بررسی تاثیر اعتماد سازمانی با نقش میانجی در هم تنیدگی شغلی بر عملکرد کارکنان

فواد مکوندی ¹ (گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران)

تاریخ ارسال : 1397/11/09 تاریخ تایید : 1397/11/16

کلید واژه: اعتماد جانبی, اعتماد عمودی, اعتماد افقی, وقف کاری, انرژی کاری,

چکیده مقاله :

این تحقیق با هدف "بررسی تاثیر اعتماد سازمانی با نقش میانجی در هم تنیدگی شغلی بر عملکرد کارکنان" در بین کارکنان شرکت پیرا حفاری ایران و از روش توصیفی –علی و بصورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق 512 نفر از کارکنان شرکت پیرا حفاری ایران بودند که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 220 نفر انتخاب گردیدند و از طریق پرسشنامه های سه گانه استاندارد، که روایی و پایایی آنها محاسبه شد، داده ها گرد آوری گردیدند. سپس با استفاده از نرم افزار هاری آماری و در سطح خطای آلفای 0.5 کلیه فرضیه به آزمون گذاشته شد که کلیه فرضیه ها تایید شدند و مشخص شد، اعتماد سازمانی چه بصورت مجزا و چه با نقش میانجی بر در هم تنیدگی شغلی وعملکرد سازمانی تاثیر دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه گردید.

چکیده انگلیسی :

The purpose of this study was to investigate the effect of organizational trust with the mediating role of job stress on employees' performance among the employees of Pira Drilling Company of Iran and descriptive-field method. The statistical population of this research was 512 employees of Persia Drilling Company of Iran. Using random sampling method and Cochran method, 220 people were selected and the data were collected through standard three-way questionnaires, the validity and reliability of which were computed. . Then all of the hypotheses were tested using the statistical harassing software and at alpha level 0.5. All the hypotheses were confirmed and it was determined that organizational trust, both individually and with mediating role, affects the occupational stress and organizational performance. Finally, practical suggestions were made.