ارائه مدل تاثیر رفتارهای سیاسی بر بهره وری منابع انسانی در بخش عمومی
الموضوعات : governmental managementجعفر غفاری 1 , پروانه گلرد 2 , غلامرضا معمارزاده طهران 3 , جمشید صدقیانی 4
1 - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - دانشیارگروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، تهران ، ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 - استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: بخش عمومی, بهره وری منابع انسانی, رفتارهای سیاسی,
ملخص المقالة :
امروزه بهرهوری به عنوان دکترین نوین مدیریتی و نگرشی مبتنی بر بهبود و تحول، از جمله مهمترین اهداف سازمان ها را تشکیل داده که امکان احاطه بر زنجیره فعالیتهای سازمان ها در کلیه بخشهای جامعه را داشته و با تکیه بر آن استفاده مؤثر و بهینه از منابع سازمان همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات دست یافتنی است. هدف از تحقیق حاضر؛ ارائه مدل تأثیر رفتارهای سیاسی بر بهره وری منابع انسانی در بخش عمومی است. این تحقیق از حیث روش گردآوری اطلاعات به دو شکل کتابخانهای و میدانی (با استفاده از مصاحبه نیمه-ساختاریافته با خبرگان و پرسشنامه) انجام شده است. از حیث نوع داده؛ در حیطه تحقیقات آمیخته (کیفی- کمی) دستهبندی میشود و دادههای مورد نیاز برای احصاء مضامین و مقولههای مرتبط با بهرهوری منابع انسانی و رفتارهای سیاسی در سازمانهای بخش عمومی ایران در مرحله اول تحقیق با مطالعه ادبیات نظری و استفاده از ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته و مبتنی بر رویکرد تحلیل مضمون (تِماتیک) در جامعه آماری مشتمل بر 15 نفر (7 نفر اساتید دانشگاه و 8 نفر مدیران ارشد سازمانهای بخش عمومی) استخراج گردیده است. برای بخش کمّی تحقیق جامعه آماری به روش طبقهای تصادفی انتخاب و تعداد 230 پرسشنامه در بین نمونه آماری مدیران و کارکنان سازمانهای بخش عمومی توزیع گردید که در نهایت تعداد 215 پرسشنامه برگشت داده شد. تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار Smart-Pls و با آزمونهای مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج حاکی از آن است که رفتارهای سیاسی بر بهرهوری منابع انسانی سازمانهای بخش عمومی اثر معناداری میگذارد.
Aboelmaged, M. G. (2017, November). Enablers and impediments of RFID implementation in health service operations. In 2017 8th IEEE International Conference on Software Engineering and Service Science (ICSESS) (pp. 213-219). IEEE. doi:10.1109/icsess.2017.8342899
Akram H, Malik NI, Nadeem M, Atta M.(2014) Work-family enrichment as predictors of work outcomes among teachers. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 8(3):733-743.[InPersian]. http://jespk.net/paper.php?paperid=205&year=2014&volume=Volume%208&issue=Issue%203
Baghkhasti F, Zameno F(1395). Investigating the relationship between managers' power sources and employees' political behavior, Monthly research of nations,12,(pp.105-122) . [In Persian]. https://ensani.ir/fa/article/364536/
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101. doi:10.1191/1478088706qp063oa
Delbari S, Rajaeipoor S and Abedini Y(1399), Identifying the key productivity factors of university staff(case study: Qom universities), Human resource management research quarterly,12(1)39,(pp.137-164). [In Persian]. dor:20.1001.1.82548002.1399.12.1.5.2
Delmas, M. A., & Pekovic, S. (2018). Organizational configurations for sustainability and employee productivity: A qualitative comparative analysis approach. Business & Society, 57(1), 216-251. doi:10.1177/0007650317703648
Gotsis G, Kortezi Z.(2011). Bounded self-interest: a basis for constructive organizational politics. Management Research Review, 34(4):450-76. doi:10.1108/01409171111117889
Iqbal, N., Ahmad, M., Allen, M. M., & Raziq, M. M. (2018). Does e-HRM improve labour productivity? A study of commercial bank workplaces in Pakistan. Employee Relations.40(2), 281-297.doi:10.1108/er-01-2017-0018
Khaksar, S. M. S., Chu, M. T., Rozario, S., & Slade, B. (2020). Knowledge-based dynamic capabilities and knowledge worker productivity in professional service firms The moderating role of organisational culture. Knowledge Management Research & Practice, 29(1), 1-18. doi: 10.1080/14778238.2020.1794992
Mirmohammad Sadeqi A, Zareei M, Tahmasbi A(1397). Identification and ranking of employee productivity functions using BSC integration and value engineering methodology, Human resource management research quarterly,10(4)34,(pp.233-258).[In Persian].dor:20.1001.1.82548002. 1397.10.4.10.9
Mokhtari R, Safania A, Poor soltanizarandi H(1398), Testing a model of influencing factors on political behavior in sports organizations,Journal of Sports Management (Movement), 11(1), (pp.119-131) . [In Persian]. doi:10.22059/jsm.2017.224043.1756
Naqshbandi S, Miirani K(1398), Validation of the Organizational Political Behavior Perception Questionnaire,Journal:Sports Management Studies (Research in Sports Sciences) ,11(53),(PP.139-156) . [In Persian]. doi:10.22089/smrj.2018.4215.1813
Nasiri pooe M, Koohkan moakhkhar A, Alizadeh E(1388), Explaining the role of outsourcing strategy on organizational productivity, Executive management research paper, 4(7), (PP.99-124). [In Persian]. dor:20.1001.1.20086237.1391.4.7.2.0
Nazari E, Zaree khalili M, Sadeqian sooraki M, Fereidooni F,jahani J(1396), Review and ranking of factors affecting the productivity of human resources (Moallem Insurance Company experts), A new approach in educational management,8(2), (PP.143-160). [In Persian]. dor 20.1001.1.20086369.1396.8.30.7.3
Poorpanahi koltappeh M, Noorbakhsh P, Noorbakhsh M, Sepasi H(1400), Presenting a paradigmatic model of the political behavior of employees of Iranian sports organizations; Journal of sports management, 14(2), 303-322. [In Persian]. doi:10.22059/jsm.2021.322031.2707.
Shet, S. V., Patil, S. V., & Chandawarkar, M. R. (2019). Competency based superior performance and organizational effectiveness. International Journal of Productivity and Performance Management. 68(4), 753-773. doi:10.1108/ijppm-03-2018-0128.
Talwar, B. (2009), “Comparative Study of Core Value of Excellence Modes Visà-Vis Human Value”. In: Journal of Measuring Business Excellence, Vol. 13, No.4,PP. 34-46. doi:10.1108/13683040911006774
Torabi, F., & El-Den, J. (2017). The impact of knowledge management on organizational productivity: a case study on Koosar Bank of Iran. Procedia Computer Science, 124(8), 300-310. doi:10.14322/publons.r2138311
