شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار رهبری اصیل در دانشگاه علوم پزشکی به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP)

Subject Areas : Operation Research

مهرزاد عبداله زاده لاله دشتی ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت)
مهرداد گودرزوند چگینی ² (دانشگاه آزاد اسلامی رشت)
حمیدرضا رضایی کلیدبری ³ (دانشگاه آزاد اسلامی رشت)

Received: 2019-06-05 Accepted : 2019-11-01 Published : 2020-06-01

Keywords: دانشگاه علوم پزشکی, رهبری اصیل, رویکرد سلسله مراتبی,

Abstract :

رهبری اصیل الگویی از رفتار رهبری شناخته می‌شود که با دارابودن قابلیت‌های روانی مثبت می‌تواند جایگاه ویژ‌ه ای را برای سازمان‌های خدماتی ایجاد نماید. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار رهبری اصیل در دانشگاه علوم پزشکی به روش تحلیل سلسله مراتبی می‌باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و مبتنی بر رویکرد کیفی – کمی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان فلسفی در رشته مدیریت و خبرگان تجربی دانشگاه علوم پزشکی بودند که به روش نمونه گیری هدفمند و تکنیک گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری تعداد 20 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. براساس تکنیک تحلیل تم و توسط نرم افزار MAXQDA11، شاخص‌های موثر بر رویکرد رهبری اصیل شناسایی شدند و سپس توسط روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) و با استفاده از نرم افزار Expert Choice11 عوامل شناسایی شده، اولویت بندی شدند. یافته‌های تحقیق نشان داد که از میان 13 عامل موثر و مدنظر خبرگان، عامل ساختار حامی اصالت دارای بیشترین میزان تاثیرگذاری بر اجرای رویکرد رهبری اصیل در دانشگاه علوم پزشکی می‌باشد و شرایط اقتصادی دارای کمترین وزن یا اهمیت می‌باشد. بر این اساس می‌توان با استقرار ساختار منعطف؛ خدمت مدار و انعطاف پذیر، علاوه بر ایجاد جوی شفاف و قابل اعتماد، زمینه استقرار رویکرد رهبری اصیل را در دانشگاه علوم پزشکی مهیا نمود.