ارائه الگوی بهره‌وری منابع انسانی قضائی (قضات): الگوی داده‌بنیاد
محورهای موضوعی : حکمرانی اسلامی
علی محمدحسینی
1
(گروه مدیریت و حسابداری، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران)
رشید ذوالفقاری زعفرانی
2
(گروه مدیریت و حسابداری، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران)
سیدمحمود هاشمی
3
(گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
کلید واژه: مدیریت, بهره‌وری نیروی کار, قوه قضائیه, قاضی,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر، شناسایی مؤلفه‌های بهره‌وری قضات است که نقش بسیار مهمی در جامعه و ساختار دولت ایفا می‌کنند. روش تحقیق کیفی و مبتنی بر نظریه‌پردازی داده‌بنیاد است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته استفاده شده و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات نیز به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام شده است. نمونه‌گیری به روش نظری و با بهره‌مندی از تکنیک‌های هدفمند (قضاوتی) انجام شد. مطابق با الگوی نظام‌مند نظریـه داده‌بنیـاد، جامعـه آماری شامل تمامی قضات قوه قضائیه بوده است. نتایج تحلیل داده‌های به‌دست‌آمده از مصاحبه‌ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد مدل بهره‌وری قضات بر مبنای نظریه‌پردازی داده‌بنیاد منجر شد. در نهایت، الگویی برای بهره‌وری قضائی (قضات) شناسـایی شـد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهند برای افزایش بهره‌وری، مدیران باید به تمامی مقوله‌ها و زیرمقوله‌های شناسایی‌شده در این الگو (مدل) به‌دقت توجه کنند و درخصوص هر یک از آنها اطلاعات لازم و کافی را داشته باشند. نتایج پژوهش همچنین لزوم توجه به بهره‌وری منابع انسانی قضائی را نشان می‌دهد.
This study aims to identify the components of judge's productivity which play a crucial role in society and the structure of government, and were used grounded theory for this approach. The method is based on qualitative research and interview. Semi-structured interviews were used to collect and gathering data. Data analysis was performed by Strauss and Corbin method and paradigm model. Sampling was based on theoretical sampling method and was performed by Expected sample (judgmental techniques). In accordance with the systematic model of grounded theory, all judges of the judiciary were selected for Statistical Society. The results of analyzing obtained from the interviews during the open, central and selective coding process led to the creation of a judge's productivity model based on the grounded theory. Finally, a model for judicial productivity (judges) was identified. This study indicate that to increase productivity, managers should pay close attention to all categories and subcategories identified in this study and have the important and sufficient information about each of them. In addition, this study shows the need of paying attention to the judicial human resources productivity.
_||_
