ارائه مدل ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی با رویکرد بیانیه‌ی گام دوم انقلاب اسلامی
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی
سیدامیرعلی دیده گاه
1
(پژوهشگر آزاد، دانش آموخته دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران(نویسنده مسئول).)
کلید واژه: بهره وری, سرمایه انسانی, صنعت نفت, بخش دولتی, بیانیه‌ی گام دوم انقلاب اسلامی,
چکیده مقاله :
هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی با رویکرد بیانیه‌ی گام دوم انقلاب اسلامی(کارکنان نمونه بخش‌های دولتی در صنعت نفت) می‌باشد. روش تحقیق توصیفی – اکتشافی است که با رویکرد ترکیبی (کیفی و کمی) انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان نمونه بخش دولتی منتخب در صنعت نفت طی سالهای 1394تا 1399، تشکیل داده اند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختار یافته و عمیق بوده است. با توجه به نتایج گرفته شده مشاهده می‌شود که شرایط علی به صورت مستقیم بر پدیده محوری و به صورت غیر مستقیم بر راهبردها و پیامدها تاثیر مثبت و معنی داری داشته است. عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر و شرایط پدیده محوری نیز به صورت مستقیم بر راهبردها و به صورت غیر مستقیم بر پیامدها تاثیر مثبت و معنی‌داری داشته‌اند. هرکدام از نهادهای فرهنگی و دستگاههای اجرایی باید به اندازه ظرفیت ها، امکانات، دغدغه ها و همت خودشان، برای برداشتن گام های مثبت و موثر در جهت تحقق بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، به تربیت نیروی انسانی بپردازند.
The purpose of this study is to present a model for improving the productivity of human capital in government organizations with the approach of the statement of the second step of the Islamic Revolution (exemplary employees of government departments in the oil industry). The research method is descriptive-exploratory which has been done with a combined approach (qualitative and quantitative). The statistical population of the study consists of sample employees of the selected public sector in the oil industry during the years 1394 to 1399. Data collection tools were semi-structured and in-depth interviews. According to the obtained results, it can be seen that causal conditions have a direct and significant positive effect on the central phenomenon and indirectly on strategies and consequences. Underlying factors, intervening factors and pivotal conditions have also had a direct and significant positive effect on strategies and indirectly on consequences. Each of the cultural institutions and executive bodies must train their human resources to the extent of their capacities, facilities, concerns and efforts to take positive and effective steps towards the realization of the declaration of the second step of the Islamic Revolution.
_||_
