بررسی تأثیرویژگیهای شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی )مطالعه موردی:اداره گمرک تبریز(
الموضوعات :
سلیمان ایرانزاد
1
(دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،گروه مدیریت، تبریز-ایران)
نسیم جابری خسروشاهی
2
(.کارشناسارشد اقتصاد، عضوباشگاه پژوهشگران جوانو نخبگان، تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوانو نخبگان،
تبریز،ایران)
الکلمات المفتاحية: برونگرایی, مسیر شغلی, پیشرفت شغلی, واژههای کلیدی:ویژگیهای شخصیتی کارکنان, بیثباتی هیجانی, تجربهپذیری,
ملخص المقالة :
بطور کلیمدیران، کارکنان مستعد برای احراز پستهای بالاتر را از طریق ارزیابی شخصیت آنانشناسائی کرده و برای سایر کارکنان نیز برنامههای مناسبی را در جهت برآورده کردن نیازهای شغلی-شانتدارک میبینند.کارکنان سازمانها میتوانند ویژگیهای شخصیتی خود را در برنامهریزی مسیرشغلی لحاظ کرده و با انتخاب اهداف شغلی واقع بینانهتر و متناسب با شخصیت خود، رضایت شغلی،امنیت شغلی و رشد شخصی بیشتری را بدستآورند.لذاپژوهشحاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی-های شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی آنان در اداره کل گمرک تبریز انجام شدهاست.جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان گمرک تبریز به تعداد110نفر بوده و نمونه انتخابی بر اساسروش کوکران86نفر بدست آمده است.دادههای این تحقیقبه وسیلهپرسشنامه شخصیتNEO-FFIو پرسشنامه پیشرفت شغلی کوئین–دام جمعآوری شده است.با استفاده از نرمافزارSPSSبرایآزمون نرمال بودن دادهها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای آزمون پنج فرضیه اساسی پژوهش نیزاز آنالیز رگرسیون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان میدهد که ویژگی برونگرایی، موافق بودن و باوجدان بودن شخصیت دارای تأثیر مثبتوبیثباتی هیجانی)داشتن هیجانات منفی(دارای تأثیر منفیبر پیشرفت شغلیمیباشدو تجربهپذیرینیزتأثیری بر پیشرفت شغلی ندارد.
