نقش ادراک کیفیت زندگی کاری در کارآفرینی سازمانی

الموضوعات :

اسد حجازی ¹ , عبدالرحیم نوه‌ابراهیم ² , محمد‌رضا بهرنگی ³ , حسن‌رضا زین‌آبادی ⁴

1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی (نویسنده مسئول) [e-mail]
2 - . دانشیار دانشگاه خوارزمی [e-mail]
3 - استاد دانشگاه خوارزمی [e-mail]
4 - استادیار دانشگاه خوارزمی [e-mail]

تاريخ الإرسال : 29 الإثنين , رمضان, 1437 تاريخ التأكيد : 29 الإثنين , رمضان, 1437 تاريخ الإصدار : 20 الخميس , ربيع الثاني, 1435

الکلمات المفتاحية: کارآفرینی سازمانی, کیفیت زندگی‌ کاری, ابعاد کیفیت زندگی کاری, معاونت برنامه‌ریزی و نظارت رئیس جمهور,

ملخص المقالة :

زمینه:امروزه، پیچیدگی و تلاطم، محیط کسب و کار سازمان‌ها را وادار کرده تا در پاسخ‌گویی به تغییرات محیطی توانایی‌ها و قابلیت‌های خود را افزایش دهند. یکی از راه‌های پاسخ‌گویی سازمان‌ها و مؤسسه‌های دولتی به الزامات محیطی، استفاده از کارآفرینی سازمانی است. هدف: این پژوهش به بررسی رابطۀ ادراک کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشت‌گانۀ آن با کارآفرینی سازمانی، در یکی از نهاد‌‌‌های خط‌مشی‌گذار درزمینۀ کارآفرینی می‌پردازد. روش: روش این تحقیق، بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای گردآوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است و بر مبنای نوع داده‌های استفاده شده از نوع کمّی است. برای تحلیل داده‌ها، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند‌گانۀ گام‌به‌گام استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطۀ ابعاد پرداخت منصفانۀحقوق و مزایا، تأمین فرصت رشد و امنیت مستمر، قانون‌گرایی، فضای کلی زندگی، انسجام و توسعۀ قابلیت‌های فردی، با کارآفرینی سازمانی معنادار است؛ اما ابعاد محیط کاری ایمن و بهداشتی و وابستگی اجتماعی، با کارآفرینی سازمانی رابطۀ معنادار ندارند. نتیجه‌گیری: تأمین فرصت رشد و امنیت مستمر و پرداخت منصفانۀ حقوق و مزایا بهترین پیش‌بینی‌کنندۀ کارآفرینی سازمانی ‌است. این پژوهش، تلویحات و پیشنهادهایی برای مدیران و تصمیم‌سازان و همچنین پژوهشگران مطرح کرده است.