Subject Areas :

نازنین بنی اسدی ¹ (استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسالمی واحد تهران شمال، ایران،)
اعظم فتاحی ² (دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)

Received: 2022-11-24 Accepted : 2023-02-04 Published : 2023-01-21

Keywords:

References:

 

اعزامی، نسیمه(1399). بررسی موانع پیشرفت زنان و ارتباط عوامل اجتماعی با ارتقاء آنها به جایگاه مدیریت در سازمان، جامعه شناسی و مدیریت سبک زندگی، 6(15)، 58-33.

 

برزگر، کلثوم؛ صفاریان همدانی، سعید؛ یوسفی سعدآبادی، رضا(1399). ارائه مدل توانمندسازی مهارت مدیریتی مدیران زن مدارس آموزش و پرورش استان مازندران بر اساس نظریه داده بنیاد، جامعه شناسی آموزش و پرورش، 13، 12-24.

 

 بنی­اسدی، نازنین، بازرگان، زهرا ؛ صادقی، ناهید (1399). آموزش و یادگیری مفاهیم توسعه پایدار در پایه چهارم مقطع ابتدایی: پژوهشی آزمایشی ، فصلنامه تعلیم و تربیت،4 (144)، 27-50.

 

حاجی‌زاده، اکرم ؛ حافظیان، مریم(1398). شناسایی مؤلفه‌های توانمندسازی مدیران زن در آموزش و پرورش و ارائه‌ی الگوی مناسب. فصلنامه زن و جامعه، 10 (1): 72-45.

 

خالق‌خواه، علی؛ رضایی، علی؛ شیخ‌الاسلامی، علی ؛ پیرقلی، معصومه(1398). رابطه بین هوش اجتماعی و خودکارآمدی با سبک حل مسأله‌ی خلاق دانش‌آموزان، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 9 (1)، 210-185.

 

خلیلی، جمیله ؛ مدانلو، یاسمن(1397). تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس، فصلنامه خانواده و پژوهش، 43، 65-47.

رحیمیان، طاهره؛ میانداری، کمال؛ علی احمدی، علیرضا (1399). طراحی و تبیین الگوی راهبردی پیشرفت شغلی زنان در سازمان­های دولتی با تاکید بر سبک زندگی اسلامی- ایرانی، مدیریت اسلامی، 28(2)، 150-107.

ساداتی، سهیلا. (1391). مطالعه رابطه بین عوامل فردی و موفقیت زنان کارآفرین (مطالعه موردی: تعاونی‌های زنان در شهر شیراز). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کارآفرینی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه سمنان.

 

سلیمان­پور عمران، محبوبه ؛ شیرازی، زهره(1396). شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء شغلی زنان در پست‌های مدیریتی سازمان، زن و فرهنگ، 9(33)، 124-109.

سلیمان‌پور، محبوبه ؛ شیرازی، زهره(1396). شناسایی عوامل موثر بر ارتقای شغلی زنان در پست‌های مدیریتی سازمانی، فصلنامه زن و فرهنگ، 9 (33)، 124-109.

 

شیرزادملاباشی، شیرین؛ فراهانی، ابوالفضل ؛ اسد، محمدرضا(1396). عوامل موثر در انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی وزارت ورزش و جوانان، دوفصلنامه مدیریت و توسعه ورزش، 6 (1)، 52- 37.

عابدینی، میمنت ؛ منصوری، سیروس(1397). شناسایی و سطح‌بندی موانع ارتقای مدیریتی زنان در نظام آموزش و پرورش مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری، فصلنامه زن در توسعه و سیاست، 16 (3)، 414-397 .

 

عزیزیان، مجتبی؛ پذیرش، جواد ؛ نادری، فرشاد(1399). پیش‌بینی موفقیت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بر اساس عزت نفس، استرس و نقش میانجی چاپلوسی، مجله علمی علوم حرکتی و رفتاری، 3، 122-113.

 

علوی، رضوان ؛ فدائی، رضا(1398). بررسی رابطه پدیده سقف شیشه‌ای بر عدالت سازمانی، مجله نخبگان علوم و مهندسی،4 (4)، 12-1.

