رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی همکاران و زیردستان با نحوۀ ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران

الموضوعات :

عالیه حقیقی ¹ , حسین سماواتیان ²

1 -
2 - دانشگاه اصفهان

تاريخ الإرسال : 27 الثلاثاء , محرم, 1439 تاريخ التأكيد : 27 الثلاثاء , محرم, 1439 تاريخ الإصدار : 27 الثلاثاء , محرم, 1439

الکلمات المفتاحية: بازخورد 360 درجه, زیردستان, ارزیابی عملکرد, همکاران, پنج عامل بزرگ شخصیتی,

ملخص المقالة :

  هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی همکاران و زیردستان با نحوۀ ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعۀ آماری همۀ کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بودند که با توجه به مدل بازخورد 360 درجه، 82 نفر از آنان (18 نفر مدیر و سرپرست، 29 نفر از همکاران و 35 نفر از زیردستان آنان) به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامۀ پنج عامل بزرگ شخصیت (کاستا و مک‌کری، 1992) و پرسشنامۀ ارزیابی عملکرد (نوری و همکاران، 1385) بود. داده‌ها‌ از طریق محاسبۀ ضریب همبستگی و با استفاده از نرم‌افزار SPSS 16 انجام شد. یافته‌ها نشان داد که بین نمرۀ کل ارزیابی عملکرد با ویژگی شخصیتی روان‌رنجوری در همکاران رابطۀ مثبت معنا‌دار (05/0 ≥ P ) و در زیردستان رابطۀ منفی معنا‌دار (01/0 ≥ P ) وجود دارد.