Studying the Factors Effective on the Social Adaptability of the Transferred Law Enforcement Forces to the Host Society Abstract

Subject Areas : Journal of Iranian Social Development Studies

Mohsen Abedi ¹ , Omid Ali Ahmadi ² , Mohammad Hossein Asadi Davoodabadi ³

1 - Economic and Development Sociology Ph. D student, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Ashtian Branch, Ashtian, Iran
2 - Assistant Professor, Department of Sociology, Faculty of Humanities, Ashtian Branch, Islamic Azad University, Ashtian, Iran
3 - Assistant Professor of Sociology Department, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Ashtian Branch, Ashtian, Iran

Received: 2023-08-03 Accepted : 2023-09-04 Published : 2023-07-23

Keywords: law enforcement forces, native employment, host society, organizational support, Adaptability, the transferred staff,

Abstract :

 Increased adaptability of the transferred law enforcement forces to their new place of service as one ofthe methods in management of human resources is effective both on their job performance and decreasedvulnerability of them and their families. Based on this fact, the present research studied the factors effective onthe adaptability of the transferred law enforcement forces to the host society. Survey methods was used in theresearch. Based on disproportionate stratified random sampling, the results were gained by analyzingcomplementary questionnaires administered to a statistical sample of 300 individuals selected from the lawenforcement forces transferred to Hormozgan province. The results showed that 68% of the respondents ratedtheir adaptability to the host society low and only 8.3% rated their adaptability high. The results of theregression test confirmed the presented hypotheses. Based on the multivariate regression analysis, the pureeffect of the variable the degree of similarity and congruence between the host society with the society of originis higher than the independent variables. R2 determining factor estimated by regression model showed thatindependent variables explain totally 41% of the changes. Based on the research results, to increase theadaptability of the staff, family consultation with qualified experts, native employment, and organizationalsupport play key roles. Organizational support may include organizational housing, cooperation with otherinstitutions in providing the staff welfare, completing the psychological profile of the individuals andpsychological training and education of the individuals as they and their families may expect. 

References:

• اداره کل پژوهش و تالیفات ناجا (1378). نقل و انتقالات نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، تهران: انتشارات اداره کل پژوهش و تالیفات ناجا.


• باغبان، ایران و دیگران (1389). برقراری تعادل بین زندگی خانوادگی و شغلی، چاپ اول، تهران: کنکاش.


• بکر، هنک و فرنک ونکلی (1388) راهنمای بین المللی برآورد پیامدهای اجتماعی، ترجمه هادی جلیلی، تهران: انتشارات جامعه شناسان و دفتر مطالعات اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران.


• بیدل نامنی، مسعود (1381). بررسی رابطه بین عملکرد خانواده با سازگاری فردی، ‏‏اجتماعی و تحصیلی فرزندان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز .


• پاپلی یزدی، محمدحسین، رجبی سناجردی، حسین (1392) نظریه‌های شهر و پیرامون، تهران: سمت.


• پورباقری، م (1391) بررسی هویت و سازگاری فرهنگی آذری‏های ‏‏تهران منطقه یافت آباد تهران و شهر اسلام شهر، پایان نامه کارشناسی ارشد، تهران: دانشگاه شاهد.


• چلبی، مسعود (1385) تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران: نشرنی.


• حقیقی، محمدعلی، احمدی، ایمان، و رامین مهر، حمید. (1388). بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی، 7(20)، 79-101.


• ریتزر، جورج (1374) نظریه جامعه شناسی دردوران معاصر، ترجمه محسن ثلاثی، تهران: انتشارات علمی


• زاهدی، محمد جواد (1382) توسعه و نابرابری، تهران: انتشارات مازیار.


• ساریخانی، ناهید؛ همایی، لیلا (1393) عوامل موثر بر سازگاری اجتماعی مهاجران (مطالعه موردی: شهر بومهن)، فصلنامه مطالعات جامعه شناختی ایران، سال چهارم، شماره سیزدهم، 67 –


• ساعتچی، محمود (1386) روانشناسی بهره وری، تهران:موسسه نشر ویرایش.


• سیف، علی‌اکبر (1395) روشهای یادگیری و مطالعه، تهران: دوران


• صلاحیان، افشین و دیگران (1389). برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار- خانواده، دوماهنامه علمی پژوهشی دانشگاه شاهد،سال هفدهم، شماره 43،29-21.


• گولد، جولیوس و ویلیام ل کولب (1384) فرهنگ علوم اجتماعی، ترجمه گروه مترجمان به کوشش محمد جواد زاهدی، تهران: انتشارات مازیار .


• گیدنز، آنتونی (1387). جامعه شناسی. ترجمه: م، صبوری. تهران: نشرنی.


• لشکریان، حسین ؛ کاملی، ‏‏محمد جواد (1391) بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان انتقال یافته به استان سیستان و بلوچستان در دهه اول، دوم، سوم خدمتی و رابطه آن با عملکرد آنان، فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا،دوره 3، شماره 28، صفحه 111-132.


• مجیدی، عبداله (1376)، تأثیر جابجایی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی. تهران: دانشگاه تربیت مدرس.


• معاونت نیروی انسانی ناجا (1386) بخشنامه نقل و انتقالات نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، تهران: انتشارات معاونت نیروی انسانی ناجا.


• نبی، فرهاد (1379) بررسی روند نقل و انتقالات و شناسایی عوامل مرتبط با در خواست انتقال فرهنگیان در مناطق نوزده گانه در شهر تهران در سال‏های 1378- 1373، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران.


• نوری، سعید؛ حلاج زاده، هدی؛ شنوا، معصومه (1397)بررسی سازگاری فرهنگی مهاجران، مورد مطالعه: مهاجران آذری شهر رشت، پژوهش های راهبردی مسائل اجتماعی ایران (پژوهش های راهبردی امنیت و نظم اجتماعی)؛ دوره 7، ‏‏شماره 4 (پیاپی 23) ؛ 93 -108.


• Adams, Richard E. AND Richard T.Screpe (2000) Social Integration, Fear of Crime and Life Satisfaction, Sociological Perspectives, Vol.43, No.4.


• Bourdieu, P. (1984) Distinction, Cambridge, M. A. Harvard University Press.


• Giddens, Anthony. (l984)TheConstitutionofSociety, London: Polity Press.


• Kasarda, John D and Morris Janwist (1974) Community Attachment in Mass Society, American Sociological Rewiew, Vol39 (Jun), pp328-39.


• Krchmeyer, C. & Cohen, A. (1999) “Different Strategies for Managing the Worknon Work Interface: Test for Unique Pathways to Work Outcomes”, Work and Stress, 13(1):59-73.


• Lincoln, Yvonne and Egon Guba,(l985)Naturalistic in quiry.Beverly Hills,CA:Sage


• Putnam, Robert. (1994).The Prosperous Community: Social Capital and Public Life. American Prospect. P. 35-42.


• Reblin, M., & Uchino. B. (2008).Social and emotional support and links to physical health, Current Opinions in Psychiatry, 21(5), 201-205.


• Ross, Catharine E., and Sung Joon Jang (2000) Neighborhood Disorder, Fear, and Mistrust: The Buffering Role of Social Ties with Neibhours, American Journal of Community Psychology, Vol.28, No.4.


• Sampson, Robert. Jeffry D. Morenoff and Felton Earls, (1999) Beyond Social Capital: Spatial Dynamics of Collective Efficacy for Children, American Sociological Review, and Vol.64:633-660.


• Tittle, Charles R. and Harold G.Grasmick (2001) Urbanity: Influences of Urbaneness, Structure, and Culture, Social Science Research, Vol. 30, pp 313-335.