واکاوی و کشف مدل های رفتار مبتنی برکار در کارکنان پلیس پیشگیری تهران: یک مطالعه کیفی

الموضوعات :

حمیدرضا فرهمند اصل ¹ (دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی، نایین، ایران )
شهناز خالقی پور ² (دانشیار، گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاد اسلامی، نایین، ایران )
حمیدرضا عریضی سامانی ³ (استاد، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان ،اصفهان، ایران )

تاريخ الإرسال : 24 الجمعة , ربيع الثاني, 1444 تاريخ التأكيد : 21 الأحد , رجب, 1444 تاريخ الإصدار : 01 الإثنين , رمضان, 1445

الکلمات المفتاحية: مدل های رفتار مرتبط با کار, کار, پلیس پیشگیری, رفتار,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش واکاوی مدل های رفتار مبتنی برکار در پلیس پیشگیری بود. روش پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل مضامین به روش استقرایی بود. جامعه مورد مطالعه کارکنان پلیس پیشگیری تهران بود که با روش نمونه گیری هدفمند با توجه به ملاک های ورودی انتخاب شدند. تجارب افراد با ابزار مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته مورد بررسی قرار گرفت و داده ها با 31 مصاحبه به اشباع رسید. از تحلیل مصاحبه های جمع آوری شده کدکذاری و طبقه بندی انجام شد و مفهوم اصلی "مدل های رفتار کار " اکتشاف شد که در مرحله اول کدگذاری197 مضمون از متن مصاحبه ها استخراج شد. در مرحله دوم براساس سنخیت مفاهیم به دست آمده تعداد 67 مضمون انتزاع شد. در مرحله سوم 8 مضمون مدل رفتار کار بهباشی، سلامت ، اضطرابی / اجتنابی ، جاه طلب/ مسلط، افسرده، فرسوده و وابسته از آن استخراج شد. اعتبار سنجی داده ها با روش بازخورد مشارکت کنندگان و روش کدگذاران مستقل صورت گرفت. اعتباریابی مضامین با استفاده از روش گروه خبرگان انجام شد و معیارهایتعیین دقت و استحکام داده ها مورد بررسی وتایید قرار گرفت. نتایج نشان می دهد برخی از مدل های رفتاری مرتبط با کار در پلیس پیشگیری وجود دارد که سالم و یا نوروتیک می باشد که می تواند سطح انطباق پذیری، آسیب های روانی ناشی از شغل و بهروری را تحت تاثیر قرار دهد. بنابراین توجه به این عامل در تدوین برنامه ها و مداخلات آموزشی پیشگیرانه می تواند مورد توجه قرار گیرد.

المصادر:

Albarracín, D., Sunderrajan, A., Dai, W., & White, B. X. (2019). The social creation of action and inaction: From concepts to goals to behaviors. In Advances in experimental social psychology (Vol. 60, pp. 223-271). Academic Press.
Basinska, M., Anndruszkiewicz, A., & Grabowska, M. (2011). nurses’ sense of coherence and their work related paterns of behaviour. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health , 24 (3), 256 –261.
Bonnstetter, B &Suiter , J. (2007). The Universal Language of DISC: A Refrence Manual, 4th edition. Burch, G. S. J., & Anderson, N. (2008). personality as a predictor of work-related behavior and performance: Recent advances and directions for future research. International review of industrial and organizational psychology, 23(8), 261-270.


