بومی سازی مدل مفهومی و رفتاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
الموضوعات :
دکتر حسن رنگریز
1
(دانشگاه علوم اقتصادی، گروه مدیریت، تهران، ایران)
مرتضی ملک محمدی
2
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، گروه مدیریت صنعتی، قزوین، ایران)
الکلمات المفتاحية: فرهنگ سازمانی, واژه های کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی, اهداف و آرما نهای سازمانی, استراتژ یهای سازمانی, استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی, جو سازمانی,
ملخص المقالة :
چکیده:یعنی مدل مفهومی "جانسون و SHRM هدف: هدف از این پژوهش، بومی سازی معروف ترین مدل مفهومی و رفتاریوی" در شرکت صنایع ریلی ایران خودرو (ایریکو ) بود . بر ای دست یابی به هدف مذکور، پس از مشخص کردنمتغیرهای مدل و مفاهیم مربوطه، این مفاهیم به صورت نظری و عملیاتی تعریف گردید. روش: به منظور پاسخ دهی بهاست یودنت تک t سئوالات پژوهش، پرسشنامه ای مشتمل بر 35 سئوال طراحی و ساخته شد و با استفاده از آزموننمونه ای و آزمون فریدمن، داده ها تجزیه وتحلیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که اهداف و آرمان ها ی سازمانی،استراتژی های سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، و جو سازمانی مطابق بامدل جانسون و وی است. هم چنین بر اساس آزمون فریدمن، مهمترین متغیر رتبه بندی شده در شرکت اریکو عبارتنداز: جو سازمانی، راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی، استراتژی ها و سیستم ها ی مدیریت منابع انسانی، فرهنگسازمانی، استراتژی های سازمانی، اهداف و آرما نهای سازمانی، و تهدیدها و فرصت های مدیریت منابع انسانی.واژه های کلیدی:مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف و آرما نهای سازمانی، استراتژ یهای سازمانی، فرهنگ سازمانی،استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، جو سازمانی.