 

کاشی، حدیث(1399). بررسی رابطه بین قدرت مدیرعامل و خطر سقوط قیمت سهام با تاکید بر نقش تعدیل‌گر ساختار مالکیت و مدیران زن در هیئت مدیره. فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری؛ 4 (32): 139-118.

 

کاظمی، عالیه ؛ دهقانپور، افسانه(1392). شناسایی و اولویت‌بندی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی در صنعت نفت، نشریه زن در توسعه و سیاست، 11 (2)، 221-209.

 

محمدی، اعظم؛ نیازآذری، کیومرث؛ تقوائی، مریم(1396). تأثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8 (3)، 78-55.

 

مصدق‌راد، علی‌محمد؛ تاجور، مریم ؛ طاهری، سارا(1399). تصمیم‌گیری مدیران زن در سازمان‌های بهداشتی و درمانی، چالش‌ها و راه‌کارها، پژوهش‌های نوین در تصمیم‌گیری، 5 (1)ف 94-51.

مقتدایی، لیلا ؛ سیادت، علی(1397). مدل‌سازی معادلات ساختاری در بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاه‌های منتخب، فصلنامه زن و جامعه، 9 (4)، 315-291.

 

منظمی، مریم؛ سجادی، نصرالله؛ رجبی، حسین ؛ جلالی، مجید(1396). مدل‌سازی عوامل مؤثر بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش ایران، فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 35، 177-155.

 

مهرآرا، اسداله؛ شفیع‌پور، فاطمه؛ دیانتی، ربابه ؛ زارع، علیرضا(1397). سقف شیشه‌ای، از چالش‌ها و راهکارها تا توانمندسازی زنانف ماهنامه شباک، 3 (10)،69-57.

 

نیری، شهرزاد(1398). پیشایندهای نگرش کلیشه‌ای جنسیتی نسبت به زنان در جایگاه مدیریت، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 9 (3)، 172-151.

 

یاورپور، هوشنگ؛ هادی پیکانی، مهربان ؛ قلی­زاده، آذر(1396)، طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران، رسالت مدیریت دولتی، 8، 263-282.

 

Cheng,Yuan, Chang, Meng, Xue, Yanbo,(2020), "Understanding the promotion dilemma for females based on a computational model", Communications in Nonlinear Science and Numerical Simulation, Volume 84,May 2020. 105-117.

 

Grebner, S. Elfering, A. Semmer, NK. (2008). Subjective occupational success as a resource. In S. McIntyre & J. Houdmont (Eds.), Occupational health psychology: european perspectives on research, education and practice (Vol. 2). Maia, Portugal: ISMAI Publishing. 340-352.

 

Indeed, Editorial team(2021). Managerial Positions vs. Non-Managerial Positions: What's the Difference? Austin: Texas. Available at: https://www.indeed.com.

 

Kenton, Will(2021). What is promotion? Reviewd by Margaret James, Investopedia,   Dotdash Meredith. Available at:  https://www.investopedia  come/terms/p/ promotion.

Nambira, G. Engelbrecht, A.D. (2020). Critical Factors Influencing Women Advancement To Managerial Positions In Corporate Business Industry At Standard Bank Khomas Region Namibia, International Journal of Academic Accounting, Finance & Management Research, 4(5), 1-10.

Rowley, CH. Kang, HR. Lim, HJ. (2016). Female manager career success: the importance of individual and organizational factors in South Korea. Asia Pacific Journal of Human Resources; 54: 98–122.

Santos, GG. (2016). Career barriers influencing career success: A focus on academics’ perceptions and experiences. Career Development International; 21(1): 60-84.

United Nations (1995). The Middle East and North Africa Statistical Yearbook, UN Publishers. The 1980 South American Handbook, UN Publishers.

 

United Nations(1991).The Situation of woman 1970-1990, Department of International, Economic and Social Affairs. Statistical Office of United Nations, Office of Vienna.

 

Valk. RL. van Engen. M. van der Velde. M. (2014). International Careers and Career Success of Indian Women in Science and Technology: The Importance of Career Capital and Organizational Capital. South Asian Journal of Human Resources Management; 1 ( 2): 175-205.

 

Zhao, S., & Du, J. (2019). Thirty-two years of development of human resource management in China: Review and prospects. Human Resource Management Review, 22(3), 179-188