Farahmand Asl, H., Khaleghipour, S.and Oraizi Samani, H (2022). Designing a training package to improve the work health of Greater Tehran Prevention Police employees and evaluating its impact on job burnout, work-family conflict, and social health. Police Science Research, 94, 158-189. [Persian]
Farahmand Asl, H., Khaleghipour, S.and Oraizi Samani, H (2022).The Effect of work-family conflict on social health in the Preventive Police, mediating role of burnout, Development of logistics &Human Resource Management, 1(65).113-136. [Persian]
Grande, G., Romppel, M., & Barth, J. (2012). Association between type D personality and prognosis in patients with cardiovascular diseases: a systematic review and meta-analysis. Annals of behavioral medicine, 43(3), 299-310.
Ham, D. C., Przybeck, T., Strickland, J. R., Luke, D. A., Bierut, L. J., & Evanoff, B. A. (2011). Occupation and workplace policies predict smoking behaviors: analysis of national data from the current population survey. Journal of occupational and environmental medicine/American College of Occupational and Environmental Medicine, 53(11), 1337.
Hogan, J., & Hogan, R. (2007). Hogan personality inventory manual. Tulsa, Hogan Assessment Systems.
Kalani S, Malki Z, Oreyzi, HR.(2017). Comparison of Positive Character Strengths in Employees with Healthy and Unhealthy Occupational Stress Coping Styles, Positive Psychology Research. 3(1). [Persian]
Kalani, S D & Oreyzi, H R.(2019 ). Comparison of work-family conflict in patterns of work-related behavior groups in Oil Company employees. Research in Cognitive and Behavioral Sciences, 8(15),1-17. [Persian]
Khorakian A,Jahangir M, Nikhah Z, Mohammadi Shahroodi,H.(2017). Analyzing the Factor Affecting the Ethical Behavior of Employees. Ethics in Science in Science and Technology;12(2):24-25. [Persian]

Kieschke, U., & Schaarschmidt, U. (2008). Professional commitment and health among teachers in Germany: A typological approach. Learning and Instruction , 18, 429-437.
Martin, M., Euwema, M. C., Kop, N., & Bakker, A. B. (2017). The behaviour of police officers in conflict situations: How burnout and reduced dominance contribute to better outcomes. Work & Stress, 18(1), 23-38.
Muszalska, M., Krajnik, M., & Rogiewicz, M. (2007). Does the palliative medicine specialist cope better with stress than an anaesthetist, surgeon or general practitioner? A study on job-related experience and behaviour patterns. Advances in Palliative Medicine , 6, 69–-74.
Purwanto, A., Asbari, M., Hartuti, H., Setiana, Y. N., & Fahmi, K. (2021). Effect of psychological capital and authentic leadership on innovation work behavior. International Journal of Social and Management Studies, 2(1), 1-13.
Rezazadeh A, Bakhtiari T,(2019). The role of the police in strengthening the internal fabrication of the system. Journal of National Security. 8(30). 41-64. [Persian]
Zimmermann, B.(2015). Work, Labor: History of the Concept. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (Second Edition), Elsevier, pages 675-679.
Schaarschmidt, U., & Fischer, A. (2006). Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster AVEM [Occupational Stress and Coping Inventory].Frankfurt: Harcourt Assessment
Schulz, M., Damkröger, A., Voltmer, E., Löwe, B., Driessen, M., Ward, M., & Wingenfeld, K. (2011). Work‐related behaviour and experience pattern in nurses: impact on physical and mental health. Journal of psychiatric and mental health nursing, 18(5), 411-417.
Tannis, C., Chernov, C., Perlman, S., McKelvey, W., & Toprani, A. (2020). Cardiovascular health risk behaviors by occupation in the NYC labor force. Journal of occupational and environmental medicine, 62(9), 757-763.
Therasa, C., & Vijayabanu, C. (2015). The impact of Big Five personality traits and positive psychological strengths towards job satisfaction: A review. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 23(2), 142-150.
Tisu, L., Lupșa, D., Vîrgă, D., & Rusu, A. (2020). Personality characteristics, job performance and mental health: the mediating role of work engagement. Personality and Individual Differences, 153, 109644.
Vautero, J., & Silva, A. D. (2023). A social cognitive perspective on occupational identity development in college students. Psicologia: Reflexão e Crítica, 35.
Voltmer, E., Kötter, T., & Spahn, C. (2012). Perceived medical school stress and the development of behavior and experience patterns in German medical students. Medical teacher, 34(10), 840- 847.
Voltmer, E., Obst, K., & Kötter, T. (2018). Study-related behavior patterns of medical students compared to students of science, technology, engineering and mathematics (STEM): a three-year longitudinal study. BMC medical education, 19(1), 1-12.