بررسی و تحلیل موانع شایسته سالاری در شرکت ارتباطات زیرساخت

Subject Areas : policy making

علی مهدیزاده اشرفی ¹ , محمدرضا لطفی ² , حسین حاجی محمدحسین معمار ³

1 - عضو هیات علمی واحد فیروزکوه
2 - عضو هیات علمی واحد فیروزکوه
3 - دانشجو

Received: 2015-02-25 Accepted : 2015-02-25 Published : 2014-02-01

Keywords: عوامل برون سازمانی, شایسته سالاری, عوامل درون سازمانی,

Abstract :

مفهومیاپدیدهشایستهسالاریدارایتعاریف،معانیوبرداشت‌هایگوناگونیاست. در این پژوهش با عنوان «بررسی و تحلیل موانع شایسته سالاری در شرکت ارتباطات زیرساخت» سعی بر آن بوده است تا عوامل درون و برون سازمانی شایسته سالاری در شرکت مذکور، احصا و به تحلیل و چالش کشیده شود. شیوه نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی طبقه ای و از نوع متناسب با حجم هر طبقه و تعداد نمونه 317 نفر بوده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. ابزار جمع آوری داده‌ها و اطلاعات پرسشنامه بوده و در تحلیل داده‌ها نیز از نرم افزار SPSS استفاده شده و سوالات تحقیق به کمک آزمون دو جمله ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایجپژوهش بیانگر آن است که با سطح اطمینان 95% عوامل برون سازمانی فرهنگی، سیاسی- قانونی و اقتصادی و عوامل درون سازمانی محتوایییانهادی (ساختاری- مدیریتی،استراتژی،تکنولوژیوفرهنگسازمانی) ودرونسازمانیمرتبطباکارکردهایمدیریتمنابعانسانی (نظام‌هایجذبوتأمین،حفظونگهداری،آموزشوبهسازیوبکارگیریمؤثر منابع انسانی) از موانع شایسته سالاری در شرکت ارتباطات زیرساخت می باشد. همچنین عوامل اقتصادی، استراتژی و نظام حفظ و نگهداری از اولویت بالاتری برخوردارند. پژوهشحاضردرسالهای 91-90 انجام یافته و حوزه مورد بررسی آن، شرکت ارتباطات زیرساخت می باشد.