بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی

الموضوعات :

فخرالسادات نصیری ولیک بنی ¹ (دانشیار، دانشگاه بوعلی سینا ، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران)
سمیرا شایگانی منیع ² (دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه بوعلی سینا، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران)

تاريخ الإرسال : 16 السبت , ربيع الثاني, 1438 تاريخ التأكيد : 16 السبت , ربيع الثاني, 1438 تاريخ الإصدار : 21 الخميس , ذو الحجة, 1437

الکلمات المفتاحية: ساختار سازمانی, رسمیت, پیچیدگی, تمرکز و توسعه سازمانی,

ملخص المقالة :

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بو علی سینا به تعداد 777 نفر در سال 1393تشکیل دادند. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد260 نفر(196 نفر مرد و 64 نفر زن)انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی فرنک و توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0 و 95/0برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt، تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و همچنین به جز بعد پیچیدگی ابعاد رسمیت و تمرکز هم با توسعه سازمانی رابطه وجود دارد.