طبقه بندی مدیران از طریق مهارت های ارتباطی و هوش فرهنگی در سازمانهای ورزشی

الموضوعات :

زهرا سهرابی ¹ , مهرداد محرم زاده ²

1 - گروه مدیریت ورزشی و بیومکانیک، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.
2 - گروه مدیریت ورزشی و بیومکانیک، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

تاريخ الإرسال : 09 الأربعاء , جمادى الثانية, 1443 تاريخ التأكيد : 19 السبت , جمادى الثانية, 1443 تاريخ الإصدار : 18 الجمعة , جمادى الثانية, 1443

الکلمات المفتاحية: سازمان های ورزشی, مدیران ورزشی, هوش فرهنگی, طبقه بندی مدیران, مهارت های ارتباطی,

ملخص المقالة :

هدف این تحقیق رابطه مهارت های ارتباطی با هوش فرهنگی و طبقه بندی مدیران ورزشی می باشد. از این رو این تحقیق از نوع تحلیلی و مدل یابی می باشد که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش را مدیران ورزشی استان اصفهان تشکیل دادند. حجم جامعه آماری این پژوهش 550 نفر می باشد. 207 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای - خوشه ای انتخاب شد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه های اطلاعات فردی، مهارت های ارتباطی (81/0)، پرسشنامه هوش فرهنگی (85/0) و پرسشنامه محقق ساخته طبقه بندی مدیران (86/0) بود. روش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین مهارت های ارتباطی ، هوش فرهنگی و طبقه بندی مدیران ورزشی رابطه معنی داری وجود دارد، ضمن اینکه مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار بود(037/0RMSEA=، 912/0 GFI=، 902/0 AGFI=). از این رو لازمة برنامه ریزی صحیح در این سازمانها برای ارتقای مهارت های ارتباطی و هوش فرهنگی برای مدیران ورزشی به عنوان افراد اثر گذار در این سازمان ها ضروری است. از آنجا که درصد قابل توجهی از مدیران ورزشی اصفهان به سمت مدیران تقلیدی و سفیر تمایل دارند، لذا مسؤولین باید راهبرد‌هایی مناسبی در انتخاب افراد مناسب برای پست‌های مدیریتی داشته باشند چرا که به نظر می رسد با مدیران تحلیلگر و شهودی بهتر می توان چشم انداز روشن تری برای ورزش استان متصور بود.

المصادر:

Abzari, M. Etebaryan, A. Khani, A. (2010). Effects of cultural intelligence on team effectiveness (Case Study: Mobarakeh Steel). Change management Journal.4 (2). 23.[ Persian]

Asgharzade G.(2010). Cultural intelligence and functions of organization.. Cultural Engineering Journal. Issue 41, 42 June and July fourth. Available from hp: // bora. Uhh. No/bit stream /2330/1889/1/Cavanaugh 2010 .210- 217.[ Persian]

Danijela S. (2011). Petrovic. How do teacher perceive their cultural intelligence? Procedia and Behavioral Science. 2011, (11), 276-280.

Duck S. Kashman. A. (2002). Strategy for communicating about uncertainty. Academy of Management Executive. 2002. 41-57.

Earley P. Mosakowfski C. (2004). Cultural Intelligence: Business Review, 2004, 13-25.

Safari A. Radmehr R.(2013). The Study of the Effects of Cultural intelligence on Service Staff s professional commitment. International Journal of Academic in progressive Education and Development, 2013, 2(2), 222.[ Persian]

Ghadam pour, A. Hoseaini, M. Jafari, H (2011). Relationship between personality traits and intelligence personnel Cultural Heritage, Handicrafts and Tourism province. Journal of Educational Psychology. 2(3), 81-101.[ Persian]

Goudarzi, M. Nazari, R. Ehsani, M. (2012). Structural equation modeling the effects of communication skills on the sports management skills. Applied research in the physical and biological sciences Journal. 1, 20-11.

Guo, K. and Sanchez, Y. (2009). Work place Communication. In N. Borkowski., Ed, Organizational Behavior, Theory and Design. Sudbury, MA: Jones and Bartlett Publishers. 2009. 71-101.

Hamidi, M. Andam, R. Fahimi, S. (2013). Cultural intelligence aspects volunteers in sport. Sporting Management Journal. 3(5). 5-20.[ Persian]

Hengst Julie A. (2003). Collaborative referencing between individuals with aphasia and routine communication partners. Journal of Speech, Language, and Hearing Research; 2003; 46, 4; Health Module.

Hoseini Nasab, D. Ghaderi, R. (2011). The relationship between cultural intelligence and efficiency control of school administrators in West Azerbaijan Province. Sciences trainings Journal. 4(13). 27-44. [ Persian]

Moein far H. Nazari R. Yektayar M. (2013). Structural equations modeling of fundamental communication skills with occupational satisfaction and its role on organizational commitment of the sport organizations. European Journal of Experimental Biology, 2013, 3(5):190-196.

Nasr isfahani A. (2013). BahramiNejad. Rayhane Azarmarsa.  Analyzing the Effect of cultural intelligence on Employee performance in Azaran Industrial Group. Proceedings of the Edinburgh Mathematical Society. 2013; 54(2):321. [ Persian]

Nazari R. Ehsani M. Ganjouei A. Ghasemei H. (2012) Structural equation modeling of relationship and interpersonal communication on organizational effectiveness between sport managers. African Journal of Business Management 2012.6 (27), 8136-8145.

Nazari N. Naseri M. (2014). The model of Relation between communication skills with leadership styles and its role on organizational effectiveness in sport organization. Research in Sport Management and Psychology, 2014 2, (1): 7-13.

Rahimi Nia, F. Mortazavi, S. Delaram, T. (2001). Effect of cultural intelligence on job performance. Journal of Educational Psychology. 28-32.[ Persian]

Poczwardowski A. (2002).Barott J. Henschen K. The athlete and coach: Their relationship and its meaning. Results of an interpretative study. International Journal of Sport Psychology. 2002(33). 116–140.

Sullivan P. (2004). Communication Differences between Male and Female Team Sport Athletes. Communication Reports. Academic    Research Library. 2004; 17(2). 1231.

Yukl Gary. How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership Quarterly. 2008, 708–722.

Ziaaddini M.  Mahmudan H. (2013).Study of Relationship between cultural intelligence and Happiness Rate of Employees in Kerman saderat banks.International Journal Academic in Business and Social Science. 2013, 3(2). 131-140.[ Persian]