فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانیامید علی حسین زاده 1 , ناصر حقیریان 2
1 - استادیار مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر، شبستر، ایران
2 - کارشناس ارشد، تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر، شبستر، ایران
کلید واژه: رضایت شغلی, فراتحلیل, اندازه اثر,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه است. روش پژوهش فراتحلیل بوده و جامعه آماری شامل مطالعاتی بوده که در فاصله سالهای 1390 تا 1396 در داخل و 2010 تا 2016 در خارج به صورت مقاله تمام متن در پایگاههای اطلاعاتی داخلی (Noormags، Magiran و SID) و خارجی (Pub-Med) در دسترس بودند. به منظور جمعآوری اطلاعات از چکلیست مشخصات طرحهای پژوهشی استفاده شد. پس از بررسی ملاکهای ورود و خروج و نیز تحلیل حساسیت 20 اندازه اثر از مطالعه دارای شرایط فراتحلیل، به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل حساسیت، نمودار قیفی، مدلهای ثابت و تصادفی و تحلیل ناهمگنی با استفاده از نرمافزار CMA استفاده گردید. تحلیل اطلاعات حاصل از پژوهشها نشان داد که رضایت شغلی کارکنان دانشگاه بر حسب سال تفاوت وجود دارد. به طوری که پس از حذف شش اندازه اثر پرت مقدار اندازه اثر ترکیبی برای مدل اثرات تصادفی (مدل انتخاب شده برای این فراتحلیل) برابر با 67/0 به دست آمد که از لحاظ آماری معنادار بود. همچنین رضایت شغلی کارکنان بر اساس روشهای نمونهگیری متفاوت است؛ اما بر اساس جنسیت تفاوتی وجود ندارد. با توجه به نتایج فراتحلیل میتوان گفت که رضایت شغلی کارکنان دانشگاه از اهمیّت خاصی برخوردار است و توجه به آن توسط مسئولین میتواند نقش مهمی در این زمینه داشته باشد.
The purpose of the present study was to investigate the extent to which studies were done on job satisfaction of university staff. The method of research is meta-analysis and the statistical population includes studies conducted in the period from 2011 to 2016 internally and from 2010 to 2016 abroad as a full text article in internal databases (Noormags, Magiran and SID), and foreign (Pub-Med) were available. In order to collect information, a checklist of the characteristics of research projects was used. After analyzing the criteria for entering and leaving and also analyzing the sensitivity of 20, the effect size of the study with meta-analysis conditions was obtained. In order to analyze the data, sensitivity analysis, Funnel analysis, fixed and random models and heterogeneity analysis using CMA software were used. Data analysis of the research showed that the job satisfaction of the university staff varies from year to year. So, after removing the six size effects of the effect, the amount of combined effect size for the random effects model (the model selected for this meta-analysis) was 0.67, which was statistically significant. Also, job satisfaction of employees varies according to sampling methods, but there is no difference in gender. Regarding the results of meta-analysis, it can be said that job satisfaction of university staff is very important and attention can be made by the authorities in this regard.
