تبیین عوامل اجتماعی و فردی مؤثر بر فرهنگ کار (مورد مطالعه، کارکنان صنایع شهرستان کاشان)

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

علی انتظاری ¹ (استاد گروه پژوهشگری علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران)
محسن کرمانی ² (دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران)

تاریخ دریافت : 1396/02/03 تاریخ پذیرش : 1396/02/03 تاریخ انتشار : 1394/06/01

کلید واژه: فرهنگ کار, عوامل جتماعی, عوامل فردی و انگیزشی, صنایع نساجی کاشان,

چکیده مقاله :

در حال حاضر توجه به نقش و جایگاه ویژه کار در رشد و رکود اقتصادی - اجتماعی و فرهنگی جوامع، و تلاش در جهت اعتلای فرهنگ کار و رفع موانع پویایی آن یک ضرورت ملی است. در همین راستا در سال های اخیر بویژه با عنایت به وضعیت کشور در مناسبات اقتصادی و سیاسی بین المللی توجه ویژه ای از سوی مسئولان نظام به نقش و اهمیت کار و فعالیت اقتصادی به عنوان عامل اساسی در تغییر وضعیت موجود صورت گرفته است. در این راستا در این مطالعه تلاش گردیده است تا عوامل زمینه های مؤثر بر فرهنگ کاری حاکم در جامعه ما در دو سطح اجتماعی و فردی شناسایی و بررسی شود. روش پژوهش این مطالعه پیمایش اجتماعی و جامعه آماری آن کارکنان صنایع نساجی کاشان است، بر اساس یافته های این عوامل اجتماعی همچون مشارکت، اعتماد و روابط اجتماعی میان کارکنان در مقایسه با عوامل فردی و انگیزشی سهم و نقش بیشتری در کیفیت فرهنگ کاری آنها دارند. در حالی‌که عوامل فردی و انگیزشی همچون امنیت شغلی و احساس عدالت بیشتر نقشی بازدارنده دارند تا محرک.

چکیده انگلیسی:

Now special attention to the role of business in growth and recession - social and cultural rights, and efforts to promote national culture and removing barriers to mobility is a necessity. In this regard, in recent years, particularly with regard to the economic and political situation of the country in international relations, particular attention from the authorities to the importance of work and economic activity has been a major factor in changing the status quo. In this regard, this study attempted to factors affecting the areas of culture prevailing in our society both social and individual identification and be checked. Social Survey Methods The study population Kashan Textile industry workers. According to the journal Social factors such as participation, trust and social relations between staff in motivational factors and the role of culture they have more quality. While individual factors such as job security and a sense of justice and motivational role deterrent to driving.

منابع و مأخذ:

1-     آقا نصیری، مریم. (1390). نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار، فصلنامه کار و جامعه، شماره 137

2-     الهی، غلامرضا. (1383). فرهنگ کار، بهره­وری و شبکه­های اجتماعی، فصلنامه تعاون، شماره 161

3-     امیری، مجتبی. (‌1374‌). پایان تاریخ و بحران اعتماد و باز شناسی اندیشه­های تازه فوکویاما، تهران، اطلاعات سیاسی، اقتصادی شماره 98- 97‌

4-     اینگلهارت، رونالد و آبرامسون، پل، آر. (1378). امنیت اقتصادی و دگرگونی ارزشی، ترجمه شهناز شفیع‌خانی، نامه پژوهش، شماره چهاردهم و پانزدهم

5-     بَبی، ارل. (1387). روش­های تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه رضا فاضل، تهران، انتشارات سمت، جلد دوم، چاپ پنجم

6-     بیتس، دانیل و فرد پلاگ. (1375). انسان شناسی فرهنگی، ترجمه محسن ثلاثی، تهران، انتشارات علمی

7-     بیکر، ترز. (1386). نحوۀ انجام تحقیقات اجتماعی، ترجمه هوشنگ نایبی، تهران، نشر نی

8-     پاتنام، رابرت. (1380). دموکراسی و سنت­های مدنی؛ تجربه ایتالیا و درس­هایی برای کشورهای در حال گذار، ترجمه محمد تقی دلفروز، تهران، دفتر مطالعات سیاسی وزارت کشور

9-     پاتنام، رابرت. (1384). سرمایه اجتماعی، اعتماد، دموکراسی و توسعه، به کوشش کیان تاجبخش، ترجمه افشین خاکباز و حسن پویان، تهران، نشر شیرازه

10-  توسلی، غلامعباس. (1385). جامعه شناسی کار و شغل، تهران، انتشارات سمت، چاپ هشتم

11-  حافظ­نیا، محمدرضا. (1385). روش­های تحقیق در علوم انسانی، تهران، انتشارات سمت

12-  حسن پور، اکبر و نیاکان، نازیلا. (1386)؛ سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار، فصلنامه تدبیر، شماره 183

13-  رازنهان، فیروز. (1382). نیروی کار حرفه­ای و جبران خدمات عادلانه: مروری بر نظریه عدالت و برابری، مجله حوزه و دانشگاه، شماره 37.

14-  ساروخانی، باقر. (1385). روش­های تحقیق در علوم اجتماعی، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، چاپ دوازدهم

15-  فرهادی، مرتضی. (1390). حرکت و کار در اندیشه و آیین های ایرانی و یونانی (بستگی­های کار و نظام اجتماعی در فلسفه و ادیان "ایرانی ـ اسلامی" و یونانی و یهودی ـ مسیحیایی)، فصلنامه علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبائی، شماره 55

16-  رابرتسون، یان. (1372). درآمدی بر جامعه با تأکید بر نظریه های کارکردگرایی، ستیز و کنش متقابل نمادی، ترجمه حسین بهروان، مشهد، انتشارات آستان قدس

17-  کلمن، جیمز. (1377). بنیادهای نظریه اجتماعی، ترجمه منوچهر صبوری، تهران، نشر نی

18-  کوزر، لیوئیس. (1385). زندگی و اندیشه بزرگان جامعه شناسی، ترجمه محسن ثلاثی، تهران، انتشارات علمی، چاپ دوازدهم

19-  کوئن، بروس. (1387). مبانی جامعه شناسی، ترجمه غلامعباس توسلی، تهران، انتشارات سمت

20-  کینگ، ساموئل. (1366). جامعه شناسی، ترجمه مشفق همدانی، تهران، انتشارات امیر کبیر

21-  گیدنز، آنتونی. (1386). جامعه شناسی، ترجمه منوچهر صبوری، تهران، نشر نی

22-  گیدنز، آنتونی. (‌1378‌). تجدد و تشخیص، ترجمه ناصر موفقیان، تهران، نشر نی

23-  محسنی تبریزی، علیرضا. (1380). بررسی مفهوم اعتماد با رویکرد روانشناسی اجتماعی، فصلنامه نمایه پژوهش، شماره 18

24-  معیدفر، سعید. (1381). فرهنگ کار، مجله کار و جامعه، شماره 43

25-  موسایی، میثم و راعی صدقیانی، سعید. (1388). سرمایه اجتماعی و توسعه اقتصای؛ طرح یک نگرش نوین، راهبرد، شماره 17

26-  هوسی، پاول و بلانچارد کنت ایچ. (1369). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کبیری، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی

27-  Sztompka. P .(1999). Trust a Sociological Theory, Cambridge: Cambridge University Press