژوهش: مراکز پژوهشی دینی استان قم)

الموضوعات : مدیریت فرهنگی

علی باقی نصرآبادی ¹ (استاد)
جابر میرزا پوری ² (همکار)

تاريخ الإرسال : 17 الثلاثاء , محرم, 1438 تاريخ التأكيد : 18 السبت , ربيع الأول, 1438 تاريخ الإصدار : 22 الأحد , جمادى الأولى, 1438

الکلمات المفتاحية: سبک مدیریت, انگیزه سازمانی, اخلاق حرفه­ای, فرهنگ سازمانی,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی تدوین شده است. این پژوهش به دنبالی پاسخ گوئی به این سؤال محوری است که چگونگه انواع سبک مدیریتی بر انگیزش کارکنان یک سازمان تأثیر می گذراد؟ روش پژوهش: از روش پیمایش،[i] با جمعیت نمونه 200 نفری از پژوهشگران مراکز پژوهشی دینی استان قم، برای بررسی موضوع استفاده شده است. روائی[ii] و پایایی[iii] پرسش‎نامه به ترتیب با اعتبار‎ صوری و آلفای‎کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. از آماره‌های توصیفی و استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون برای تحلیل داده‌ها استفاده شده است. یافته‌ها: تحلیل و بررسی یافته‎ها نشان می دهد که سبک مدیریتی با سه مؤلفه نوآوری، تعهد و شناخت محیطی بر انگیزش سازمانی با چهار مؤلفه رضایت، امنیت، مشارکت و نگرش تأثیرگذار است. نتایج تحقیق نشان می دهد که با ارتقاء مؤلفه های سبک مدیریت در سازمان بر میزان انگیزش سازمانی کارکنان افزوده می شود. سبک مدیریتی با تأثیر بر فرهنگ سازمانی موجب حاکمیت نوع خاصی از رویه ها و رفتارهای سازمانی در سازمان، قادر به افزایش رضایت شغلی، امنیت شغلی، مشارکت با همکاران و نگرش مثبت نسبت به سازمان می گردد.

المصادر:

1. امین شایان جهرمی، شاپور، 1382، تئوری‌های سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات کوشامهر.


2. ایزدی، احمد، 1389، بررسی رابطه سیک‌های مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی کارکنمان (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان فارس)، فصلنامه علمی ـ‌ترویجی نظارت و بازرسی، سال چهارم، ش 12، تابستان.


3. ایمایی، ماساکی، 1373، کایزن،‌تر جمه محمد حسین سلیمی، تهران، ناشر دانشگاه صنعتی امیر کبیر.


4.  باقی نصر آبادی، علی، 1389، شادالویی، نوریه، نقش منابع انسانی در بهره وری سازمانی، دو ماهنامه حصون، ش 26، مهر و آبان، پژوهشکده تحقیقات اسلامی.


5. تمیمی آمدی، عبدالواحد بن محمد، 1366: تصنیف غرر الحکم و درر الکلم‏، قم، دفتر تبلیغات‏، ‏چاپ اول‏.


6. خاکسار، اسدالله، 1389، تأثیر سک مدیریت و یادگیری سازمانی بر توانمند‌سازی کارکنان ناجا (مطالعه کارکنان صف و ستاد استان همدان)، فصلنامه علمی ـ‌ترویجی نظارت و بازرسی، سال چهارم، ش 12، تابستان.


7. خدمتی، ابوطالب، پیروز، علی آقا، شفیعی، عباس، 1382، مدیریت علوی، قم، نشر پژوهشکدۀ حوزه دانشگاه.


8.  دهخدا، علی اکبر، 1373، لغت‏نامه، تهران، انتشارات دانشگاه تهران، چاپ اول.


9.  شریف الرضی، محمد بن حسین‏، 1414، نهج البلاغة(للصبحی صالح)، قم، هجرت، چاپ اول.‏


10. 10.  رضائیان، علی، 1385، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، چاپ نهم.

11. رضائیان، علی، 1387، مبانی مدیریت رفتاری سازمانی، تهران، انتشارات سمت.

12. ساعتچی، محمود، 1380، روان شناسی بهره وری، تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ سوم.

13. علی آبادی، علیرضا، 1377، مدیران جامعۀ اسلامی (مدیریت پایدار)، تهران، مؤسسه فرهنگی نشر رامین.

14. فرامرز قراملکی، احد، 1388، اخلاق سازمانی، تهران، انتشارات سرآمد.

15. فرامرز قراملکی، احد و نوچه فلاح، رستم، 1386، موانع رشد اخلاق حرفه‌ای در سازمانها، تهران، مؤسسه فرهنگی دین پژوهی بشرا.

16. قوامی، سید صمصام الدین، 1390، مدیریت از منظر کتاب و سنت، قم نشر دبیرخانه مجلس خبرگان رهبری، چاپ پنجم.

17. کلینی، محمد بن یعقوب بن اسحاق، 1407، الکافی، مصحح: غفاری علی اکبر و آخوندی، محمد، تهران‏، دار الکتب الإسلامیة، چاپ چهارم.‏

18. کوکلان، هوشنگ، 1358، رفتار سازمانی، انتشارات دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران.

19. مجلسی، محمد باقر بن محمد تقی، 1403: بحار الأنوار، بیروت، دار إحیاء التراث العربی، چاپ دوم.

20. ‏مکارم شیرازی، ناصر، 1368، مدیریت و فرماندهی در اسلام، قم، انتشارات هدف.

21. مورهد، جی و گریفین، آر، 1375، رفتاری سازمانی،‌ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضد معمارزاده، تهران، انتشارات مروارید.

22. نبوی، محمد حسن، 1372، مدیریت اسلامی، قم، مرکز انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی.