تبیین و اعتباریابی عوامل مداخلهگر و زمینهای موثر در ایجاد بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورد ههای نفتی ایران

الموضوعات :

هادی افراسیابی ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان ، ایران.)
ملیکه بهشتی فر ² (نویسنده مسثول، دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.)
محمد ضیاءالدینی ³ (استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.)

تاريخ الإرسال : 25 الثلاثاء , محرم, 1444 تاريخ التأكيد : 11 الجمعة , ربيع الأول, 1444 تاريخ الإصدار : 26 السبت , ربيع الأول, 1444

الکلمات المفتاحية: توسعه پایدار, کلما ت کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز, عوامل مداخل هگر و عوامل زمینهای,

ملخص المقالة :

چکیدههدف از این مطالعه، تبیین و اعتباریابی عوامل مداخل هگر و زمین های موثر در ایجاد الگوی بلوغ منابع انسانیسبز در مناط ق درج ه یک شرکت ملی پخش فرآورد ههای نفتی بود .این تحقیق یک تحقی ق توصیفی بوده و ا زنوع مطالعات همبستگی م یباشد. پ س از تایید روایی و پایایی بین جامعه آماری که کارکنان دارای پایه سازمان ی14 و بالاتر مناطق درجه یک شرک ت ملی پخش فرآورد ههای نفتی ایران بوده و حجم نمونه 300 نفر برآوردگردید و با استفاده از نرمافزار SPSS و AMOS به تجزیه تحلیل دادهها پرداخته شده است. یافتهها نشا نداد که نتیجه آزمو ن کرویت بارتل ت در سطح معناداری ) 001 / 0 = Sig ( بوده و این بدان معنا است که متغیره ابه اندازه کافی همبستگی بالایی دارن د تا پایه منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورن د. همچنین نتایجشاخصهای برازش مدل انداز هگیری نشان داد که پرسشنامه عوامل مداخلهگر و زمینهای از شرایط مطلوب یبرخوردار و برازش مدل ساختاری بیانگر آن بود که همه مولف ههای عوام ل مداخل هگر و زمینهای برازش مد لرا تایید و در نهایت با استفاده ا ز پرسشنامه مذکو ر به طور قابل قبول ی خصیص ههای عوامل مداخل هگر وزمینهای ایجاد یلوغ منابع انسانی سبز در مناط ق درج ه یک شرکت مل ی پخش فرآورد ههای نفتی ایران مور دانداز هگیری میکند .کلما ت کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز، توسعه پایدار، عوامل مداخل هگر و عوامل زمینهای

المصادر:

منابع
- B. Curtis، W.E. Hefley and S. A. Miller ، People Capability Maturity Model (P-CMM) ،
Version 2.0 ، Software Engineering Institute ، 2009.
-Chaudhary ، R. ، 2018. Can green human resource management attract young talent? Anempirical analysis. Evidence-based HRM ، 6(3) ، 305-319.
- Deepika ، R ، & Karpagam ، V. (2016). A study on green HRM practices in an organisation. International Journal of Applied Research ، 2(8) ، 426-429.
- Dumont ، J. ، Shen ، J. ، & Deng ، X. (2016). Effects of green HRM practices on employee
workplace green behaviour: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management ، 56(4) ، 613-627.
- Dumont ، J. ، Shen ، J. ، & Deng ، X. (2016). Effects of green HRM practices on employee
workplace green behaviour: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management ، 56(4) ، 613-627
- Jabbour C.J.C. ، Santos F.C.A. and Nagano M.S. (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: methodological triangulation.
- Jabbour ، C. J. C. ، & de Sousa Jabbour ، A. B. L. (2016). Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production ، 112 ، 1824-1833.
- Jabbour ، C.J.C. ، de Sousa Jabbour ، A.B.L. 2016. Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. J. Clean. Prod ، 112 ،
1824-1833.
- Jackson ، S. ، Renwick ، D. ، Jabbour ، C. J. C. ، & Muller-Camen ، M. (2011). State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management Zeitschrift für Personal for schung. German Journal of Research in Human Resource Management ، 25 ،
99-116.
- Liebowitz ، J. (2010) ، “The role of HR in achieving a sustainability culture” ، Journal of sustainable development ، Vol. 3 No. 4 ، pp. 50–57.
- Masri ، H.A. ، Jaaron ، A.A.M. ، 2016. Assessing Green Human Resources Management Practices in West Bank: An Exploratory Study 143 ، 474–489.
- Mathapati ، C. M. (2013) ، Green HRM: A strategic facet.Tactful Management Research Journal ، 2(2) ، 1–6.
- Opatha ، H. H. D. N. P. and Anton Arulrajah ، A. (2014) ، Green Human Resource Management: A Simplified General Reflections ، International Business Research ، Vol. 7 ،
No. 8 ، pp. 101-112.
- Pillai ، R. and Sivathanu ، B. (2014) ، “Green human resource management” ، Zenith International Journal of Multidisciplinary Research ، Vol. 4 No. 1 ، pp. 72–82.
- Ren ، S. ، Tang ، G. ، & Jackson ، S. E. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management ، 35 (3) ، 769-803
- Renwick ، D. W. ، Redman ، T. ، & Maguire ، S. (2013). Greenhuman resource management: A review and researchagenda. International Journal of Management Reviews ، 15(1) ، 1–14.
- Sharanya ، S.R. ، Radhika ، R. ، 2016. A study on green human resource practices in it sector with special reference to technopark. J. Chem. Pharm. Sci. 9 ، 396–401
فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت...................................................................... / 115
- Tang ، Z. ، Tang ، J. ، 2012. Stakeholder–firm power difference ، stakeholders’ CSR orientation ،and SMEs’ environmental performance in China. J. Bus. Venturing 27 (4) ،
436–455.
- Wehrmeyer ، W. (1996). Greening people: Human resources and environmental management.
- Yong ، J. Y. ، Yusliza ، M. Y. ، Ramayah ، T. ، Chiappetta Jabbour ، C. J. ، Sehnem ، S. ، & Mani ، V. (2019). Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management
- Zubair ، S. S. ، & Khan ، M. A. (2019). Sustainable development: The role of green HRM. International Journal of Research in Human Resource Management ، 10 .

