Investigating the Factors Affecting Self-Alienation among Female Private Sector Employees in Isfahan

Subject Areas : Journal of Iranian Social Development Studies

Moslem Mortezapour ¹ , mohad reza rashidi ²

1 - PhD student of Sociology of Social Issues of Iran, Dehaghan Branch, Islamic Azad University, Dehaghan, Iran
2 - Faculty of Imam Hossein University

Received: 2021-06-02 Accepted : 2021-07-15 Published : 2021-12-06

Keywords: Alienation, Women, Private Sector, Isfahan,

Abstract :

The purpose of this study is to study the factors affecting the alienation of female employees in the private sector in Isfahan. The research method is practical in terms of purpose and quantitative and survey methods at the causal level The statistical population of the study was women working in the private sector in Isfahan. The sample includes 120 women in the private sector in Isfahan A quota was selected from 32 private companies to collect data. The collected data were analyzed using statistics in SPSS and Amos software. The validity of the questionnaire was determined by face validity and the reliability of the questionnaire was assessed by Cronbach's alpha coefficient. Which was between 0.7 to 0.8. From the weak and inverse Pearson correlation coefficient (r = 0.068) it can be concluded that there is no significant relationship between work experience and alienation from work among women working in the private sector in Isfahan; Inversion of the correlation coefficient means that the higher the work experience of individuals, the lower the degree of alienation. The average score of alienation from work in women working in the private sector in Isfahan in the upper class is equal to (85.42), which is higher than the average of other bases And this difference was only in the sample, because according to the F test with a value (1.11) and a significance level of more than 0.05, it is not significant at least at the 95% level. 

References:

1. احمدي، ج. (1377) « بررسي ميزان افسردگي در دانشجويان و دستياران دانشكده هاي پزشكي و توانبخشي دانشگاه علوم پزشكي شيراز » مجله علمي پژوهشي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، شماره 3.
2. ادیب‌راد، نسترن. (1385). بررسی رابطه دلزدگی زناشویی و دلزدگی شغلی زنان شاغل در خدمات پرستاری، فصلنامه تازه‌ها و پژوهش‌های مشاوره، 1385 شماره 19.
3. افراسیابی، حسین؛ جمشیدی، بهنام سلوکلو و قدرتی، حسین. (1392). مطالعه رضايت شغلي در ارتباط با مشارکت و بیگانگی در میان کارکنان شرکت برق منطقه‏ای فارس، جامعه‌شناسي كاربردي، سال بيست و چهارم، شماره پياپي (49)، شماره اول، بهار1392
4. الواني، سيد مهدي. (1368). مديريت عمومي، تهران: نشر ني، چاپ دوم.
5. بنی فاطمه، حسین و رسولی، زهره . (1390). بررسی میزان بیگانگی اجتماعی در بین دانشجویان دانشگاه تبریز و عوامل مرتبط با آن، جامعه شناسي كاربردي، سال بيست ودوم - شماره پياپي(41) – شماره اول – بهار 1390
6. پال، هرسي و كنت، ايچ بلانچارد. (1370). مديريت رفتار سازماني ترجمه علي علاقه بند، موسسه انتشارات امير كبير.
7. توسلی، غلامعباس و قدیمی، مهدی. (1380). پدیده بیگانگی از کار در ساختار اداری ایران، پژوهش نامه علوم انسانی، انتشارات دانشگاه شهید بهشتی، شماره 30، تابستان.
8. توسلي، غلامعباس. (1382). جامعه شناسي کار و شغل، تهران: انتشارات سمت.
9. حاج‌هاشمی، محمد اسماعیل. (1387). بررسی آسیب شناختی پیامدهاي دوري جاي کار از خانه بر فرد و خانواده در کلان شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران.
10. حسین‌زاده، علی‌حسین؛ باقری، معصومه؛ بختیاری، فاطمه. (1390). بررسي عوامل اجتماعي اقتصادي مؤثّر بر بيگانگي از كار (مورد مطالعه: كاركنان پتروشيمي بندر ماهشهر)، جامعه‌شناسي كاربردي، سال بيست و دوم، شماره پياپي (42)، شماره دوم، تابستان 1390
11. دریابندری، نجف. (۱۳۶۹). درد بی خویشتنی؛ بررسی مفهوم الیناسیون در فلسفه غرب، تهران: نشرکتاب پرواز.
12. رباني، رسول و انصاري، محمداسماعيل. (1384). جامعه شناسي كار و شغل ديدگاه و نظريه ها، اصفهان: انتشارات دانشگاه اصفهان
13. رفیع پور، فرامرز. (1378). «آنومی یا آشفتگی اجتماعی، پژوهشی در زمینه پتانسیل آنومی در شهر تهران» تهران: انتشارات سروش.
14. روبر، لویی. (2002). تاریخچه فرهنگی کار، ترجمه شایسته مدنی، در سایت مردم شناسی و فرهنگ.
15. شفیع آبادی، عبدالله. (1372). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه‌های انتخاب شغل، تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
16. قلي پور، آرين. (1384). جامعه شناسي سازمان‌ها، تهران: انتشارات سمت.
17. کرایب، ایان. (1378). نظریه‌های مدرن جامعه‌شناسی؛ از پارسنز تا هابرماس، ترجمه محبوبه مهاجر، تهران: نشر سروش.
18. کوزر، لوئیس. (1373). اندیشة بزرگان جامعه شناسی، محسن ثلاثی، تهران: انتشارات علمی.
19. كورمن، آبراهامز.ك. (1381) روان شناسي صنعتي و سازماني، ترجمه حسين شكركن، تهران: انتشارات رشد.
20. گودرزوند چگینی، مهرداد؛ نویان اشرف، اعظم؛ علوی صائب، فرداد. (1393). عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال پنجم، شماره 1- بهار 1393.
21. گیدنز، آنتونی؛ (1384) جامعه شناسي، برگردان منوچهر صبوري، تهران، نشر ني، چاپ پانزدهم.
22. مارکس، کارل؛ (1363) گروندریسه: مبانی نقد اقتصادی سیاسی، برگردان باقر پرهام و احمد تدین، تهران، آگاه، چاپ نخست.
23. مارکس، کارل؛ (1377) دست‌نوشته‌های اقتصادی و فلسفی ۱۸۴۴، برگردان حسن مرتضوی، تهران، آگاه، چاپ نخست.
24. مانهایم، کارل؛ (۱۳۸۰) ایدئولوژی و اوتوپیا: مقدمه‌ای بر جامعه‌شناسی شناخت، برگردان فریبرز مجیدی، تهران، انتشارات سمت.
25. محسنی تبریزی، علیرضا (1370) « بیگانگی، مفهوم سازی و گروهبندی تئوری ها در حوزه های جامعه شناسی و روان شناسی » نامه علوم اجتماعی ، شماره 2 (تابستان).
26. معین، محمد. (۱۳۸۳،)فرهنگ فارسی معین، دوره یک جلدی، انتشارات معین، چاپ چهارم، تهران.

27. Fromm, Erich. (1995). The sane society, New York, university press.
28. Lewis R, Yarker J, Feilder ED, Flaxman P, Munir F.(2010). Using a competency-based approach to identify the management behaviors required to manage workplace stress in nursing: A critical incident, study. Int J Nurs Stud. 2010; 47: 307-13.
29. Ross, C and Etal. (2001) Neighborhood Disadvantage, Powerlessness and the Amplification of Threat : Disorder and Mistrust , American sociological of Review, Vol. 66, pp: 568-591.