بررسی تناسب ساختاری و فرهنگی شهرداری شیراز جهت اجرای طرح واگذاری برخی از وظایف دولت به شهرداری‌ها
الموضوعات : مطالعات مدیریت شهریغلامرضا کاظمیان 1 , کرم اله دانش فرد 2 , داریوش ستایشگر 3
1 - ندارد
2 - ندارد
3 - مسئول مکاتبات
الکلمات المفتاحية: مدیریت یکپارچه شهری, واگذاریهای تصدیهای دولتی, شهرداری شیراز, آمادگی سازمانی,
ملخص المقالة :
مقدمه و هدف پژوهش: هدف از انجام این تحقیق، بررسی میزان آمادگی عوامل درون سازمانی شهرداری شیراز جهت پذیرش برخی تصدیهای دولتی میباشد که به صورت مطالعه موردی در شهرداری شیراز انجام گرفته است. میزان آمادگی از طریق چهار شاخص، امور مرتبط با مسکن و شهرسازی، امور مرتبط با بهداشت و محیط زیست، امور فرهنگی، هنری و اجتماعی و امور آب، برق، گاز و مخابرات عملیاتی شده است. روش پژوهش: جهت جمعآوری اطلاعات و اندازهگیری متغیرهای سنجشگر میزان آمادگی، در این پژوهش که به روش توصیفی انجام شده از ابزار پرسشنامه با تأیید روایی و پایایی آن استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، مدیران و سرپرستان شهرداری شیراز بودند و کل جامعه مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها: یافتههای این تحقیق فرضیههای تعریف شده را تأیید کرد و نشان داد که بین ویژگیهای ابعاد ساختار سازمانی، آمادگی مدیران و تناسب فرهنگ سازمانی برای تغییر از یک طرف و آمادگی سازمانی شهرداری شیراز جهت پذیرش وظایف جدید از دولت از طرف دیگر در سطح معناداری 01/0=α رابطه وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که در مورد آمادگی کلی شهرداری شیراز برای پذیرش وظایف جدید، بیشترین آمادگی جهت پذیرش وظایف مربوط به امور مرتبط با مسکن و شهرسازی و کمترین میزان آمادگی مربوط به پذیرش وظایف مربوط به امور آب، برق، گاز و مخابرات میباشد.
