بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی روابط با کارکنان(سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت)
الموضوعات :
آرمان دیانت مهر
1
(نویسنده مسئول، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران. آدرس پست الکترونیکی: .ArmanZaad@gmail.com)
سید مرتضی موسوی محب
2
(استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران)
نادر شیخ الاسمی‌کندلوسی
3
(استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران.)
حسام دیانت مهر
4
(کارشناس مترجمی زبان انگلیسی، دانشکده زبان خارجه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران.)
الکلمات المفتاحية: کلمات کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی, عملکرد سازمانی و روابط با کارکنان,
ملخص المقالة :
چکیده هدف پژوهش حاضـر، بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی روابط با کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت است. برای این منظور از ١٣٨ پرسشنامه استاندارد ٤٨ ســؤالی با ســه بعد اســتراتژی منابع انســانی، روابط با کارکنان، اســتراتژی پاداش و عملکرد ســازمانی اسـتفاده گردیده است. جامعه آماری کارمندان ارشد، معاونین و مدیران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت می‌باشـد. جهت آزمون فرضـیه‌ها مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار spss و pls استفاده گردیده اسـت. نتایج نشـان می‌دهد، مدیریت اسـتراتژیک منابع انسـانی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار، بر روابط با کارکنان تأثیر مثبت و معنادار بر روابط با کارکنان بر عملکرد ســـازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشـته و روابط با کارکنان در رابطه بین مدیریت اسـتراتژیک منابع انسـانی و عملکرد سـازمانی نقشی میانجی ایفا می‌کند. کلمات کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط با کارکنان
