The Relationship between Organizational Culture Factors and Employees’ Group Dynamics: Case Study of General Office of Education in Mazandaran Province

Subject Areas : policy making

صدرالدین کاظمی ¹ (مدرس دانشگاه عالی قضایی تهران، تهران، ایران)
بهروز عنایتی هتکه لویی ² (مدرس دانشگاه های آزاد ساری و قائمشهر، ایران.)
احمد رضا کاظمی ³ (مدرس دانشگاه علمی کاربردی قوه قضائیه منطقه5-استانهای هرمزگان یزد و کرمان، ایران.)

Received: 2015-09-08 Accepted : 2015-09-08 Published : 2014-10-01

Keywords: فرهنگ, آموزش و پرورش, فرهنگ سازمانی, پویایی گروهی,

Abstract :

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین عوامل فرهنگ سازمانی و پویایی گروهی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران در سال 93-92 انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران به تعداد 273 نفر تشکیل داده که از این تعداد 120 نفر نمونه به روش طبقه‌ای- تصادفی برحسب جنسیت انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه‌های نوع فرهنگ سازمانی و پرسشنامه میزان پویایی گروهی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری، روشهایی همچون فراوانی برحسب تعداد، درصد، نمودار و میانگین بکار رفت. همین‌طور برای بررسی میزان قابل قبول بودن هر یک از فرضیه‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون رابطه مثبت و معناداری را بین متغیرهای نوآوری، هدایت، یکپارچگی و پویایی گروهی نشان داده است. همچنین براساس نتایج حاصل از آزمون بین متغیر خطرپذیری و متغیر پویایی گروهی رابطه معناداری وجود نداشته است.