ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان شرکت نگهبان گاز استان اصفهان

الموضوعات :

سهیلا ساجدی ¹ , دکتر سید حمید آتش پور ² , صفورا شیرانی ³ , سعیده لندران اصفهانی ⁴

1 - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
2 - استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
3 - کارشناس روانشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
4 - کارشناس روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

تاريخ الإرسال : 26 الأربعاء , ربيع الأول, 1437 تاريخ التأكيد : 26 الأربعاء , ربيع الأول, 1437 تاريخ الإصدار : 11 الأحد , رمضان, 1428

الکلمات المفتاحية: هوش هیجانی, انعطاف پذیری, همدلی, انگیزش شغلی, خودآگاهی هیجانی, احترام به خود, رابطه اجتماعی,

ملخص المقالة :

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و 5 مؤلفه آن (خودآگاهی هیجانی، همدلی، احترام به خود، انعطاف پذیری، رابطه اجتماعی) با انگیزش شغلی کارکنان شرکت نگهبان گاز استان اصفهان در سال 1385 بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و بدین منظور از میان 400 نفر کارمند این سازمان به روش تصادفی ساده80 نفر انتخاب گردیدند. 2 پرسشنامه انگیزش شغلی و هوش هیجانی بر روی آنها اجرا گردید. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و 2 مؤلفه آن (انعطاف پذیری و رابطه اجتماعی) با انگیزش شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. (01/=>0P) و( 05/>0P).