_||_

منابع
- B. Curtis، W.E. Hefley and S. A. Miller ، People Capability Maturity Model (P-CMM) ،
Version 2.0 ، Software Engineering Institute ، 2009.
-Chaudhary ، R. ، 2018. Can green human resource management attract young talent? Anempirical analysis. Evidence-based HRM ، 6(3) ، 305-319.
- Deepika ، R ، & Karpagam ، V. (2016). A study on green HRM practices in an organisation. International Journal of Applied Research ، 2(8) ، 426-429.
- Dumont ، J. ، Shen ، J. ، & Deng ، X. (2016). Effects of green HRM practices on employee
workplace green behaviour: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management ، 56(4) ، 613-627.
- Dumont ، J. ، Shen ، J. ، & Deng ، X. (2016). Effects of green HRM practices on employee
workplace green behaviour: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management ، 56(4) ، 613-627
- Jabbour C.J.C. ، Santos F.C.A. and Nagano M.S. (2010). Contributions of HRM throughout the stages of environmental management: methodological triangulation.
- Jabbour ، C. J. C. ، & de Sousa Jabbour ، A. B. L. (2016). Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. Journal of Cleaner Production ، 112 ، 1824-1833.
- Jabbour ، C.J.C. ، de Sousa Jabbour ، A.B.L. 2016. Green human resource management and green supply chain management: Linking two emerging agendas. J. Clean. Prod ، 112 ،
1824-1833.
- Jackson ، S. ، Renwick ، D. ، Jabbour ، C. J. C. ، & Muller-Camen ، M. (2011). State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management Zeitschrift für Personal for schung. German Journal of Research in Human Resource Management ، 25 ،
99-116.
- Liebowitz ، J. (2010) ، “The role of HR in achieving a sustainability culture” ، Journal of sustainable development ، Vol. 3 No. 4 ، pp. 50–57.
- Masri ، H.A. ، Jaaron ، A.A.M. ، 2016. Assessing Green Human Resources Management Practices in West Bank: An Exploratory Study 143 ، 474–489.
- Mathapati ، C. M. (2013) ، Green HRM: A strategic facet.Tactful Management Research Journal ، 2(2) ، 1–6.
- Opatha ، H. H. D. N. P. and Anton Arulrajah ، A. (2014) ، Green Human Resource Management: A Simplified General Reflections ، International Business Research ، Vol. 7 ،
No. 8 ، pp. 101-112.
- Pillai ، R. and Sivathanu ، B. (2014) ، “Green human resource management” ، Zenith International Journal of Multidisciplinary Research ، Vol. 4 No. 1 ، pp. 72–82.
- Ren ، S. ، Tang ، G. ، & Jackson ، S. E. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management ، 35 (3) ، 769-803
- Renwick ، D. W. ، Redman ، T. ، & Maguire ، S. (2013). Greenhuman resource management: A review and researchagenda. International Journal of Management Reviews ، 15(1) ، 1–14.
- Sharanya ، S.R. ، Radhika ، R. ، 2016. A study on green human resource practices in it sector with special reference to technopark. J. Chem. Pharm. Sci. 9 ، 396–401
فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت...................................................................... / 115
- Tang ، Z. ، Tang ، J. ، 2012. Stakeholder–firm power difference ، stakeholders’ CSR orientation ،and SMEs’ environmental performance in China. J. Bus. Venturing 27 (4) ،
436–455.
- Wehrmeyer ، W. (1996). Greening people: Human resources and environmental management.
- Yong ، J. Y. ، Yusliza ، M. Y. ، Ramayah ، T. ، Chiappetta Jabbour ، C. J. ، Sehnem ، S. ، & Mani ، V. (2019). Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management
- Zubair ، S. S. ، & Khan ، M. A. (2019). Sustainable development: The role of green HRM. International Journal of Research in Human Resource Management ، 10 .